Funcționare multi-shift

Funcționare multi-shift - lucrează în două, trei sau patru schimburi în timpul zilei (de exemplu, trei schimburi de 8 ore.). În acest caz, angajații organizației pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, luna), care lucrează în schimburi diferite.

Munca în schimburi este introdus în întreprinderi, în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, în scopul de a face o mai bună utilizare a echipamentului, creșterea volumului de producție sau servicii.

Atunci când modul interschimbabil al fiecărui grup de lucrători trebuie să efectueze muncă în timpul timpului de lucru stabilit în conformitate cu un program de schimbare (de exemplu, 8 ore la 5 zile pe săptămână), care este determinată de ordinea de tranziție a personalului de la o trecere la alta.

Când planificați schimburi angajatorul ia în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. schimburi de program pot fi atât act independent local, și anexat la contractul colectiv.

programele de schimbare ar trebui să reflecte cerințele art. 110 TKRumyniyao oferind lucrătorilor o perioadă neîntreruptă de repaus săptămânal de cel puțin 42 de ore. Zilnic (între schimburi) perioadă de repaus nu trebuie să fie mai mică decât de două ori durata timpului care precede schimbarea de odihnă.

diagramele de schimbare sunt comunicate angajaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare. Nerespectarea acestui termen încalcă dreptul unui angajat la informații în timp util cu privire la modificările condițiilor de muncă. Lucrări în două schimburi la rând este interzisă.

Atunci când se utilizează munca în schimburi schimburi de zi, de seară și de noapte alocate. Schimbarea, în care cel puțin 50% din timpul necesar în noaptea, se consideră noapte (timp de noapte este de la 22 pm la 6 am) și schimbați imediat noaptea precedentă - seara.

Metoda Rotational de lucru - o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate de zi cu zi le reveni la locul de reședință permanentă.

O caracteristică importantă a metodei de schimbare a muncii este faptul că lucrătorii sunt atrași de astfel de lucrări, trăiesc în tabere create special de către angajator, care sunt un complex de clădiri și facilități speciale concepute pentru a asigura mijloacele de existență ale acestor lucrători în timpul executării lucrărilor și de odihnă între schimburi. Munca este efectuată de către personalul de schimbare.

Legiuitorul stabilește durata ceasului. Uita-te la perioada totală luate în considerare, inclusiv executarea de lucrări la locul și timpul de odihnă între schimburi în lagărul de schimbare. Shift poate dura ezhednevno12 ore. Durata de ceas, inclusiv perioade de timp și de odihnă de lucru nu poate depăși o lună.

În cazuri excepționale, luând în considerare punctele de vedere ale duratei sindicale ceasului poate fi extinsă la trei luni (Art. 299 din LC RF). Pentru activitatea sa în ture a produs un cost suplimentar de 50 și 75% din rata de salariul angajatului.

În cazul în care metoda de schimbare a setului de lucru cuprinse în considerare de ore de lucru pe lună, trimestru sau pe o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an. Perioada de contabilitate acoperă toate orele de lucru, timpul de deplasare de la locația angajatorului sau din punctul de colectare, înainte de locul de muncă și înapoi, precum și de vacanță care se încadrează într-o perioadă de timp dată calendaristică. Timpul total de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul de ore de lucru normale stabilite TKRumyniya (art. 300).

Orarele de cart sunt aprobate de către angajator, având în vedere avizul organului sindical ales al organizației date. Ei au comunicat angajaților nu mai târziu de două luni.

Pe responsabilitatea angajatorului de a ține evidența orelor de lucru și perioadele de odihnă pentru fiecare angajat care lucrează în schimburi, de luni, precum și pentru întreaga perioadă contabilă.

prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare de odihnă.

Legislația muncii stabilește restricții privind munca în schimburi. Acest lucru nu poate fi implicat lucrători cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și femeile cu copii de până la trei ani, precum și persoanele care au contraindicații medicale pentru a efectua munca prin rotație (art. 298 din RF LC).