Este posibil pentru a da angajatului un salariu înainte de setul de reguli și reglementări

Regulile regulamentelor interne ale muncii ale organizației sunt definite Data plății salariului: 10-a zi a fiecărei luni # 40; cealaltă jumătate a plătit salarii # 41; și 25 a fiecărei luni # 40; prima jumătate a anului este plătit salariile # 41;. Angajatul a depus o cerere de plată a primei jumătăți a salariului de la fiecare 18 luni.

Este aceasta o încălcare, în cazul în care salariul # 40; # 41 în avans; emis la o dată mai devreme decât cea stabilită în normele de dreptul muncii?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Eliberarea salariului angajatului cu privire la cererea sa, înainte de reglementările interne stabilite de la termenul încalcă ordinul de plată a salariilor, stabilit de legislația muncii.

În conformitate cu a doua porțiune de articol. 22 TKRumyniyarabotodatel obligat să respecte legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă, să plătească suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv , reglementările interne ale muncii, contracte de muncă.

O parte din salariile plătite în prima jumătate a lunii, în mod tradițional, denumit în continuare un avans, cu toate că în lege nu este dată definiția „plată în avans“. KodekseRumyniyaupominaetsya Muncii dreptul angajatorului de a face deduceri din salariul unui angajat pentru a nu avansurile plătite recuperare a deșeurilor din cauza salariilor pentru el # 40; art. 137 LC RF # 41;. Cu toate acestea, în acest caz, este vorba de plata salariilor angajaților pentru deja a petrecut timpul lor, dar înainte de termenul limită pentru plata acesteia.

În conformitate cu a șasea parte a art. 136 TKRumyniyarabotodatel obligat să plătească salariile angajaților cu cel puțin o dată la două săptămâni pentru ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului. Pe perioade lungi de timp între plata salariilor zile poate fi stabilită decât printr-o lege federală # 40; o parte a șaptea arte. 136 LC RF # 41;. Pe baza celui de al optulea element. 136 TKRumyniyapri coincidență de la data plății la ieșire sau nelucratoare plata salariilor de vacanță se face în ajunul acestei zile. Acesta este singurul caz în care legislația muncii prevede în mod expres pentru plata anticipată a salariilor.

Prima parte a art. 9 lucrători TKRumyniyapredostavlyaet și angajatorilor dreptul la o soluționare contractuală a relațiilor lor, inclusiv prin încheierea de acorduri. Singura cerință a legiuitorului în astfel de acorduri este de a preveni includerea în aceste condiții care reduc drepturile și garanțiile stabilite de legislația muncii lucrătorilor. Cu toate acestea, acordul că prima jumătate a lunii corespunzătoare a angajatului va fi plătit salariile înainte de reglementarea locală specificat în vigoare în organizație, fără a compromite poziția angajatului în momentul plății, l-ar priva de posibilitatea de a primi un salariu în două săptămâni de la data emiterii salariul său pentru prima jumătate a lunii # 40, 18 a lunii curente # 41; până în ziua în a doua jumătate a plății salariului luni # 40, 10 din luna următoare # 41; În mai mult de 16 de zile calendaristice. În consecință, reducerea drepturilor și garanțiilor lucrătorilor se va produce în mod inevitabil, în timpul plății salariului următor în termenul prevăzut în actul normativ local. Prin urmare, un astfel de acord în vigoare a doua parte a art. 9 din argument suficient LC RF, în opinia noastră, nu ar trebui să fie luate în considerare pentru a justifica legalitatea acțiunilor angajatorului atunci când se analizează încălcarea condițiilor de plată a salariilor în a doua jumătate a lunii mai târziu de două săptămâni de la data ultimei plăți.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Informații de suport juridic Garant