Kozadereza România - clienți angajații companiei - despre munca

O echipă foarte bună în toate magazinele în care am fost în stare să viziteze. Toate fetele sunt de ieșire și prietenos. De asemenea, un avantaj voi lua pentru munca a fost în măsură să cumpere câteva lucruri preferate, pentru o reducere de bun corporative.

Dar dezavantajele nu contează. Eu împărtășesc povestea ta, probabil, pe puncte. 1. În primul interviu fata - un angajat al departamentului de personal - foarte frumos descris tot farmecul lucrării în compania lor a promis sn 45 000, și (eu sunt sigur că planul este aproape întotdeauna), sn se poate ajunge la 60 000 în planul de performanță al magazinului. În același timp, ea a atras scheme de venit pentru motive ilustrative. "

Numai o echipă bună pe podea de tranzacționare în cazul în care locul de muncă consultanți frumos vânzători fete.

A promis program de interviu 2/2 a trecut cu un 000rub salariu 17. + 2% din vânzări. a ajuns la al doilea interviu a fost trimis la un training de două zile nu a fost în magazin, care a fost aranjată. Prima zi a apărat în picioare toată ziua. abia a supraviețuit durerea din picioare să se așeze în mod inutil au fost luate o lungă perioadă de timp mai exact 30 de minute masa de prânz. pentru mine a fost iad. fete sărace sunt foame și obosit, ceva de genul. "

Dacă pretenduesh pentru a lucra la birou și pentru ceva, are loc interviul distractiv, cel puțin pentru tine) dacă vii la locul de muncă vânzătorului - să fie pregătit pentru faptul că sunteți bovine în linie, dar nu este nimic nou.

Obiectiv: 1. Locuri de muncă, și, prin urmare, de a formula și funcționalitatea nu pot. În termeni generali - cineva face treaba, dar nu are timp, astfel încât o parte din munca de a trece pe la tine. Despre proiectarea Specifics, modul de operare și alte subtilități organizatorice nu așteptați. 2. Lipsa de conducere ca atare. Ie Nu există persoane responsabile pentru anumite domenii de activitate. Toate toate. "

După ce a lucrat în această companie vyrabatyvetsya nas pentru angajatori rău.

Deci, sunteți invitați la un interviu la compania sau găsești loc de muncă, du-te pentru a lucra într-un birou sau într-un magazin, aveți experiență sau nu - nu contează, atitudinea tuturor aceeași-săraci. Nu, în această companie există oameni, care includ foarte bine - sunt rude de general și de director comercial. Numele unei mari companii: Proiectul 79, Stil Moda frumusețe, libertate, și așa mai departe ".

impresii pozitive sunt absente

1) Nu există nici un respect pentru candidați. A trebuit să aștepte un interviu oră. 2) face angajarea manageri cărora le lipsește astfel de calități și abilități în care capacitatea de a comunica cu oamenii, cultura, respect, bunătate, tact, abilitatea de a asculta, abilitatea de a selecta candidați, capacitatea de elaborare a locurilor de muncă vacante. Dar există calități și aptitudini: grosolănie, furie, inadecvare, lipsa de respect, aroganță, grosolănie. "

O singura echipa pozitivă în divizare. Asta e tot.

Mai multe despre interviu mi sa spus că se schimbă structura companiei și care doresc să schimbe și să dezvolte oamenii lor. Da, este adevărat, în a treia zi a acesteia am dat seama că am început să devină greu de cap în această companie. Ei nu știu ce vor. Dă-le tinerilor vânzătorii ikrasivyh, adulți și cu experiență. Învățarea nu, cunoștințe și materiale, de asemenea, nu, suntem ca niște pisoi orbi în căutarea pentru tine. Rita este doar. "

După primul interviu, am spus că pot merge la locul de muncă, iar când am venit pentru prima dată, a devenit clar că există încă un interviu cu regizorul Jeanne. Joan a spus că fluxul mare de CV-uri si ofera-mi un loc de muncă ea nu poate încă. Ea a spus să cheme înapoi într-o săptămână. Am sunat înapoi, dar nu-mi amintesc. Jeanne a spus că va suna înapoi mai târziu. După 10 minute, pe cont propriu. "

Nu a lucrat atât de mult cât ne-am dori în această companie. El a plecat din motive personale. Aș dori să menționez bunăvoința colegilor săi, personal de birou, mulțumită cărora a fost atât de confortabil la locul de muncă, care este întotdeauna înființat o stare de spirit de lucru, înțelegere și sprijin, dacă este necesar. Noțiuni de bază nu este ușor, și chiar mai greu să rămână, pentru că doar ca oamenii nu stau acolo, fiecare dintre ele. "

Pentru mine, nimic nu otratsatelnogo găsit.

de la pozitiv - nu avem nici un document, cu condiția „și apoi se aduce“

cel mai mare minus, cred că, nici măcar nu pot sta pe podea de tranzacționare, totuși. că munca 10-22, stau doar în anumite poziții. flux mare de stagiari, care a fost lăsat să stea o zi, și a fost chiar două sau trei ore. Oamenii sunt destul niciodată din cauza unor astfel de condiții, atunci toate noii veniti la biroul promis munți de aur, dar atunci când merg la locul de muncă și de a înțelege condițiile reale de atunci. "