Formele directe și indirecte de comunicare

Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos

Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.

1. Formele directe și indirecte de comunicare

Comunicarea este extrem de complexă și clasifică pentru o varietate de motive: privire la natura, conținutul, obiectivele, instrumentele, funcțiile, tipurile și formele, locul, timpul, sferele de activitate, gradul de indirectness, în direcția adâncimii de penetrare a subiecților tipurile privind caracteristicile profesionale, etc. etc. Astfel, în funcție de natura comunicării sunt împărțite în producție (creativă) și neproductivă (formală), pe obiective - pe utilitare și care nu sunt utilitare, direcțiile - pe umanistă și manipulator, în conformitate cu formele de manifestare - în directe și indirecte, formale și informale, în gradul de sinceritate - pentru a deschide și închide de domenii de activitate - afaceri, familie, sport.

Comunicarea cu unul pe altul, vom asculta nu doar informații verbale, ci, de asemenea, să se uite în ochii celuilalt, auzi tonul vocii, intonația, a se vedea expresiile faciale și gesturi. În acest caz, cuvintele transmite noi informații logice, gesturi, expresii faciale, informații vocale este completată.

Experții identifică următoarele forme de comunicare.

Comunicarea directă - istoric prima formă de comunicare între oameni cu unul pe altul. Aceasta se realizează cu ajutorul autorităților, dat omului prin natura (cap, mâini, corzile vocale, și așa mai departe. D.). Pe baza ei în perioadele ulterioare ale civilizației având diferite tipuri de comunicare indirectă. Comunicarea directă este forma cea mai completă a interacțiunii, deoarece indivizii obține cele mai multe informații.

Comunicarea directă - este un contact natural „față în față“, în care informația este transmisă în persoană un interlocutor la altul în conformitate cu principiul „te - Eu, eu - voi.“

comunicare indirectă implică participarea la procesul de comunicare „intermediar“, prin care se transmite informații.

Comunicarea interpersonală se datorează contactului direct persoanelor în grupuri sau perechi, lista permanentă a participanților. Aceasta implică cunoașterea caracteristicilor individuale ale partenerului și prezența experienței activități comune, empatie și înțelegere.

Comunicarea pot fi confidențiale și conflict. Primul este caracterizat prin faptul că semnificația specială a informațiilor este transferată în cursul. Credibilitatea - o caracteristică esențială a tuturor tipurilor de comunicare, fără de care este imposibil să se realizeze negocieri pentru a rezolva problemele intime. comunicare disputată se caracterizează prin confruntarea reciprocă a oamenilor, expresii de nemulțumire și neîncredere.

Comunicarea poate fi o personală și de afaceri. comunicare personală - este schimbul de informații și de afaceri informale - interacțiunea persoanelor care efectuează responsabilități comune sau implicate în aceeași activitate.

Comunicarea - este foarte subțire și delicat proces de interacțiune umană. În comunicarea cele mai diverse dezvăluie caracteristicile individuale ale tuturor participanților la acest proces. Cuvinte cheie în înțelegerea esența comunicării sunt conexiune de contact, interacțiune, metabolismul, metoda de asociere.

Comunicarea are caracteristici proprii, unelte, tipuri și tipuri de canale, de fază. În forme și tipuri de comunicare sale sunt extrem de diverse (, comunicare indirectă directă; comunicarea interpersonală și masă;. Comunicării interpersonale și rolul et al).

cercetători O atenție deosebită pe două aspecte (tip, limbaj) de comunicare verbală - (vorbire) și non-verbală (non-voce).

conflictul de rol sexual

2. adaptarea profesională de specialitate

problemă de adaptare profesională este văzută de către manageri, psihologi si educatori. Pentru angajat poate maximiza utilizarea cunoștințelor lor. Aptitudini și experiență. el trebuie să fie capabil să se adapteze la specificul organizației. impregnată cu scopurile și obiectivele sale, pentru a găsi un teren comun cu colegii și de management. Toate acestea sunt prezentate pe scurt în termenul „adaptare profesională.“

Din punctul de vedere al personalului de conducere este cea mai interesantă adaptare industrială. Acesta este un instrument în rezolvarea problemelor, cum ar fi formarea unei noi lucrări la nivelul dorit al productivității și calității muncii în mai puțin timp.

De asemenea, distincția de adaptare producția primară atunci când o persoană este inclusă în activitatea constantă de lucru prima dată pe o anumită întreprindere, și una secundară - în timpul funcționării modificări ulterioare.

Adaptarea profesională - adaptarea lucrătorului la activitatea desfășurată; dezvoltarea profesiei, specificitatea ei, dobândirea de competențe profesionale, suficiente pentru performanțe de înaltă calitate a taxelor, dezvoltarea unei atitudini pozitive față de profesia lor durabilă.

Plasat pe Allbest.ru