Înregistrarea cetățenilor șomeri din pensia anticipată

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

EXPLICAREA ministere și agenții SPECIALISTS

Înregistrarea cetățenilor șomeri din pensia anticipată

Condițiile numirii de pensionare anticipată în șomaj

Punctul 2 din art. 32 din Legea privind ocuparea forței de muncă a stabilit că, prin serviciile de ocupare a propunerii în lipsa oportunităților de angajare pentru persoanele fără loc de muncă a respins în legătură cu organizarea lichidării sau downsizing organizații ale lucrătorilor și având o perioadă de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani pentru bărbați și femei, respectiv, (ca de asemenea, experiența necesară în tipurile relevante de muncă, oferindu-le dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă în conformitate cu art. 27 și 28 din legea federală a 17.12.01 numărul 173-FZ „pe T pensiuni Rudow în România“, denumită în continuare - Legea privind pensiile pentru limită de vârstă), cu acordul lor se poate acorda o pensie pentru perioada de până la vârsta de dreptul la o pensie pentru limită de vârstă pentru limită de vârstă, inclusiv alocate prematur la pensie pentru limită de vârstă de muncă, dar nu mai devreme de .. 2 ani înainte de debutul vârstei de potrivire.

Principalele condiții de înregistrare a unui cetățean șomer de pensie anticipată sunt:

- recunoașterea acesteia în timp util șomerilor;
- lipsa serviciilor de ocupare pentru oportunitățile sale de angajare;

- prezența unui cetățean șomer de eligibilitate de asigurare pentru numirea timpurie a pensiei de muncă;
- realizarea unei anumite vârste;
- concedierea unui cetățean în legătură cu lichidarea sau reduceri de personal sau a personalului;
- a fost de acord cu direcția unei persoane în șomaj la o pensie anticipată.

Efectuarea de pensionare anticipată se face în cazul imposibilității de angajare a unei persoane în șomaj

Pentru recunoașterea cetățeanului șomer trebuie să se aplice la Departamentul Centrului de ocupare a populației în comunitate. Decizia este luată cu privire la serviciile de ocupare a cetățeanului în șomaj de recunoaștere în termen de cel mult 11 zile de la data organismelor de servicii de ocupare a documentelor relevante. trebuie depuse următoarele documente:

pensie pentru limită de vârstă persoane fără loc de muncă se face nu mai devreme de 2 ani înainte de pensionare prevăzută zakonodatelstvomRumyniyasroka:

Femeile - la varsta de 53 de ani, cu o perioadă de asigurare totală de cel puțin 20 de ani;
bărbați - la vârsta de 58, cu o perioadă de asigurare totală de cel puțin 25 de ani.

În cazul în care există motive prevăzute la art. 27 și 28 din Legea privind pensiile pentru limită de vârstă, pensii persoanele fără loc de muncă se face în avans, dar nu mai devreme de 2 ani înainte de debutul acestui drept.

Procedura de înregistrare a pensiei

În conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă a Serviciului Moscova ocuparea forței de muncă a dezvoltat o procedură pentru pensionarea anticipată a limită de vârstă (în funcție de vârstă) a șomerilor, aprobat. Rezoluția Guvernului de la Moscova 31.12.96 numărul 1029 (în continuare - Ordinul).
În conformitate cu procedura de autorizare anticipată a pensiei pentru limită de vârstă este oferit:

- cetățeni a respins din alte motive, cu excepția cazului în legătură cu lichidarea organizației sau reducere de personal sau de personal angajații organizației;
- perioada în care un cetățean al salariului mediu salvat, ținând cont de plata de plecare de la ultimul loc de muncă;
- în cazul a două eșecuri ale unui cetățean al lucrării corespunzătoare oferite într-un an calendaristic;
- în timpul perioadei de suspendare a plății prestațiilor de șomaj sau de a reduce dimensiunea sa.

În lipsa acestor condiții se eliberează persoanei propunerea de pensie anticipată cetățean șomer (în continuare - Sugestia) (în dublu exemplar) și informații despre timpul numărate în vechimea totală în muncă. Aceste documente sunt în șomaj în termen de cel mult 7 zile calendaristice trebuie să contacteze organismul responsabil pentru furnizarea de pensii în comunitate. Eliberat de Oferta este valabilă timp de o lună de la data emiterii, cu excepția cazului de incapacitate temporară de muncă a cetățenilor șomerilor, confirmată prin certificat de incapacitate de probă stabilită. În acest caz, perioada Ofertei se prelungește pentru perioada de incapacitate temporară de muncă.

De la data emiterii unui cetățean șomer Oferte agențiile de muncă să suspende plata prestațiilor de șomaj care îi sunt atribuite.

Organismul care efectuează pensie desemnează o pensie pentru limită de vârstă, în conformitate cu legislația, și produce, de asemenea, traducerea șomerilor care primesc o pensie de invaliditate, o pensie profesională, în conformitate cu punctul. 7, art. 19 din Legea privind pensiile pentru limită de vârstă din prima zi a lunii următoare lunii în care pensionarul a trebuit să depună o cerere cu toate documentele necesare. După decizia de a numi sau nu să numească un cetățean șomer din pensia pentru limită de vârstă a doua copie a propunerilor cu notificarea deciziei în termen de cinci zile, se duce la agenția de servicii de ocupare care a emis propunerea. Prima copie a propunerilor depuse în afaceri de pensii.

agențiile de ocupare în pregătirea celui de al doilea exemplar al propunerilor cu notificarea numirii pensiei de muncă elimină cetățeanul din registru ca o persoană în șomaj, se oprește plata prestațiilor de șomaj de la data numirii pensiei de muncă și să plătească suma necolectabil prestațiilor de șomaj de la data suspendării până în ziua care precede ziua numirii muncii retras, dar nu mai mult de 7 zile calendaristice.

În cazul în care într-o săptămână, propunerea nu a fost prezentat cetățeanul șomere al organismului responsabil pentru furnizarea de pensii, din cauza incapacității temporare de muncă care au avut loc în timpul perioadei de șapte zile calendaristice de la data emiterii propunerilor, perioada de plată a ajutoarelor de șomaj crește numărul de zile de incapacitate temporară de muncă până în ziua numirii timpurie pensii.

Cu excepția cazului în organismul care efectuează pensia, a primit o notificare de refuz la numirea pensiei de muncă, servicii de ocupare reia pentru a ajuta la angajarea cetățenilor șomeri, precum și plata prestațiilor de șomaj sau de asistență financiară de la data suspendării plăților în cazul în care un cetățean a venit la serviciul de angajare pentru re-înregistrare în termen de șapte zile calendaristice de la data refuzului de a desemna o pensie de muncă.

În cazul în care un cetățean al nemotivate a ratat de data aceasta și a apărut în serviciul de angajare pentru re-înregistrare după șapte zile calendaristice de la data refuzului de a numi pensia pentru limită de vârstă, dar nu mai târziu de 3 luni calendaristice, se reia asistența în muncă și plata prestațiilor de șomaj sau de asistență financiară din partea data efectivă a apariției pe re-înregistrare. Organismul care efectuează pensii, se calculează și numește o pensie pentru limită de vârstă, în conformitate cu Legea privind pensiile muncii. Pensia se acordă de la data depunerii tuturor documentelor necesare cetățenilor.

Serviciul Ocuparea forței de muncă oferă un cont personal al beneficiarilor pensiei pentru limită de vârstă - cetățeni șomeri în perioada de plata acestuia la Fondul de pensii, și compensează costurile plăților de pensionare anticipată. La atingerea vârstei cetățenilor 55 de ani (pentru femei) și 60 de ani (pentru bărbați), pensia pentru limită de vârstă este plătită din fondul de pensii.

În cazul relocării persoanelor care primesc pensii anticipate, la un nou loc de reședință într-una dintre regiunile din România au continuat plata pensiei pentru limită de vârstă la noul loc de reședință.

bază normativă

legea română din 19.04.91 № 1032-1 "cu privire la ocuparea forței de muncă în România" (rev. și ext.)

Legea federală din 17.12.01 numărul 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în România“ (rev. Și ext.)

Rezoluția Guvernului de la Moscova din 31.12.96 numărul 1029 „Cu privire la procedura de pensionare anticipată pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) a șomerilor“

HR outsourcing in clinica dentara

Regulamentul privind procedura de demitere a inițiativei angajatului

* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia