Mecanismul de schimbare instituțională - studopediya

Curs 8. schimbare instituțională

1. Mecanismul de schimbări instituționale

Schimbări 2. Statul și instituțional

3. Schimbarea instituțională în economiile în tranziție

Mecanismul de schimbări instituționale

[1] [1] „Rolul principal pe care instituțiile joacă în societate este de a reduce incertitudinea prin stabilirea structurii stabile (dar nu neapărat eficientă) de interacțiune umană.“

Coordonarea economiei se bazează pe prețuri curente. În distribuția de resurse pe termen lung și, prin urmare, coordonarea economică va depinde de instituții. Astfel, rolul instituțiilor și reglementărilor pe termen lung și în aspectul evolutiv este identic cu rolul prețurilor. În economia planificată, practic, nici o coordonare de preț, dar nu a existat o coordonare instituțională, care de obicei nu iau în considerare.

Prin această dispoziție, în acord Schumpeter ideea fundamentală că esența dezvoltării economice nu este numai în acumularea de capital și creștere de forță de muncă suplimentară, la fel ca în redistribuirea capitalului în numerar și a forței de muncă în numerar din sectoare mai puțin eficiente ale activității economice mai eficiente. [2] [2 ] Și un astfel de transfer este la fel de dependentă de prețurile și instituțiile relative.

Mecanismul de schimbare instituțională, în funcție de adăugarea, ca parte a ordinii economice se realizează, de asemenea, poate varia.

„Sursa modificărilor se schimbă prețurile relative sau preferințele“ [4] [4]

Complexitatea este determinată prin studierea modificărilor instituționale și chiar și faptul că astfel de modificări în cele mai multe cazuri, au un caracter incrementală și continuu (spre deosebire de discret, schimbări revoluționare). Prin urmare, pentru a estima schimbările instituționale marginale este dificilă, deoarece acestea „pot rezulta din modificări ale normelor, constrângerile informale, în modurile și eficacitatea utilizării normelor și reglementărilor coercitive.“ [5] [5]

În cazul în care prețurile de pe piață sunt formate prin concurs, obiectivele pe termen lung, care definesc însăși ordinea de organizare economică, de asemenea, să concureze cu moduri alternative de comportament. Dacă structura instituțională este formată sau modificată, institutele care o compun, se va produce și fixat în funcție de eficacitatea comparativă a căilor alternative de coordonare a activității de afaceri. [7] [7]

Ineficacitatea și eficacitatea unor alte mecanisme de coordonare este detectat ca rezultat al metakonkurentsii instituționale. De obicei, în literatura economică ca metakonkurentsiey înțeles instituțiile de concurență „în cazul în care există o anumită formă de organizare economică, înseamnă eficace, deoarece în procesul de supraviețuire a celui mai adaptat competiției, și anume, cele mai eficiente instituții.“ [8]. [8].

Toate tipurile de schimbări instituționale care sunt descrise în literatura economică pot fi grupate după cum urmează:

1. schimbări instituționale prin consolidarea Incremental de reguli informale, norme, instituții în grupuri relativ mici, cu legături de familie și de rudenie. Efectiv reduc costurile de tranzacție pentru membrii grupului.

2. Evoluția instituțiilor. Emergente practici informale consolidat treptat, pe măsură universal recunoscute în instituțiile formale.

Metoda de selecție instituțională Explicație în conformitate cu beneficiul marginal (prestații / număr de costuri), prin aplicarea unei instituții:

1. În ordinea extinsă sunt instituțiile care o creștere considerabilă a numărului de persoane, ca urmare, în normele și restricțiile lor, dau randamente în creștere marginale pentru grupul în care se aplică această instituție fixă. Grupul care par a fi o mare următoarele grupuri de teoria tradițională. [9] [9] Acțiuni în cadrul acestor instituții vor fi atractive pentru majoritatea indivizilor din grup, astfel încât normele și limitele prevăzute de Institutul, nu este nevoie de violență sau orice - sau altă constrângere. Aici indivizii alegere se face. Un exemplu este creșterea veniturilor marginale de la Institutul de proprietate individualizate, sau un sistem de contractare liber, sau schimb de piață.

2. S-ar putea fi, de asemenea, în mod avantajos în scădere se întoarce din urma regulile și constrângerile unei anumite instituții. Deși într-un cerc restrâns de persoane de venituri marginale poate fi un rezultat pozitiv, creșterea numărului de persoane incluse în domeniul de aplicare al acestui institut, randamente marginale reduse în mod necesar. Un exemplu aici poate servi ca instituții ale distribuției câștigurilor și beneficii ale unei economii de comandă economice. Aderarea la astfel de instituții este imposibilă fără constrângere (sau, cel puțin, o perioadă destul de lungă).