HR Director, taxe, funcții, responsabilități, articol, revista "HR Director"

funcții de management de personal necesită HR-director al competențelor specifice și să impună pe capul responsabilitățile aferente postului. Să vorbim despre esența lucrării directorului de personal.

Din materialul, veți învăța:

• Care sunt atribuțiile directorului de resurse umane;
• Ce este și ce este utilizat de către fișa postului directorului de resurse umane;
• Care sunt rolurile, responsabilitățile, salariul de director de personal.

Ca director al personalului înseamnă control de gestiune de personal al companiei, toate procesele de HR-funcția. Sarcinile HR-departament, care este condus de directorul de resurse umane, include calculul numărului necesar de angajați, atragerea de noi si mentinerea profesionistilor existente, organizarea managementul talentelor. Pe lângă funcția sa este de a dezvolta politica de resurse umane a companiei, organizarea sistemului de motivare și de formare.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Lista responsabilităților șefului de serviciu a personalului este suficient de mare:

• Manual de HR-departament. serviciul sau departamentul de personal;
• Dezvoltarea și implementarea politicilor de personal ale organizației;
• Elaborarea / bugetului de personal de coordonare;
• Determinarea numărului de angajați;
• Formarea rezervei de personal a organizației;
• Organizarea instruirii interne;
• Organizarea lucrătorilor adaptarea sistemului;
• Debugging comunicațiile interne din cadrul companiei;
• controlul recrutare;
• Controlul de administrare a înregistrărilor HR, și multe altele.

Una dintre cele mai importante îndatoriri ale unui manager de top în această poziție trebuie să fie dezvoltarea continuă a competențelor lor manageriale.

Descrierea postului Director de Resurse Umane

Competența de director de personal

Competența de director de personal se numără calitatea următoarele patru grupuri:

1. Corporate (dedicare, leadership, munca în echipă, orientarea rezultat, creativitate);

2. Managementul (competențe organizaționale, viziune de afaceri, lucru eficient cu personalul);

3. profesionale (abilități de comunicare, capacitatea de a comunica pozitiv);

4. privat (încrederea în sine și stima de sine, dorința de dezvoltare personală, flexibilitatea și capacitatea de a schimba, stres, imaginea de afaceri, și altele asemenea).

Salariul de director de personal

Personalul Dimensiune director salarizare poate varia de la 45 la 220 de mii de ruble pe lună. Amploarea companiei și experiența afectează nivelul de venit al HR-director. Sondaj online HR-Director.ru a arătat că reprezentanții sectorului de management al personalului este considerat demn de HR-director, care lucrează la Moscova, un salariu de 150 de mii. Ruble. Opinia sa cu privire la această chestiune poate fi exprimată în pagina de sondaj.

Ca și în alte sectoare de activitate profesională, directorul salariului de resurse umane depinde de experienta. De exemplu, un candidat pentru prima dată de aplicare pentru funcția de HR-manager, companiile locale oferă o medie 35 mii. Ruble. Puțin peste salariul de pornire al HR-director la Moscova - 55 de mii de ruble .. candidat cu experiență pentru o medie a poziției România pe directorul de personal poate conta pe un salariu de 150 de mii de ruble .; la Moscova - 300 de mii de ruble .. Pentru detalii, a se vedea infographic nostru.

(Imagine în dimensiunea originală poate fi descărcat de material).

Funcțiile de director de resurse umane

Portret de Director Resurse Umane, pe baza unui HR-statistici, se referă la infographics materiale „Director personal.“

• Organizare de căutare și selecționare de personal pentru pozițiile de vârf ale companiei;
• Dezvoltarea și întreținerea de blog-uri corporative și portalul de știri;
• Activități pentru evenimente corporate;
• Crearea și dezvoltarea ulterioară a unui centru de formare corporativă.

Chiar mai interesante materiale pe acest subiect pot fi găsite în secțiunea site-ului „Managementul Resurselor Umane“.

Responsabilitatea directorului de resurse umane

HR Director este responsabil în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare; în cazul în care îi sunt atribuite sarcinilor rezultate slabe, înainte de vreme și / sau din neglijență.

Măsura răspunzătoare în cazul în care proprietatea a fost avariată organizarea, impusă în limitele stabilite de legislația în vigoare RF.

De asemenea, impune responsabilitatea pentru infracțiuni care au fost comise de șeful în cursul activității sale, în cadrul reglementat de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

Vei fi materiale utile:

atașamente

• Descrierea postului Director Resurse Umane (martor) .doc
• Descrierea postului director adjunct pentru Managementul Personalului (probă) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Descrierea postului Director Resurse Umane (probă) .doc