Definiți numele și condițiile de muncă esențiale

Munca în scris, nu mai târziu de o lună. În cazul în care angajatul refuză să continue cu condițiile de muncă s-au schimbat în mod semnificativ contractul de muncă încetează la p. 5, art. 35 TC.

Se specifică conceptul de îndepărtare de la locul de muncă. Care sunt cazurile în care debutul angajatorului trebuie să înlăture angajatului la locul de muncă, iar în cazul apariției pe care angajatorul are dreptul de a suspenda un angajat de la locul de muncă. Care sunt autoritățile publice, care au dreptul de a suspenda un angajat de la locul de muncă. Luați în considerare ordinea de îndepărtare a unui angajat de la locul de muncă.

În conformitate cu art. TC 49, la solicitarea organelor de stat abilitate în cazurile prevăzute de lege, angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă. De exemplu, dreptul la suspendarea de la locul de muncă în legătură cu urmărirea penală autoritățile de instrumentare au comis o infracțiune.

Cu excepția cazurilor prevăzute de lege, angajatorul nu trebuie să permită să lucreze (suspendarea de la locul de muncă) în ziua relevantă (deplasare) angajatului:

1) a aparut pentru a lucra într-o stare de alcool, stupefiante sau substanțe toxice;

2) nu este ultima instrucțiune, examinarea cunoștințelor privind protecția muncii;

3) Nu folosiți obligatoriu un echipament individual de protecție pentru a asigura siguranța la locul de muncă;

4) nu a trecut un examen medical, în cazurile și ordinea prevăzute de legislație.

Angajatul care a comis furtul de proprietate al angajatorului, angajatorul are dreptul de a exclude de la operațiunea înainte de intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești sau de guvernământ

Autoritatea, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă nu sunt creditate. Cu următoarele excepții - în cazul în care concedierea munca angajatului, care nu a trecut de instruire, examinarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii sau examen medical în cazurile și în modul stabilit de lege, fără să fie vina lor, atunci plătește pentru momentul suspendării de la locul de muncă, în conformitate cu partea . 1 lingura. TC 71 (cel puțin două treimi din nivelul tarifului său montat (salariu)).

Precizați noțiunea de motiv de încetare a contractului de muncă. Motive Proklassifitsiruyte de încetare a contractului de muncă. Enumerați motivele generale de încetare a contractului de muncă (art. 35 din Codul muncii). Descrieți aceste motive pentru rezilierea contractului de muncă, astfel cum expirarea contractului de muncă și acordul părților.

Termenul „încetarea contractului de muncă“ înseamnă sfârșitul unui contract de muncă pentru orice motiv. Acesta este un termen general care acoperă toate motivele pentru încetarea raporturilor de muncă

Termenul „încetarea contractului de muncă“ include încetarea raporturilor de muncă la inițiativa părților la contractul de muncă.

Termenul „încetarea contractului de muncă“ înseamnă încetarea unui contract de muncă pentru orice motiv, cu excepția sfârșitul contractului de muncă ca urmare a decesului unui angajat, o instanță care declară mort sau lipsă, și este utilizat în legătură cu noțiunea de „lucrător“.

Termenul „îndepărtarea din funcție“ înseamnă încetarea unui contract de muncă cu funcționarii publici privind motivele prevăzute în Legea „Cu privire la Serviciul de Stat al Republicii Belarus“.

Motivele de încetare a contractului de muncă - circumstanțe specifice, apariția (existența) care determină posibilitatea (sau, în unele cazuri - sunt necesare) încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajator.