funcţii birocrație

În sensul tehnic al cuvântului „birocrația“ - cea mai ef-getică, organizaționale formă TION rațională și sistematică, în care regulile, regulamentele și echipamentele de control pentru a defini strict ?? Enes. În ziua-la- ?? ednevnom discursul birocratie-Lake timpurie formă de organizare, care este un labirint al ZAPU-culated de reguli, regulamente, întârzieri și kryuchkot-vorstv existente pe Sun niveluri ?? ex ale ierarhiei administrative. O astfel de organizație încetează să mai fie un instrument eficient și eficace pentru rezolvarea problemelor urgente. Ea Conv-schaetsya în monolit fix. Principalele caracteristici sunt înțelese birocrația punct de vedere tehnic:

Ierarhia puterii. Caracteristica dominantă a birocrației - o ierarhie clar definită de poziții, în care pozițiile inferioare sunt monitorizate și supuse cel mai înalt. Persoanele în poziții ale autorității cel mai înalt oficial (formală), ocupă ultima treaptă de sus și numit președintele, directorul executiv, președintele consiliului de administrație. Piramida birocratică a volumului de putere este redus, iar numărul se supune ?? ennyh vozras-se topește ca se mișcă în jos. în caz contrar principiului ierarhiei pe este numit „lanțul de comandă.“

Specializarea sarcini. Secțiunea ?? ix care lucrează într-o organizație birocratică înseamnă că fiecare cântăreț îndeplinește o singură funcție. Specializarea nu este numai persoanele fizice, dar și sub-secțiunea ENY ?? care alcătuiesc organizația: fiecare dintre ele efectuează o singură funcție, de exemplu, departamentul de personal, the-departament etnic-control.

Drepturi și obligații. Fiecare interpret are un clar termeni pre-scris de responsabilități de locuri de muncă în acest sens, el știe ce se așteaptă de la el și ceea ce se poate aștepta de la compania, Han ^ iiMcp, salariul în timp util pentru o sumă fixă ​​de concediu lunar, siguranța locului de muncă, plata asigurărilor de sănătate .

Unul dintre cele mai importante beneficii funcționarilor NE-doresc să înființeze servicii de pensii preferențiale și alte tipuri de sprijin-sotsi cială de conducere. De exemplu, în Germania, ministrul Dost deține exact birou timp de doi ani, astfel încât, atunci când ajunge la vârsta de pensionare primesc un salariu de 18,3%, plus „apartament“. În cazul în care ministrul va dura 3 ani, vei primi 25% din această sumă. În fiecare an, în calitatea de membru al Guvernului de a majora pensiile, Vaeth 3% suma salariul și „un apartament“, dar, în general, pensia nu poate depăși 75% din această sumă.

În cazul în care ministrul este concediat, apoi timp de trei ani a semi-chaet: primele trei luni - un salariu plin cu „locuințe“, și apoi - jumătate din această sumă. Astfel de rapoarte privind privilegiile-urile prevăzute de lege pentru miniștri, deputați Boone destaga, alți oficiali, sunt publicate cu regularitate într-o specială, dar lucrările publicate.

a se vedea, de asemenea,

Sociologii folosesc cuvântul „birocrației“, într-un sens neutru. Dar aceasta nu înseamnă că ei nu consideră ca un rezultat pozitiv-TION, și laturile negative ale birocrației. Ei merg dincolo de judecățile superficiale și caută să ofere o birocrație lys profundă-ana. Primul este făcut. [Citește mai mult].