Director în concediu
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Directorul - aceasta este aceeași lucrător organizație ca toți ceilalți. legislația muncii se aplică pe deplin el, chiar dacă el este singurul participant. Aceasta, la rândul său, înseamnă că el la fel de bine ca și ceilalți lucrători, au dreptul la concediu anual plătit (art. 114 TKRumyniya).
Cu toate acestea, în cazul în care orice dificultăți apar cu directorul de decor de vacanță, șeful delegației de autoritate către o altă persoană poate cauza probleme.
Transferul de autoritate a directorului
Acest lucru este necesar să emită un ordin și îi furnizează autorității care a trecut angajatul substitut, precum și perioada pentru care acestea sunt transmise. Inclusiv de stabilire cu privire la responsabilitățile lucrătorilor de înlocuire a directorului semnarea documentelor de numerar, a documentelor de personal (comenzi, certificate, pontaje), documente primare, facturi, etc.
pozițiile de potrivire în cazul în care transferul de autoritate
Nu uitați că, pentru perioada până când directorul este în concediu, lucrătorul său de înlocuire ar trebui să îndeplinească și atribuțiile directe. Și aici are propriile sale nuanțe.
Dar, dacă o astfel de clauză în contractul de muncă sau de locuri de muncă lucrător Descrierea de înlocuire nu este, atunci ar trebui să fie încheiat un acord pentru a combina pozițiile în momentul de vacanță director, indicând mărimea suprataxe pentru combinarea (Art. 60.2. 151 TKRumyniya). Acesta trebuie să fie, de asemenea, a emis un ordin privind pozițiile temporare de aliniere din nou indicând mărimea suprataxa.
Abonament la un document
Am dat deja un răspuns la întrebarea, în timp ce directorul în concediu, care semnează documentele. Aceasta este înlocuirea angajatului său, la care au fost transferate competențele relevante. Rețineți că, prin semnarea documentelor, el trebuie să-și exprime poziția sa reală, alături de a semna și decripta. Este inacceptabil să se indice în documentele „IO Manager „sau unele poziții fictive, de exemplu, director adjunct, în cazul în care, de fapt, lucrătorul de înlocuire ocupă o poziție diferită în organizație.