lucrătorilor de toleranță pentru a lucra cu faktoromi de producție periculoase și nocive (CPA, APF), de securitate

Activitatea umană este strâns legată de factorii externi care o influențează în mod direct sau indirect. Persoana medie cea mai mare a vieții sale la locul de muncă, creând o varietate de produse industriale, astfel încât este corect să se constate că, în timpul procesului de muncă poate fi de multe ori supuse la diverse riscuri, care pot perturba nu numai sănătatea, ci, de asemenea, duce la moarte.

Activitatea muncii din fiecare stat reglementează legea de prescriere standarde de ore de lucru și anumite restricții. De exemplu, angajatorul nu are dreptul de a apela munca de noapte a femeilor gravide. La rândul său, există o listă de lucrări, care este însoțită de influența factorilor de producție nocivi și, uneori, periculoase. În acest caz, admiterea la astfel de angajați de lucrări este posibilă numai în condiții de trecere de formare privind siguranța plantelor, normele specificate în regulamentele. Legislația lista întreprinderilor și activități care reprezintă un potențial pericol pentru angajați aprobat.

Factorii de producție dăunătoare și periculoase

Încearcă să înțeleagă ce este diferența dintre factorii de producție periculoase și nocive. Factorii de producție periculoase este acceptat la astfel de factori care pot avea un impact semnificativ asupra deteriorării sănătății sau chiar să conducă la un prejudiciu. Astfel de efecte pot apărea în cazul în care angajatul în activitățile lor legate de curentul electric, sau efectuarea de lucru de mare altitudine. De asemenea, în multe industrii pot lucra cu un corp mai puternic încălzite, ceea ce poate duce la arsuri nedorite.

Admiterea lucrătorilor la procesul de lucru în condițiile riscurilor profesionale ar trebui să fie numai în cazul în care angajatul menționat mai sus a fost pre-a informat și a pus în aplicare un examen dovedind cunoștințele sale. Factorii nocivi de producție nu sunt atât de periculoase și poate duce numai la o scădere a nivelului de sănătate sau de boală. Abundența de praf la locul de muncă, umiditate ridicată sau temperaturi ridicate pot juca bine rolul riscurilor profesionale.

Nerespectarea normelor de către angajator pentru a asigura condiții favorabile pentru procesul de lucrător poate fi un motiv de acțiune de către angajat cu dreptul de a solicita compensații financiare.