Efectuarea anchetă internă a ordonat, ordinea, nuanțele, întemnițarea pe termen

Procedura pentru efectuarea de investigații și inspecții interne asupra întreprinderilor private, care nu sunt reglementate, dar angajatorul nimeni nu interzice astfel de evenimente în conformitate cu alte legi existente și bazate pe simțul lor comun.

Procedura de efectuare a anchetei oficiale

Orice serviciu de verificare poate fi inițiată fie de către angajator sau reprezentantul autorizat al acestuia și angajatul direct, suspectat de comiterea unei abateri disciplinare sau a unei organizații sindicale, în scopul de a proteja interesele lucrătorilor. Obiectivul principal al verificării este de a stabili sau infirma faptul săvârșirii infracțiunii, determinarea gradului de vinovăție și de mărimea și natura prejudiciului cauzat, în cazul în care acest lucru a fost locul de a fi.

Prima acțiune în desfășurarea investigației oficiale împotriva unui angajat este obligat să fie documentate de stabilire a faptelor infracțiunii. Această fixare este realizată sub formă de eșantioane aleatorii din memorandum.

Angajatorul este obligat să ia această notă la executarea și înregistrați-l în documentul de reviste corespunzătoare. E timpul să efectueze investigații ulterioare înregistrate de la descoperirea infracțiunii și este de o lună. În plus, se ia în considerare faptul că un angajat pentru o abatere disciplinară nu poate fi pedepsit după o perioadă de mai mult de șase luni de la data astfel, sau după doi ani, în cazul în care a fost descoperită în cursul activității sau a auditurilor.

Angajatorul va emite titluri de investigare oficiale pe baza notei sau un alt document, după cum urmează:

• Declarațiile salariatului;
• Plângerile cu privire la clienți sau contrapartide;
• Actul de lipsă de mărfuri;
• Actul de inventar, sau încheierea auditului investigației;
• Scrise și orale cererile de părți terțe și organizații, care conțin informații referitoare la îndeplinirea abatere disciplinară angajaților.

Comisia formată pentru a efectua o investigație internă. În mod tradițional, orice taxe includ persoana angajatorului reprezentativ, dezinteresat de stat sau din exterior, și un reprezentant al angajatului. Cu toate acestea, deoarece desfășurarea inspecțiilor oficiale nu este reglementată în nici un fel, decizia finală cu privire la componența comisiei este acceptată de către angajator.

Angajatorul a trimis o notificare angajat sub semnătura necesitatea pregătirii infracțiunii sale explicative. În caz de refuz de a accepta - se face actul semnat de doi martori. Acesta poate fi, de asemenea, trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau de respingere a acesteia și lista conținutului. Datele la care un angajat poate face o explicație, constituie două zile.

Comisia poate solicita copii sau originale ale documentelor care ar putea confirma sau infirma faptele vinovat de abateri.

Pe baza concluziilor comisiei, angajatorul face o decizie cu privire la aplicarea sau neaplicarea salariatului a comis o abatere sancțiuni disciplinare.

În cazul unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să ia pregătirea corespunzătoare a ordinului și să aducă această ordine în atenția personalului.

Efectuarea de concluzii cu privire la desfășurarea investigației oficiale

Având în vedere că reglementarea juridică a inspecțiilor oficiale nu este disponibilă, forma prescrisă de concluzii cu privire la desfășurarea unei astfel de examinări. Cu toate acestea, crearea unei norme acceptate concluzie, constând din:

• 
  Introducerea, ceea ce explică faptul de încălcare a regulilor de casa si disciplina, precum și comiterea unei astfel de infracțiuni, momentul redactării prezentului document, precum și activitatea Comisiei și informații cu privire la componența acestuia.
• Narațiuni în care cursul anchetei și primite în cursul probelor sale este prezentată în detaliu.
• Partea operativă care confirmă sau neagă faptul infracțiunii, prezența și gradul de vinovăție al angajatului și sugerează introducerea despre el orice acțiune disciplinară a fost.
• Aplicațiile care pot servi dovada documentară specifică a faptului infracțiunii.

nuanțe individuale de audit serviciu

Participarea tuturor persoanelor în controlul de serviciu poate fi în întregime voluntară - angajatorul este obligat să obțină acordul scris al acestora. În timpul inspecției, de asemenea, printr-un acord scris poate fi efectuată examinarea psihofiziologice - utilizarea poligraf. Prin efectuarea auditurilor nu sunt interzise să se angajeze terțe părți pe bază de contract.

În cazul în care o investigație oficială a dezvăluit semne ale unei infracțiuni, toate informațiile cu privire la această anchetă ar trebui să fie furnizate organelor afacerilor interne la decizia angajatorului.

Un fapt important - o investigație internă nu poate include activități legate de durata de viață a abaterii suspect un angajat în afara întreprinderii sau în afara timpului în performanță de muncă.

Efectuarea testelor de performanță nu este necesară nici pentru angajator sau angajat, dar poate acționa ca un factor decisiv în cadrul unei proceduri judiciare ulterioare, în ceea ce privește aplicarea sau neaplicarea normelor acțiunilor disciplinare ale angajaților, în special - încetarea raportului de muncă și respingerea de către angajator.

X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.