Părinții de drepturi și beneficii copiilor cu handicap de muncă

Ocuparea forței de muncă (recruteaza)

Codul Muncii interzice unui angajator să refuze să angajeze femei din motive legate de prezența copiilor, indiferent dacă acestea sunt dezactivate sau nu (h. În al treilea rând Art. 64 din LC RF). Această regulă se aplică și părinților care cresc copii fără mamă, administratori și tutori de minori (art. 264 din Codul muncii). Atunci când angajarea unui angajat este obligat să prezinte angajatorului o serie de documente obligatorii, și să informeze compania cu privire la starea de sănătate a copilului ei, el nu este necesar (art. 65 din LC RF).

Documentele care confirmă atribuirea de handicap (certificat, certificat de inspecție, etc ..), se păstrează de către angajat în mâinile angajatorului poate păstra numai copii ale acestor documente.

weekend-uri suplimentare și sărbători

Unul dintre părinți (sau tutorii) să aibă grijă de un copil cu handicap la cererea scrisă a furniza patru zile suplimentare plătite în afara pe lună (Art. 262 din LC RF). plata acestora se face în detrimentul FSS Romania. Aceste zile pot fi utilizate de către un părinte sau în comun între ele este la latitudinea acestora. De exemplu, în această lună, în week-end ia o mamă, iar următorul - tatăl sau mama foloseste, si o luna timp de trei zile - tatăl copilului. Dacă unul dintre părinți nu funcționează, toate cele patru zile de dreptul de a utiliza angajați. Pentru a oferi ajutor pentru părintele unui copil cu handicap trebuie să se aplice și să prezinte o serie de documente.

Certificatul de angajare a celuilalt părinte că, în cursul lunii calendaristice relevante concediu plătit care nu ispolzovalis.Spravka de muncă al doilea părinte nu este necesară în cazul în care există un certificat de divorț, certificatul de deces al celuilalt părinte, decizia instanței de a priva celălalt părinte drepturile părintești sau un document care să confirme că el este în închisoare

Dacă nu există nici o referire la locul al doilea părinte - un document care să ateste faptul că al doilea părinte nu este de lucru (cartea de muncă de copiere, etc ...), sau este o entitate care asigură propria performanță (pe certificatul de înregistrare în calitate de întreprinzător individual, etc ...) care nu are dreptul de a beneficia de aceste prestații

După examinarea angajatului cererea și documentele însoțitoare, angajatorul trebuie să emită un ordin de zile suplimentare de odihnă.

week-end suplimentare, care nu sunt utilizate în luna calendaristică curentă, luna următoare nu este tolerată și nu vor fi compensate cu bani. În cazul în care familia are doi sau mai mulți copii - cu handicap, numărul de zile pe care nu este crescut.

acord colectiv pentru părinți cu copii - persoane cu handicap, pot fi instalate suplimentar anual un concediu fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din RF LC.). Numita concediu scris cerere lucrător poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizate separat. Extinderea concediului în anul următor de afaceri nu este permis.

birouri regionale FSS în România sunt de multe ori refuză plata week-end suplimentare part-time, pe motiv că plata a fost deja primite de ei în lucrarea principală. Cu toate acestea, legea spune că pluraliști în această situație au dreptul de a se bucura de toate garanțiile prevăzute de legislația muncii (h. A doua Art. 287 al LC RF).

Prin urmare, ar trebui să fie furnizate patru zile libere suplimentare pe lună angajat part-time, care îngrijește un copil cu handicap (art. 262 din LC RF). În cazul în care compania încalcă această regulă, se confruntă cu o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea activității de până la 90 de zile (Art. 1, Art. 5.27 din Codul administrativ).

spital

Condiții de muncă (timp în special de lucru)

- numărul de ore (jumătate de zi sau schimburi);

- numărul de zile lucrătoare pe săptămână (săptămână incompletă de lucru, de exemplu, de luni până joi);

- numărul de ore pe zi și zile pe săptămână (combinația de modul part-time).

În cazul în care durata femeilor zi de lucru depășește 4:00, este necesar să se prevadă o pauză pentru odihnă și hrană (p. 9 din regulament).

Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la personal orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă pot fi găsite angajați creșterea unui copil cu handicap, iar când a fost deja încheiat contractul de muncă cu el. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație și să îi furnizeze calendarul necesar. După luarea în considerare a capului de aplicare a organizației cu angajatul este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă și de a emite ordinul corespunzătoare.

Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este posibilă numai cu acordul scris al salariatului care are un copil cu handicap (art. 259 din LC RF). În acest caz, angajatul trebuie să fie în scris, familiarizat cu dreptul lor de a refuza acest tip de muncă.

Este recomandabil să se țină un registru al angajaților, care oferă beneficii și garanții suplimentare. Este necesar să se indice tipul de garanții și perioada de valabilitate a scutirilor (de exemplu, data de încheiere a deficienței sau data la care copilul împlinește vârsta de 18 ani). Acest lucru va facilita activitatea serviciului personal în luarea în considerare a aspectelor legate de implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare, în direcția de deplasare a acestora, concedierea și așa mai departe. N.

Restricții privind concedierea (încetarea raporturilor de muncă)

O mamă singură sau un membru al personalului creșterea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, nu poate fi respinsă de către angajator, în special, pentru a reduce de stat sau numărul de angajați (h. În al patrulea rând Art. 261 din LC RF). Singurele excepții sunt cazurile în care lucrătorul a permis o încălcare flagrantă a atribuțiilor de serviciu, de exemplu, absenteism (cop. „A“ p. 6 h. Prima ART. 81 LC RF).