Este posibil să respingă fără preaviz și retroactiv

Uvazhaemaya Mariya Vasilevna.

concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.

Ei bine, atunci, că angajatorul a găsit un înlocuitor, acesta este dreptul său. Acum, probabil, pentru a depăși mama ta de a lucra de vacanta va oferi sau muta la un alt loc de muncă, sau a renuntat la slujba ta în mod voluntar. Și că ea va trebui să decidă pentru sine, cum se face în această situație este posibil, prin care mii de angajați în fiecare lună.

Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului.

Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).

Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.

În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.

De asemenea, asiguratul (angajator) trebuie:

În cazul în care un angajator încalcă regimul de mai sus, este posibil, în instanța de judecată trebuie să își apere interesele și drepturile de muncă, inclusiv colecta câștigurile medii pentru absența forțată și pentru daune morale. Termenul de trimitere la instanța de judecată cu privire la aceste chestiuni nu mai târziu de 3 luni de la data la care uzanl angajatului cu privire la încălcarea drepturilor lor.

Avocat Vladimir Zotov Petrozavodsk