întrebări ciudate și dificile în timpul interviului - ziarul „Pharmaceutical Herald“

CEO-ul HootSuite Ryan Holmes, ridicarea de asistentul său, a declarat într-un interviu, ce animal ar suna Totem lor. Cercetările au spus că el iubește rațe, pentru că ei netulburat pe suprafata, dar sunt iscoditoare ca un nebun sub apă, să caute lui. Potrivit lui Ryan Holmes, a fost un „răspuns teribil și o descriere excelentă pentru poziția pentru care a pretins.“ Fata care lucrează în companie de peste un an și sa dovedit perfect.

prin șabloane

„De ce oamenii se schimba de locuri de muncă?“ Aceasta este o întrebare pe care proiectivă Maria cere uneori pentru un interviu. Răspunsul la ea - o reflectare a motivației candidatului. „Angajatorului important să se înțeleagă dorințele și nevoile persoanei atunci când aleg o companie, schimbarea motivatori de locuri de muncă. Pentru a răspunde la această întrebare, candidatul este exprimat de către principalele criterii pe care se bazează, alegerea unui angajator „- spune Maria.

„Există o excursie importantă. Sunteți la aeroport. Dintr-o dată se dovedește că ai furat bani și documente. Actiunile tale. " Scopul problemei - pentru a se asigura că angajatul este gata să caute modalități neconvenționale din orice situație, în vederea atingerii obiectivelor.

„Ai o moștenire uriașă, gata dacă să continue să lucreze pentru compania?“ Iată cum poți răspunde la această întrebare: „Aș merge la muncă și nu ar permite să se să se relaxeze, deoarece pentru mine este important să propria lor dezvoltare. S-ar putea să investească o anumită cantitate de educație suplimentară. Și mi-ar schimba atitudinea la locul de muncă, motivația mea ar fi ca unic scop atingerea obiectivelor personale și obiectivele companiei. "

Contra - pentru profesioniști

Trebuie să fie foarte atenți atunci când răspunde la întrebări „cu un truc“, a avertizat șeful practicii companiilor Hays Life Sciences în România Olga Chambery. De exemplu, ar trebui să ia în considerare cu atenție răspunsul la întrebarea „Descrieți punctele slabe“. Expert ofera pentru a compara două opțiuni:

1. „Cred că am fost un pic neorganizat, dar în momentul activității profesionale am învățat să facă planuri personale ale cazurilor lor, este convenabil pentru mine, așa că lipsa mea de organizare pentru o lungă perioadă de timp nu interferează cu munca.“

2. „Sunt oarecum organizat, de multe ori cu întârziere pentru muncă și întâlniri importante. Acest lucru de multe ori mă previne și încetinește munca mea. " „Concluzia este evidentă - să încerce să transforme în avantaje dezavantaje și arată că le-ați lucrat pe ele. Și punctele slabe devin punctele tale forte. Nu încercați să pară mai bine decât tine cu adevărat - calitatea muncii, tot mai repede în locul ei „- însumează Olga.

Trebuie avut în vedere faptul că intervievatorul acordă o atenție la fiecare detaliu în răspunsurile reclamantei, și ținând seama de caracteristicile lingvistice ale vorbirii. „În cazul în care, de exemplu, pentru succesul postului este important să se lucreze într-o echipă, iar candidatul nu poate conduce exemple de succes de interacțiune cu oamenii, în rețea, stabilirea unor relatii personale, în timp ce în conversație folosește pronumele“ eu „“ contribuția mea «» realizarea mea „etc. aceasta poate alerta angajator, - spune observații Olga Chambery. - Pe un jucător de echipă spune ascultare activă și pune întrebări. De multe ori, există o situație inversă: faptul că candidatul nu este pregătită să ia decizii pe cont propriu, ascunde în spatele colegilor, sugerează utilizarea pronumele „noi“, verbele la plural, precum și utilizarea verbelor în formă impersonală - „sa decis“, „sa întâmplat că „“ mi sa spus. "

Nu lasa garda jos!

Interviul poate fi o situație foarte stresantă pentru candidat. O persoană poate obține confuz, începe să vă faceți griji. intervievatorii cu experiență încercați imediat pentru a stabili un contact prietenos cu candidatul, că el relaxat și a fost capabil să spună informațiile cele mai necesare despre tine într-o atmosferă relaxată. Cu toate acestea, trebuie să fie atent la solicitant.

Olga recomandă să răspundă astfel: „Eu respect supervizorul pentru munca pe care a făcut-o. Am învățat foarte mult de lucru cu el. Nu a fost întotdeauna ușor cu el, dar am reușit să găsească abordări la ea. "

răspunsuri la întrebări inteligente „prost“

Liz Ryan, director executiv si fondator al firmei de consultanta la locul de muncă uman, dă recomandarea sa ca „un lucru inteligent“ pentru a răspunde la câteva întrebări frecvente care par a fi candidați „prost“.

„Avem o mulțime de candidați talentați pentru această poziție. De ce trebuie să-l ia pentru tine „“ întrebare stupidă - crezi. - Cum pot să mă compar cu alții, chiar dacă nu le-am văzut „Dar, înainte de a izbucnesc:“ Dacă crezi că nu sunt la fel de bun ca și ceilalți candidați, de ce pierd timpul si „- este în valoare de un pic de gândire?! și să răspundă astfel: „bună întrebare! Cred că ne-am întâlnit pentru a afla dacă eu sunt candidatul potrivit pentru locul de muncă. Și dacă sunteți angajatorul potrivit pentru mine. "

Or. „Nu le pot compara cu ceilalți candidați, pentru că nu le cunosc. Dar eu sunt sigur că, dacă și vreau să lucreze împreună, atunci răspunsul la această întrebare ar trebui să ambele. Ce crezi? "

„Unde te vezi peste cinci ani?“ Se crede că răspunsul la această întrebare oferă o idee dacă persoana este capabilă să-și planifice viața lor. Dar dacă el este capabil să funcționeze bine pe pozițiile propuse, care sunt relevante pentru cazul planurilor sale de viață. „Cine știe unde voi fi în cinci ani!“ - o expresie, a terminat pe gura solicitantului. Dar sfaturi de la Liz Ryan: „In cinci ani ma vad ca participant fericit în proiecte interesante breathtakingly, a lucrat printre oamenii cei mai deștepți într-o atmosferă de creativitate și de sprijin reciproc. Caracterizat prin dacă atmosfera în compania dumneavoastră? Ați putea să ne spuneți despre cultura corporativă a companiei? Mi-ar plăcea să știu mai multe despre ea .... "

Oricare ar fi ciudat sau întrebări „prost“ și nici nu ai cerut la interviu, luați în serios și nu dau motive să se îndoiască recrutorul expunerea. În final, întrebările care solicită un astfel de angajator poate avea drept scop de a testa capacitatea de a gestiona stresul, capacitatea de a lua un pumn. Fii pregătit pentru asta!

Restricții și interdicții privind reproducerea materialelor:

1. Materialul de pe site-ul www.pharmvestnik.ru ( „Site-ul“), pentru care a loc Francizor restricțiile privind libera reproducere:

Utilizarea de materiale cu privire la care aceste restricții necesită în mod necesar acordul scris al proprietarului - OOO „Bionica Media“.

1. reproducerea deținătorilor de materiale (utilizatorul trebuie să rezolve o întrebare legitimă este răspândit fără implicarea „Bionica Media“);
2. utilizarea de fragmente din materiale în care schimbarea de context extrase devin tonul ambiguu sau discordante, precum și prelucrarea de orice material;
3. utilizarea comercială a materialului, și anume, utilizarea anumitor materiale selectate pe Site (fragment) pentru realizarea comercială a dreptului de acces la astfel de materiale sau acordarea de drepturi la astfel de terțe părți.