Lie-a nu minți, sau ce să spun la interviu

Ar fi în cazul în care același răspuns la întrebarea pusă în titlu. Desigur, spune adevărul!

La fel ca mulți dintre cei care lucrează în căutare, selecția și recrutarea de personal sunt de multe ori se confruntă cu cereri de la prieteni - a crea un CV „mai frumos“, spune-ne ce se pun întrebări pentru un interviu și cum să le răspundă.

Toată lumea știe că nu trebuie să vorbesc de rău operei sale din trecut, superiorii și colegii. Dar sunt momente când nu se află pur și simplu imposibil.

Pot să mint în rezumat?

După cum arată practica, rezumatul - asta e ceea ce majoritatea candidaților încep să mintă și ceea ce arde în primul rând. Începând cu o minciună, nu se simt rău pentru tine - își petreacă timpul de pregătire. Faceți cunoștință pătrunde, încearcă să înțeleagă toate informațiile în care se presupune că sunt pro.

De la simplu la complex

Cel mai important și principalul punct slab constă în interviu - să fie confirmat, „scamatorie“ întrebări de bază non-standard, care nimeni nu va scrie în oricare articol, așa cum este pâinea și untul de intervievatorului. Sarcina intra intr-un recruiter pentru a determina de ce vin în poziția deschisă și pentru a identifica motivele pentru care nu se potrivesc cu toate aceeași poziție.

Cel mai simplu mod de a minți - nu e să spun adevărul, adică nimic. Dacă este adevărat modest mai bine să tac cu privire la aceasta și a pus accentul pe faptul că caracterizează doar partea bună.

Exagerezi si sa înfrumuseța propriile merite și ca o consecință, posibilitatea - o formă foarte comună de înșelăciune. Puteți încerca chiar să uzurpe realizările altor oameni, dar nu uitați să exploreze întregul proces întruchipări idei ciudate, pornind de la întrebarea „de ce?“ Și se termină cu faptul că a dat. Afla detalii despre dificultățile întâmpinate și modul în care au biruit.

Motivul plecării. În opinia mea, problema în cazul în care se află cel mai mult. Cele mai frecvente răspunsuri: lipsa de perspective, nici cariera. Răspunsuri cea mai corectă, dar numai atunci când logic. Uvyazhite povestea lor anterioară și descrierea postului vacant.

Și, desigur, se pregătească pentru a clarifica întrebări: Care este cresterea ta profesionala? Ce responsabilități include rangul de poziția de mai sus Care este treaba ta de vis?

minciună globală, sau arde Ce?

Lipsa de experiență și lipsa de pregătire. Fiecare minciună necesită o pregătire temeinică, spontaneitate și improvizație nu va funcționa. Prin urmare, toate informațiile pe care le furnizați ca răspuns la întrebările este obligat să fie o logică, coerentă și consecventă.

Ca răspuns la întrebări cu privire la viitorul lider de echipă și atenția interlocutorului accentul asupra faptului că, cu toți oamenii vor fi capabili să găsească un limbaj comun. Prezentați-vă ca o persoană pozitivă și prietenoasă, care este gata să facă un compromis.

Dezavantaje sau contra Ce este în mine?

Mâini, picioare, aripi, coadă

Gesturi - aceasta nu poate fi complet exclusă, dar ar trebui să fie în moderație. Nu frecați bărbie, nu răsuciți creionul în mână, mână scurt la castel. Uită-te în ochii interlocutorului, mai degrabă decât la tavan sau propriile lor mâini. Păstrați ritmul de vorbire lină și liniștită, să încerce să evite cuvinte-paraziți.

Pe cine să sun, cine să sun?

Tot ce naplel interviu, ar trebui să fie confirmat de către o persoană care va fi în măsură să recomande pentru tine. Este nevoie de mai puțin de lucru. La urma urmei, un recrutor profesionist, printre prieteni și cunoștințe, care au fost recrutați de tine, asigurați-vă că sunarea încă trei până la cinci foști colegi. Deci, încercați să nu vorbim de ficțiune prea evident, astfel încât să nu „arde într-un mod mare.“

Legenda a lucrat și nu a reușit o minciună, repetam, efectua un interviu plin cu tine, conectați la cineva repetiție de la prieteni. Cel mai bun mod de a repeta - du-te pe câteva interviuri de test. Deci, vă extindeți gama de probleme și răspunsuri bine gândite.

Să fim sinceri: în același mod în care doriți să faceți o impresie bună despre tine, iar compania vrea să stabilească imaginea sa pozitivă în ochii concurenților. Cel mai probabil, interviul nu vă va spune despre deficiențele viitorului lider al posibilității de întârzieri în salarii și o zi de lucru neregulate. Desigur, vorbesc despre nu este vorba despre toate companiile, dar, vedeți, există, de asemenea, astfel de cazuri triste, ceea ce înseamnă că toate lucrurile fiind egale.

Desigur, toată lumea ar dori să aibă mai concrete, mai precis, template-uri pentru a ajuta. Cu toate acestea, aceste modele nu există. recrutor Professional nu induce în eroare, și nu este necesar. Professional și așa știe ce sunt regizorul, condițiile de lucru și cât de dificil este de a schimba direcția de activitate. Eforturile și diligență - care este algoritmul de bază pentru obținerea poziției dorite. Dacă credeți că în formatul „Da, gata“, și nu caută scuze, „De ce nu?“, Totul merge în mod corect.