Dovedește raportului de muncă
Dovedește raportului de muncă
Răspunsuri avocați (7)
Este posibil să se demonstreze că au existat relații de muncă? Ia bani, interesul și daune morale? Ce ar trebui să fac? În cazul în care pentru a merge? Nu scrie o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca?
Ale, Buna ziua! Însuși faptul că accesul la persoana autorizată este considerată a fi considerat un contract de muncă (articolul 67 din Federația Rusă la T)
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior a recunoscut un raport de muncă, - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către instanța de judecată.
Pentru a aplica, de asemenea, dispozițiile de lucru la distanță TKRumyniyao. Puteți încheia un contract de muncă, în conformitate cu art. 312 TC
prin schimbul de documente electronice. Deci, ai nevoie de la adresa de e-mail pentru a face o selecție de scrisori care dovedesc relația de muncă.
Contractul de muncă pentru funcționarea la distanță și un acord pentru a modifica anumite condiții ale părților de muncă ale acordului de lucru la distanță poate fi încheiat prin schimbul de documente electronice.
În același timp, ca și locul contractului de muncă al contractelor de muncă la distanță să modifice anumite dispoziții ale contractului de muncă de către părți de pe telecomandă se stabilește locația angajatorului.
În cazul în care contractul de muncă al lucrărilor la distanță încheiat prin schimb de documente electronice, angajatorul nu mai târziu de trei zile calendaristice de la data încheierii contractului de muncă este obligat să trimită un angajat la distanță prin poștă recomandată cu notificare executat în mod corespunzător copie a acestui contract de muncă pe suport de hârtie.
La încheierea contractului de muncă al operațiunii de la distanță, prin schimbul de documente documente electronice prevăzute la articolul 65 din prezentul cod poate fi transmis angajatorului de către o persoană care ajunge la o lucrare la distanță, sub forma unui document electronic. La solicitarea angajatorului, această persoană ar trebui să-l trimită prin scrisoare recomandată cu confirmare de copii legalizate ale acestor documente pe suport de hârtie.
În cazul în care contractul de muncă al operațiunii de la distanță este prin schimbul de documente electronice de către o persoană pentru prima dată, un contract de muncă, persoana care primește un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat pe cont propriu.
Familiarizați persoana care încheie contractul de muncă a lucrărilor la distanță cu documentele prevăzute de partea a treia a articolului 68 din prezentul Cod, poate fi realizată prin schimbul de documente electronice
Conform acordului contractului de muncă a părților cu privire la datele de la distanță pe telecomandă nu pot fi introduse în carnetul de muncă lucrător la distanță, iar la încheierea contractului de muncă, pentru prima oară istoria ocupării forței de muncă muncitor la distanță nu poate fi întocmită. În aceste cazuri, documentul de bază al ocupării forței de muncă și a vechimii angajaților la distanță este o copie a contractului pentru operarea de la distanță, specificate în partea a doua a acestui articol.
În absența părții șase a acestui articol din acord prevede lucrător la distanță la carnetul de muncă angajator în persoană sau o trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Contractul de muncă al lucrărilor de la distanță, în plus față de condițiile suplimentare care nu deteriorarea situației lucrătorului în raport cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale (partea a patra din articolul 57 din prezentul Cod)
Acesta poate oferi o condiție suplimentară privind obligația de a utiliza un angajat la distanță, în exercitarea funcțiilor sale în temeiul contractului de muncă al operațiunii de la distanță a echipamentelor, software și hardware, protecția informațiilor și alte fonduri furnizate sau recomandate de către angajator.
Ale, făcând o selecție a documentelor ce confirmă relațiile dumneavoastră de muncă și a restanțelor salariale, puteți solicita instanței de la locul de reședință cu un proces pentru a recupera datoria de la compania cu interes și daune morale. Dar perioada de tratament a litigiilor de muncă în instanța de judecată - 3 luni. Prin urmare, trebuie să declare în instanță petiția pentru a restabili termenul pentru a merge la tribunal. Motivul pentru care ai justificabile (sarcină, pentru o îngrijire a copilului mic) ar trebui să restabilească viața. Dar este important să vedem documentele pe care trebuie să le verifica relația de muncă. Este posibil (în cazul în care documentele pentru instanța de judecată este insuficientă) trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii și Parchetul de pe (la locul întreprinderii), documente suplimentare pot apărea în urma inspecțiilor. După inspecție capul pentru întârzierea plății salariilor dvs. pot fi aduse la răspundere administrativă și chiar penale.
Textul articolelor privind responsabilitatea angajatorului vă va trimite în câteva minute.
Întrebări la un avocat?
Lucrările la o dată la doi angajatori în cadrul contractului de muncă poate fi,
un loc de muncă va fi principală, atât în combinație.
În conformitate cu art. 282 TKRumyniyasovmestitelstvo - efectuarea angajaților alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber. În același timp, legea nu reglementează procedura pentru angajații cheie de transfer pentru a lucra cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, în practică, există două moduri de a rezolva această problemă.
Rețineți că perioada în care poate merge la tribunal. este de numai trei luni de la momentul în care ați aflat despre încălcarea drepturilor dumneavoastră. Nu-l ratați, altfel vei pierde procesul.
În conformitate cu partea 1 din articolul 392 al angajatului muncii kodeksaRumyniyadlya un termen pentru aplicarea la instanța de judecată pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă cu durata de trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.
Ordinea acțiunilor tale:
1. Scrie o declarație (cerere) angajatorului, care să ateste că munca în el pentru o anumită perioadă, dar au fost respinse și nu au plătit un salariu de 300 $ mii. Frecați. cere să plătească salarii + dobânzi în conformitate cu art. 236 TC RF. În acest caz, cere un răspuns la cererea într-un anumit interval de timp (de exemplu, 5 zile), și apoi specificați că altfel te duci la tribunal.
Declarația trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și listă a conținutului sau livrat personal în mâinile persoanei responsabile pentru primirea angajatorului de corespondență cu confirmare de primire pe al doilea exemplar al scrisorii. Este necesar ca al doilea exemplar (dvs.) a fost semnat, prenumele și inițialele persoanei care a luat și data adoptării.
Art. 236 TC RF:
În cazul în care angajatorul încalcă data scadenței plății salariilor. plecare concediu de plată cu plată și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a România prin faptul că nu a plătit în cantități de timp pentru fiecare zi de întârziere de pornire a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. Dimensiunea particulară a compensației monetare plătite de angajat este determinată de contractul colectiv de muncă sau a contractului.
În cazul în care angajatorul nu răspunde la cererea dvs. sau pentru a răspunde la o renunțare la cerințele de performanță,
2. Se recomandă să meargă la tribunal.
Declarația de revendicare poate compune și el însuși. În Internet o mulțime de probe. Procesul trebuie să descrie cronologia evenimentelor și natura muncii dumneavoastră:
- Când am început să lucreze;
- Care au fost îndatoririle;
- Care a fost programul, fie pentru a oferi week-end și de vacanță;
- Cum și în ce sumă ați primit salarii la fel de des într-o singură și, în același timp, sau ocazional;
- Când au fost respinse, iar în acest sens.
Nu fi rău să sublinieze faptul că ați cerut angajatorului să emită un contract de muncă, dar angajatorul a refuzat sub diferite pretexte.
Principalul lucru pe care trebuie să-l dovedească - asta e ceea ce a avut loc a fost relația de muncă. Relațiile de muncă implică punerea în aplicare a descrierii specifice de locuri de muncă pentru o taxă. În acest caz, plata se face în mod regulat, cam în același timp.
La sfârșitul exprima cererile lor: datoriile, interesul și prejudiciul moral.
Rețineți că, în costum cerințele, puteți specifica de asemenea:
- Pentru a stabili faptul relațiilor de muncă
- Faceți o înregistrare a lucrării în cartea de muncă
- Pentru a reactiva
- Enumerați pentru tine primele
- Despăgubiri pentru concediu neutilizate
- Pentru a plăti bani pentru lipsa forțată
- Recuperarea costul de plată a taxei și serviciile reprezentative
- Documentele pe care le vopsite în proces. Acesta poate fi: vânzări de carte, facturi, documente despre tine obtinerea de bani (de la clienti sau salarii), mandate, ordine și alte documente similare.
- În plus, este în valoare de gândire despre alte dovezi circumstanțiale. De exemplu, ați semnat-l treci în incinta de afaceri sau mall-ul, în cazul în care a fost locul de muncă. Dacă nu furnizați aceste informații, puteți cere instanței să solicite informații. De asemenea, este posibil să fi primit și predat cheile de la camera de lucru pentru a viziona și să semneze pentru pregătirea și livrarea acestora. Toate dovezile posibile la îndemână.
Advance ar trebui să se pregătească martori. Dar, mai întâi trebuie să le găsească. Martorii trebuie să fie solicitată de la: colegi (care, cu toate acestea, rareori sunt de acord cu o astfel), clienții companiei, oamenii de la birourile din apropiere / departamente în magazin.
Cu respect, Igor Lebedev
Despre minus expuse Gafarov Rashid.
Poate câteva linii de plagiat într-un astfel de răspuns detaliat și acolo, dar că, în scopul de a înțelege în detaliu și client.