Documente pentru a oferi asistență financiară angajat sau cadouri
1. Declarația de angajat pentru furnizarea de sprijin material pentru ao
Este necesar în cazul în care: angajatul solicită angajatorului să acorde asistență financiară (proba este în fișierul atașat).
Șeful companiei sau antreprenorul poate sprijini angajat într-o astfel de situație și să-i plătească asistență financiară în caz de naștere, căsătorie sau deces al unei rude. sprijin financiar pentru dimensiunea puteți seta poziția companiei de a oferi asistență financiară și de a determina suma de plată pentru fiecare caz în parte. Vă reamintim că asistența financiară este unică în natură și nu sunt legate de punerea în aplicare a sarcinilor de serviciu ale angajaților.
Perioada în care lucrătorii trebuie să depună o cerere
asistență materială la naștere (adoptării) a unui copil de până la 50 000 de ruble. impozitul pe venitul personal scutit. Pentru a profita de acest beneficiu, trebuie să se aplice în termen de un an de la acest eveniment. În caz contrar, compania va menține rata impozitului pe venit de 13 la sută. În alte cazuri, salariatul poate solicita ajutor financiar în orice moment.
În orice formă de declarație angajat în scris cu privire la furnizarea de asistență materială. Aplicația este important să se atașeze documentele care confirmă circumstanțele specifice ale vieții angajaților. Acesta poate fi un certificat de căsătorie, certificat de naștere, certificat de deces al unei rude.
2. Ordinul privind furnizarea de ajutor material lucrător
În cazul în care este necesar: CEO-ul este de acord cu emiterea de asistență financiară pentru angajatului (proba este în fișierul atașat).
Pentru a oferi angajaților săi cu asistență financiară angajatorul are dreptul la orice dimensiune. Plățile în termen de 4.000 de ruble. nu sunt impozitate pe venitul personal (pag. 28 Art. 217 din Codul fiscal).
În ce interval de timp este necesar să se prezinte un document
SP (sau lider) este suficient pentru a emite un ordin de plată a sprijinului financiar, în cazul în care societatea are un regulament privind furnizarea de ajutor material, sau dimensiunea prevăzută în contractul colectiv (de muncă). Dacă inițial valoarea ajutorului nu a fost stabilită în contract, este posibil să se facă un acord suplimentar.
Trebuie să emită mai întâi procesul-verbal al reuniunii fondatorilor în cazul în care asistența financiară nu este prevăzută de muncă sau a unui acord colectiv. Având în vedere că asistența financiară în acest caz, se plătește din profiturile din anii anteriori și anul curent. Decizia de a utiliza profitul net în orice caz, să ia fondatorii companiei. Și numai după aceea vă poate emite un ordin de a oferi asistență financiară.
Comanda este făcută în mod arbitrar, deoarece forma aprobată nr. Detaliile obligatorii ale acestui ordin sunt: valoarea ajutorului, perioada eliberării sale și sursa de plată.
Ordinul de a emite cadouri angajaților
Necesare în cazul în care: Compania oferă angajaților cadouri (proba este în fișierul atașat).
PI sau CEO-ul poate oferi angajaților cadouri de sărbători, despre nașterea unui copil, căsătorie, să zicem, sau de pensionare. Pe de Anul Nou pentru a da cadouri copiilor angajaților.
În timp ce valoarea totală a darurilor acordate unei persoane pentru un an, nu a depășit 4000 de ruble. - impozitul pe venitul personal, nu este necesar să dețină (punctul 28 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse ..).
Primele de asigurare, de asemenea, nu trebuie să încărcați pe valoarea darului, chiar și-a dat bani, cu condiția ca societatea a încheiat cu angajatul un act scris de cadou. Și darul nu este oferit locuri de muncă sau a unui acord colectiv.
Perioada în care lucrătorii trebuie să depună o comandă
Documentul este imprimat înainte de achiziționarea de cadouri, deoarece acesta a fost cel care confirmă acceptarea conducerii pentru a încuraja angajații organizației.
Comanda este făcută în mod arbitrar, deoarece forma aprobată nr. Acesta indică achiziționarea de scop și o listă de angajați care vor fi acordate cadouri sub foaia.