Există o responsabilitate pentru falsificarea cărții de muncă

Conform legii cărții de muncă oferă fals o parte din responsabilitate. Cel mai adesea, în practica judiciară întâlnește un record fals de vechime. Acest lucru se face pentru a crește pensia de stat în viitor și pentru a primi alte beneficii.

Falsul în registrul de lucru

puncte importante pe care trebuie să le cunoașteți:

1. 
   Persoanele care, ca urmare a unei astfel de falsificare primi o pensie sau alte beneficii și drepturi trebuie să fie pedepsiți în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse №159.
2. În cazul în care falsul în registrul de lucru a fost realizat cu ajutorul unui funcționar, acesta este, de asemenea, tras de articolul menționat și în plus, în conformitate cu complicitate la fraudă.
3. O persoană care a dobândit un fals de lucru carte pentru utilizare în scopuri mercenare, face obiectul răspunderii în temeiul articolului 327 din kodeksaRumyniya№ penal.
4. Conform Codului Muncii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul în cazul unui angajat al documentelor false.

înregistrări false de muncă

Acest fals, găsit șeful, care urmează să fie trimise autorităților de investigare pentru proceduri ulterioare, precum și adoptarea unor măsuri adecvate. Situația poate fi rezolvată prin achiziționarea de cărți noi și de colectare a documentelor ce confirmă activitatea de muncă în locuri de muncă anterioare. Această prevedere este descrisă în articolul din Codul Muncii №65, punctul 33.

În cazul în care falsul a fost descoperit după ocuparea forței de muncă, cum ar fi istoricul ocupării forței de muncă se pot schimba. Schimbarea de înregistrare fals ocuparea forței de muncă se bazează pe articolul №65 din RF LC. Deci, în schimb aceasta a emis un nou document.

Angajatul este obligat să scrie o declarație, ceea ce ar indica faptul că forma actuală de înregistrare ocuparea forței de muncă nu îndeplinește forma prescrisă. Pe baza cererii unui angajat o nouă carte de muncă va fi eliberat. În cazul în care, în cazul în care putem dovedi nevinovăția angajatului acuzat, și se dovedește că o formă de fals a fost folosit pentru prima dată de către angajator, iar înregistrarea este credibilă, atunci poate fi folosit angajatului, precum și responsabilitatea pentru forjare cartea de muncă este eliminat.

În cazul în care, după identificarea de înregistrare false de muncă un angajat fără explicații și fără procedură este respinsă, este recunoscut ca fiind ilegale și pedepsită prin lege.

Responsabil pentru falsificarea documentelor

Rezultatele fals ocuparea forței de muncă include responsabilitatea ca sancțiunile penale și administrative.

Angajatorul este responsabil pentru întreținerea, depozitarea și distribuirea cărților de muncă. În caz de încălcare a angajamentelor de mai sus, angajatorul este răspunzător. răspunderea se stabilește de către instanța de judecată.

Dacă judeca autenticitatea cărții de lucru ca un document, atunci este valabil, invalid și fals.

Istoricul ocupării forței de muncă nevalidă este recunoscută ca urmare a unor daune. În acest caz, este statul nu afectează primirea angajatului la locul de muncă. Această carte poate fi înlocuit cu un nou, care este de a scrie un duplicat. Pentru a face acest lucru, persoana căreia îi aparține, va trebui să re-asambla un record de muncă. Aceasta este etapa în care cartea poate deveni un fals.

În viitorul apropiat, din cărțile de muncă pot renunța, înlocuindu-le cu baze de date electronice. Acest lucru va facilita monitorizarea activităților de muncă a cetățenilor.

Cine altcineva este responsabil?

Forge de înregistrare de lucru, puteți, de asemenea, ca un pașaport - prin lipire fotografii, ceea ce face conturi false, neadevărate, în mod deliberat schimbarea înregistrarea și utilizarea de imprimare contrafăcute, etc.

Răspunderea penală se bazează pe o astfel a trimis cartea, precum și un partener, care este o persoană, să producă și să predea proprietarului, carte de fals. Falsificarea este pasibilă de înregistrare ocuparea forței de muncă este același ca pentru fraudă pașaport și răspunderea penală. În cazul angajării fără scrupule angajat cu record de fals ocuparea forței de muncă, astfel încât poate fi activitatea afectată a angajatorului și reputația organizației, responsabilitatea cade pe persoana care a luat o decizie cu privire la angajarea angajatului. Prin urmare, este important să se verifice înregistrările de muncă pentru a se potrivi realitatea.