De ce nu Reforma sistemului de pensii Aviz
Principala provocare nu este eliminarea deficitului PF, și schimbarea în modelul relațiilor dintre stat, angajatori și angajați
Situația dramatică este exacerbată de faptul că perioada favorabilă „dividendul demografic“, în care noua cohorta de pensionari au fost mici, iar afluxul de tineri pe piața forței de muncă, pe de altă parte, mulți sa încheiat. În anii următori țara se va confrunta cu îmbătrânirea accelerată a populației. Toate acestea - și dificultățile financiare actuale și viitoare în deteriorarea raportului lucrătorilor și pensionarilor - face reveni la reforma sistemului de pensii.
Ați putea fi, de asemenea, interesat în
Se efectuează reforma sistemului de pensii nu este ușor, chiar și în cazul în care sistemul de pensii, până de curând, a lucrat impecabil, oferind un nivel ridicat de pensii. Pentru reducerea cheltuielilor publice nu a dus la o creștere a sărăciei în rândul persoanelor în vârstă, țările dezvoltate pretutindeni se deplasează la așa-numitul sistem de pensii multi-pilon, în care venitul în vârstă sunt formate din mai multe surse obligatorii și facultative - pensii de stat, pensii din întreprinderi, pensii private. În astfel de sisteme, distribuitor (din contribuțiile curente sau impozite) și finanțarea cumulativă a pensiilor, care oferă o mai bună stabilitate a sistemului la o varietate de riscuri economice și demografice combinate.
De ce aproape nu a reușit prima încercare de a crea un astfel de sistem în România? Denumit în continuare trei motive - venituri reduse, care împiedică dezvoltarea economiilor de pensii facultative; piețele financiare nedezvoltate, prevenind asigura economii mari randament; în continuă scădere toți anii de reformă, rata efectivă a taxei sociale unificat pentru finanțarea pensiilor curente. Cu toate acestea, diagnosticul nu poate fi criza globală de pensii.
respondenți Figura 1. înțeleg modul în care sistemul de pensii din România, a cumpărat drepturile pentru pensii viitoare, există numirea și plata pensiilor?
(Răspunsuri de respondenți născuți în 1967 și mai tineri)
Figura 2. Ce populație născut în 1967 și mai tineri cu privire la reforma pensiilor?
* Dacă respondentul știe că țara este reforma sistemului de pensii?
* Dacă respondentul participă la formarea de economii pentru pensii obligatorii?
Ca urmare, pensii a acoperit toată populația în vârstă a țării, și a plătit pentru ea sunt puține și de scurtă durată. Sistemul de pensii sunt câștigurile invizibile ale celor care lucrează pe baza unui acord verbal, primește un salariu într-un plic, și partea lucrătorilor pentru care angajatorii sunt plătite în mod oficial la rate mai mici. În această vârstă tot mai mare de debut al ocupării formale a generațiilor mai tinere, în timp ce vârsta reală de pensionare este sub oficial. Discrepanța dintre acoperirea pensiilor și a lucrătorilor în vârstă duce la economică neviabilă a întregului sistem. În aceste condiții, sau cuantumul pensiei este mică, sau cei care plătesc contribuții la sistemul trebuie să-l facă „pentru el însuși și pentru tipul.“
Cum putem schimba situația? Soluțiile pot fi în două planuri. Prima - extinderea bazei fondurilor de pensii. De mare inegalitate a veniturilor este forțând sistemul românesc de pensii pentru a menține o componentă universală, care este independentă de intrare a muncii umane. Dar când nu toate câștigurile sunt văzute pentru sistemul de pensii, pensia de bază este cel mai bine să plătească pentru cheltuielile impozitelor generale, nu sunt legate de salariu. Pentru participanții de asigurare și finanțate accentul pilon ar trebui să fie pe creșterea perioadei de contribuție ca urmare a reformei pensiilor anticipate și să ridice vârsta de pensionare. Al doilea - formarea unei participări responsabile angajat în sistemul de pensii. Acest lucru implică nu numai eforturile statului, a angajatorilor și a fondurilor de pensii pentru informarea asiguratului, dar, de asemenea, introducerea contribuțiilor din veniturile muncitorilor înșiși. Fără ea, chiar și cele mai sensibile sugestii cu privire la modul de a îmbunătăți gestionarea economiilor de pensii obligatorii, sunt sortite eșecului.
Astfel, principala provocare a reformei sistemului de pensii din România nu este atât de mult va fi posibil să se găsească resurse pentru a elimina deficitul, dar în fapt, dacă modelul va schimba relația dintre stat, angajatori și angajați. Salvarea unui paternalism de tip sovietic, în care muncitorii doar participanții pasivi în acest proces poate fi, și facilitează modificări ale legislației privind pensiile, dar împiedică succesul reformei, în care o parte tot mai mare a pensiei depinde de contribuția personală a lucrătorului și deciziile sale.