Greva ca o formă specială de exprimare și o modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă - Analiză

Greva ca o formă specială de exprimare și o modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă

Procedura existentă pentru reglementarea greve, cu condiția Codul Muncii, așa cum arată practica, ultima dată când nu îndeplinește constituțional sau instalațiilor, și nici dispozițiile dreptului internațional privind organizarea și desfășurarea greve sau interesele lucrătorilor, interesele de muncă sunt în mod sistematic și adesea cu impunitate încalcă mulți angajatori.

Imperfecțiunea legislației muncii existente în domeniul reglementării greve a dovedit, de asemenea, experiența lor recente lovește la întreprinderile „Ford“ (regiunea Leningrad), „AvtoVAZ“, „Surgutneftegaz“, compania „Căile Ferate Ruse“. Ei au identificat, limitând în mod direct sau indirect, dreptul salariaților la grevă.

TC România stabilește posibilitatea lucrătorilor de a lovi ca un mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă. Definirea unui conflict de muncă a fost dat în primul capitol din partea 1.2.1 Potrivit st.398 TKRumyniyazabastovka - refuzul voluntar temporară a lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv. Acesta poate fi declarat la nivel local și la alte niveluri: teritorial, sectorial, etc ..

Prezența unui conflict de muncă indică faptul că încercarea de părțile care au dreptul de a efectua conciliere, nu a reușit, și conflicte de muncă (individuale sau colective) înlocuiește stadiul examinării de dezacorduri. Desigur, în cazul în care angajatorul este de acord cu cerințele extinse de personal și le satisface, atunci aceste diferențe și se încheie disputa de muncă nu se pune.

În cazul în care angajatorul decide respingerea parțială sau totală a angajaților desemnați de cerințele, aceasta este obligată să declare poziția sa într-o formă scrisă.

În cazul în care greva a fost organizată fără a ține cont calendarul, procedurile și cerințele astfel cum sunt definite de legislația în vigoare, acesta își pierde valabilitatea. Ilegală, deoarece este recunoscut în circumstanțele date, pentru a limita sau exclude posibilitatea punerii sale în aplicare [st.413 LC RF]. limitări statutare sunt adesea folosite de angajatori care doresc să se îmbogățească rapid, salarii, economii manipulate de protecție a muncii și îmbunătățirea condițiilor de muncă, reduce costul de nevoile zilnice ale lucrătorilor. Angajatorii sunt diverse trucuri și motive formale pentru a justifica ilegalitatea grevei. Prevederile beneficii ale Codului Muncii care reglementează desfășurarea greve, face mai ușor să se asocieze la orice suspendare a muncii în întreprinderi ca sfera sectorului de producție și a serviciilor cu încălcarea asigurarea populației.

dreptul muncii Știința cultivă încă ideea de a evita greve, în principiu, prin furnizarea de relații yuridizatsiyu în exces legate de organizarea și desfășurarea acestora. Articole de muncă, astfel încât kodeksaRumyniyasformulirovany greve inițiatorii pândesc întotdeauna temeri recunoașterea ilegală sale de către autoritățile competente sau de instanța de judecată. Prin urmare, reacția naturală a angajaților în mecanismul juridic existent pentru organizarea și desfășurarea greve devin greve pe scară largă foamei, drumuri închise, disponibilizări și alte forme de protest, care merg deja dincolo de soluționarea civilizată a litigiilor de muncă, afectează grav dezvoltarea economică și socială a țării.

Deci, în Severodvinsk Sverdlovsk Region 74 mineri societate pe acțiuni „SUBR“ greva foamei din cauza faptului că cererile lor nu au fost abordate în timp util și îndeplinite de către angajator, iar motivul refuzului 107 mineri vin la suprafață a fost nivelul de nemulțumire al salariilor au cerut să crească cu 40%. Procesul de înlocuire a greve convenționale greva foamei relevă nu atât de mult despre slăbiciunea sindicatului (în acest caz, sindicatul independent de mineri), dar imperfecțiunea mecanismului de reglementare juridică de greve.