articolul 37

2. Concedierea unui funcționar public în caz de nerespectare a Poștei deplasat serviciului public în două cazuri posibile:

din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical;

din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării.

Prin nepotriviri funcționar public post-deplasata serviciului public se referă la incapacitatea obiectivă de a efectua din cauza contractelor de servicii și reglementări oficiale ale taxelor datorate calificării insuficiente, a confirmat rezultatele aprecierii, sau de sănătate care pot fi exprimate într-o performanță sistematică incompletă sau necorespunzătoare a atribuțiilor sale, sau părți ale acestora.

În acest caz, concedierea unui funcționar public, pe motiv considerat posibilă numai în cazurile în care au fost reale, documentate în mod corespunzător dovada de „incompetență profesională“.

2.1. În caz de reziliere a contractului de servicii în legătură cu diferența de post-deplasata serviciului public din motive de sănătate, în conformitate cu un raport de reprezentant medical al angajatorului este obligat, în special, au dovezi pentru a susține existența simultană a trei condiții - (1) executarea necorespunzătoare a funcționarilor publici a funcțiilor lor (2) din cauza stării de sănătate a unui funcționar public, care (3) susținut de un raport medical.

Astfel, reprezentantul angajatorului nu are dreptul de a rezilia contractul de servicii cu funcționarii publici de pe teren în cauză, dacă certificarea „respingerea“ funcționarul public nu a fost evaluat sau de atestare a Comisiei nicio decizie „nu îndeplinește funcția deplasata de serviciul public.“

Practica judiciară vine de la faptul că concluziile Comisiei de certificare pentru afaceri ca un funcționar public se evaluează împreună cu alte probe în acest caz, și că este rezilierea inacceptabilă a ocupării forței de muncă (în contextul problemei - contractul de servicii) în ceea ce privește angajații care nu sunt necesare experiența din cauza duratei scurte de serviciu, cu tineri profesioniști, după-școli, etc. (Punctul 31 din Rezoluția Curții Supreme).

Trebuie remarcat faptul că funcționar public nu a îndatoririlor oficiale nu trebuie repetate, ci și numai - fără motive întemeiate. Prezența motive obiective privează reprezentantul angajatorului dreptul de a aplica motivele avute în vedere pentru concedierea unui funcționar public.

Legiferat o listă a acestor motive „justificate“ nu este instalat. În practică, din motive valide recunoscute ca astfel de evenimente de neîndeplinire a obligațiilor care sunt legate, cum ar fi boala sau angajat al rudelor sale apropiate, pentru a avansa circumstanțe neprevăzute de viață (de aprovizionare cu apă de urgență în apartament, etc.). În orice caz, reprezentantul angajatorului trebuie să verifice lipsa unor motive valabile de neîndeplinire.

3.1. Nerespectarea în mod repetat pentru a îndeplini sarcinile oficiale ar trebui să fie luate în considerare nerespectarea repetată a funcționarilor publici care au deja o sancțiune disciplinară, taxele oficiale. Astfel, în rezoluția Plenului VSRumyniyaukazano că, în litigiile de persoane concediate pentru nerespectarea în mod repetat, fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, trebuie remarcat faptul că un angajator poate rezilia un contract de muncă pe acest motiv, cu condiția ca un angajat a fost anterior aplicat măsuri disciplinare în momentul re incapacitatea de a le îndeplini fără taxe bune motive de muncă nu este retrasă și nu rambursate. Aplicarea la noua acțiune disciplinară angajat, inclusiv concedierea pentru nerespectarea repetată fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, este de asemenea posibil, în cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a vina lucrătorului afectat sarcinilor sale de locuri de muncă au continuat, în ciuda impunerii unei sancțiuni disciplinare. Trebuie amintit faptul că angajatorul are dreptul de a aplica la angajat la măsuri disciplinare, iar când acesta este înainte de comiterea infracțiunii depuse de încetare a contractului de muncă din proprie inițiativă, ca un raport de muncă, în acest caz, să fie încheiată numai după expirarea preavizului (pag. 33 Rezoluție Plenul Armatei RF).

În plus, acțiunea disciplinară se aplică în conformitate cu procedura stabilită la articolul 58, inclusiv desfășurarea investigației oficiale, în conformitate cu termenii unei sancțiuni disciplinare ca încălcarea acestor reguli poate duce la recunoașterea ilegalitatea utilizării de recuperare și, în consecință, inopozabilitate concediere. Se pare că ia în considerare numai acele abateri disciplinare care au fost săvârșite în această autoritate publică și, în consecință, - acele măsuri disciplinare care sunt aplicate în același reprezentant al angajatorului. Sancțiunile aplicate altor organe de stat, chiar dacă nu a expirat încă un an de la data aplicării acestora, nu ar trebui să fie luate în considerare.

4.1. Absenteismul (absența de la serviciu fără motive valabile pentru mai mult de patru ore in timpul zilei serviciului).

Trebuie remarcat faptul că norma de mai sus - lipsa acesteia la locul de serviciu. În cazul în care funcționarul public nu apare pentru activități care nu țin de atribuțiile oficiale, chiar dacă acestea sunt ținute în timpul orelor de lucru, aceasta nu poate servi drept temei pentru concediere.

Absența de la locul de serviciu atunci când absenteismul este considerat ca fiind motivul absenței nu este validă. In mod traditional, aceasta din urmă include, cum ar fi boala angajatului, moartea celor dragi, accidente, necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei, etc. Cu toate acestea, nici un caz care indică o absență de la locul de muncă scuzat trebuie să fie luate în considerare.

În mod tradițional absenteismului jurisprudența consideră, de asemenea (în ceea ce privește serviciul civil)

Debarcarea fără un motiv valabil pentru funcționarii publici care au încheiat un contract de servicii pe o perioadă nedeterminată, fără avertisment, reprezentantul angajatorului cu privire la rezilierea contractului de servicii;

Debarcarea fără un motiv valabil pentru funcționarii publici înainte de expirarea termenului de două săptămâni, perioada de preaviz reprezentant al angajatorului să rezilieze contractul de servicii;

neprezentării de serviciu în ziua, în cazul în care ordinea de atracție a funcționarului public pentru a îndeplini sarcinile într-o zi a fost emis în conformitate cu legea;

plecarea voluntară în concediu (primar, secundar), cel puțin în condițiile definite de programul de vacanță la;

utilizarea neautorizată a zile de timp compensatorii off (poziție, de exemplu, pentru a lucra la sfârșit de săptămână).

Ea nu poate fi justificată concedierea unui funcționar public pentru lipsa unor circumstanțe, cum ar fi:

refuzul de a proceda la executarea îndatoririlor oficiale ale poziției pentru care a fost transferat în mod ilegal;

neprezentării de serviciu în legătură cu arestul administrativ;

dormi la locul de muncă, citind cărți, jocul de șah de serviciu de la locul de muncă etc. care ar putea fi în încălcarea disciplinei de serviciu și atrage după sine aplicarea de măsuri disciplinare.

Ca regulă generală, în toate cazurile, în ziua concedierii pe teren în cauză este ultima zi de lucru (îndeplinirea atribuțiilor oficiale), și anume în ziua precedentă primei zile de absență de la locul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care absenteismul precedată de o perioadă de incapacitate temporară a confirmat concedierea foaie de spital pentru absenteism, probabil, nu înainte de expirarea perioadei de capăt de incapacitate temporară.

4.2. Conform acestui substrat, funcționarii publici ca înfățișarea serviciului într-un alcool, narcotice sau alte substanțe toxice pot fi concediați au fost în timp de serviciu, la exercitarea funcțiilor oficiale de alcool, droguri sau alte substanțe toxice, adică, demitere poate urma, și atunci când un funcționar public de serviciu într-o stare de ebrietate, capabil la medicamente sau substanțe toxice atât la site-ul său oficial, și pe teritoriul organului de stat în care acesta înlocuiește poziția serviciului public sau a unei alte autorități publice, sau în altă parte, în cazul în care, în numele reprezentantului angajatorului a trebuit să își exercite atribuțiile.

Cu toate acestea, faptul de a sta într-o stare de ebrietate, precum și într-o stare de toxicitate sau narcotică în locuri publice nu este un motiv de demitere a bazei de subiect, și constituie o încălcare a ordinii publice și, în același timp, lipsa serviciului la fața locului. De asemenea, vin la serviciu, de exemplu, într-o stare de ebrietate narcotică nu sunt la datorie - în week-end, în timpul sărbătorilor - nu este un motiv pentru concediere.

Apariția pe site-ul de serviciu într-o stare de ebrietate sau condiție intoxicației este considerată a fi utilizarea de băuturi alcoolice, în orice moment, timpul petrecut la serviciu (la început, la sfârșitul zilei, în timpul pauzei de prânz, etc), precum și imediat după încheierea timpului de serviciu, dar, pe teritoriul organ de stat (pag. 38-44 Rezoluția Plenului Armatei RF).

Un funcționar public, care sa transformat în orice perioadă de timp, taxe într-o stare de ebrietate, trebuie să fie eliminate (nu este permis), pentru a-și îndeplini sarcinile. Dar dacă nu a fost eliminat, aceasta nu va afecta caracterizarea infracțiunii sale.

4.3. Pe teren - divulgarea informațiilor care constituie un stat sau un alt secret ocrotit de lege federală, iar informațiile de serviciu care a devenit funcționar public cunoscut în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, un funcționar public poate fi demis la prima vedere, în prezența simultană a două condiții:

informațiile divulgate ce constituie secret protejat de legea federală sau informații de serviciu, indiferent de metoda de dezvăluire - publicarea în mass-media, anunțul într-un discurs public (la seminarii, conferințe, etc.), se transferă organizațiile în cauză sau persoane fizice;

a declarat date sau informații a devenit cunoscut funcționar public în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

4.4. Comiterea furt la locul de serviciu (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea unor astfel de bunuri, stabilite printr-o hotărâre judecătorească eficientă din punct de vedere sau o decizie a organului autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative, este în mod independent pentru concedierea unui funcționar public.

Pentru a explica decizia Plenului VSRumyniyasudam a ordonat să se aibă în vedere faptul că, pe această bază poate fi concediat lucrători care au comis furt (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau pagube, cu condiția ca aceste acțiuni ilegale au fost comise de aceștia la locul de muncă și vina lor stabilit de un verdict instanță sau decizia organului abilitat să impună sancțiuni administrative. Ca proprietatea oamenilor ar trebui să fie luate în considerare orice proprietate care nu aparține salariatului, în special, proprietăți deținute de angajator, alți angajați, precum și persoanele care nu sunt angajați ai organizației.

4.5. Un funcționar public poate fi demis pentru încălcarea protecției performanțelor profesionale (securitatea muncii), că încălcarea a dus la consecințe grave (un accident de muncă, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe.

Astfel, baza subiectului poate fi concediat numai salariat civil direct care deservesc valori monetare sau de mărfuri (de acceptare, depozitare, transport, distribuție, etc.) și numai cu condiția ca acestea sunt comise acțiuni greșite, care dau naștere la pierderea credibilitatea de reprezentantul angajatorului, și anume, pierderea încrederii trebuie să se bazeze pe fapte specifice de comiterea abateri.

În conformitate cu situația juridică specificată în rezoluția Plenului VSRumyniya (punctul 45), într-o unitate în procedura prevăzută de lege faptul de a comite furt, luare de mită și alte infracțiuni generatoare de profit astfel de funcționari publici pot fi respinse pe motiv de pierdere a încrederii în ele și, în cazul în care acestea acțiuni nu sunt în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, și nu sa angajat la locul de serviciu al unui funcționar public. În acest caz, eliberarea din serviciul public nu se aplică măsuri disciplinare.

În acest caz, respingerea revendicării. 6 poate fi produsă într-o singură încălcare gravă a funcționarilor publici a îndatoririlor lor, ceea ce a determinat prejudicii autorității publice și (sau) încălcarea oricăror legi.

Astfel, angajatul civil ar trebui să aproximativ o dată supărat, adică nu se poate efectua (inacțiunii) a sarcinilor stabilite prin reglementări oficiale, ceea ce a dus la o încălcare a zakonodatelstvaRumyniyaili prejudicii autorității publice, atât corporale și necorporale. În consecință, în lipsa unei încălcări zakonodatelstvaRumyniyaili dăuna autorității publice și nici un motiv de concediere a unui funcționar public pe o bază caz.

Respinge revendicarea. 5 poate fi produs în cazul unor decizii arbitrare care a rezultat într-o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a lui sau a oricărei alte daune proprietatea autorității publice.

Astfel, funcționarul public trebuie „să fie activ“, astfel încât autoritatea publică lezate natura exclusiv materiale.

la încheierea unui contract de servicii, dar că trebuie subliniat, nu în viitor - în procesul de trecere a serviciului public (pentru cetățeni, pentru prima dată, intră în serviciul public), sau înlocuirea poziții ale serviciului public (pentru funcționarii publici, la încheierea contractului de servicii pentru înlocuirea „noi“ poziții );

funcționar public cu condiția angajatorului reprezentativ de documente false sau informații false, de exemplu, documente complet false (de exemplu, a cumpărat o diplomă de educație), și (sau) documentele originale, care au inclus informații false (de exemplu, prezența anumitor boli ale persoanelor în vârstă).

Pentru eliberarea bazei subiect suficient faptul depunerii documentelor false și (sau) informații false, apariția unor efecte, probabil, alte „favorabile“ nu este necesară. Astfel, falsificarea de documente trebuie să fie dovedită, de exemplu, rezultatele corespunzătoare ale examinării sau a altor probe. În ceea ce privește informațiile false, se pare, este posibil aici, chiar și în unele cazuri, un alt punct de vedere. Admiterea la serviciul public sau înlocuirea funcționarilor publici alt post din cadrul serviciului public se efectuează, de regulă, rezultatele concursului, care este de a evalua nivelul profesional al candidaților și conformitatea acestora cu cerințele de calificare. Astfel, informațiile despre mesaj candidat nu afectează acești factori, chiar dacă este falsă, în special „tăcerea“ cu privire la starea civilă nu afectează calificările profesionale, de exemplu, atunci când se aplică pentru o femeie de serviciu cu privire la întrebarea dacă ea are copii mici, în mod deliberat în mod fals un răspuns negativ.

8. Motivele pentru eliberare din serviciul public este de a opri admiterea funcționarilor publici la informațiile ce constituie secret de stat, în cazul în care îndeplinirea îndatoririlor oficiale, necesită accesul la astfel de informații.

11. În conformitate cu alin. 4, un funcționar public în ziua eliberării postului deplasata de serviciul public și concedierea din serviciul public este obligat să predea cartea de vizită în unitatea unei autorități publice pentru serviciul civil și a personalului. Posibil să se constate că există o astfel de obligație pentru funcționarii publici în toate cazurile de încetare a contractului de servicii.