Cum să se întoarcă cartea de muncă în e-mail
Conform legii, istoricul ocupării forței de muncă ar trebui să fie transferate cu mâna salariatului în ziua concedierii sale. Dar dacă în ultima zi lucrătoare a unei persoane sau nu în loc, sau el refuză să ia sfidător documentul?
În conformitate cu cerințele de la punctul 4 al articolului 84.1 din Codul muncii. Istoricul ocupării forței de muncă ar trebui să fie transferate cu mâna salariatului în ziua concedierii sale. Astfel, contrar opiniei populare interne, nu contează - dacă acesta este proiectat cu un contabil și a spus dacă toate „clearance-ul finală“.
Cu toate acestea, există situații în care angajatorul nu este vina lui nu reușește să trimită un document. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când o persoană este tras în ultima zi nu este la locul de muncă, sau în cazul în care pentru un motiv oarecare refuză să o ia. Apoi ofițerul de manager de salvare și a personalului vin să se pronunțe punctul 6 al articolului 84.1. TK. Conform acestei norme, în cazul în care înregistrarea de muncă eliberat în data încetării contractului de muncă nu poate fi un angajat, angajatorul este obligat să inițieze procedura de trimitere a documentului prin e-mail.
În ciuda faptului că secvența de bază a acțiunilor în momentul trimiterii documentului de mai sus este stabilit prin lege, în practică, această procedură încă ridică o mulțime de întrebări. Prin urmare, în acest articol voi încerca să subliniez unele „capcane“ care pot aparea pe „calea“ a angajatorului la transferul „corespondență“ de înregistrare de muncă.
Conversația cu „disidenți“
În cazul în care un angajat în ultima sa zi de lucru este prezent în companie, dar refuză pentru a obține o carte de lucru, refuzul său de a fi fixat imediat. Pentru a face acest lucru, puteți face actul, ceea ce ar indica în mod clar locul, data și ora exactă când a fost propus să respingă ia documentului. Există, de asemenea, ar trebui să fie scris decât fostul angajat a explicat refuzul său. În continuare, trebuie să specificați, în prezența angajaților publici este sa întâmplat, și cere martori la incidentul de a pune semnăturile lor în actul. Aderă documentul și ar trebui să fie concediat. Dacă el refuză să semneze actul, acesta ar trebui să pună, de asemenea, o notă.
Perioada de recuperare a veniturilor medii pentru întârzierea în emiterea de înregistrare de muncă este determinată, începând de la data încetării contractului de muncă și se încheie direcția de zile respingerea unui anunț de angajat de necesitatea de a obține o carte de muncă.
Vă rugăm să rețineți, compania este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de lucru este de la data notificării (art. 6, Art. 84.1. Din RF TC).
„Lăsând carte de muncă“ la cerere „în organizația dumneavoastră, asigurați-vă că pentru a salva și de a acționa ei“ maestru „de a refuza pentru a ridica documentul și primirea de a trimite-i un anunț și un inventar al scrisorii și notificarea în sine, dacă vii înapoi“ - recomandă Svetlana Vikanova, manager de personal al unuia dintre depozitele suburbane, - pentru că în cazul în care verificarea la compania apar inregistrari de angajare de oameni acolo care nu funcționează, iar compania nu poate oferi o bază legală pentru depozitarea lor, angajatorul poate Oshtrakh fovat (ch. 1, v. 5.27 KoAPRumyniya)“.
La concediere - absent
„A face un transport de un astfel de document serios - spune Svetlana Vikanova - doar în cazul în care am face o copie a tuturor paginilor sale. La urma urmei, în teorie la trimiterea orice se poate întâmpla până la pierderea. Și, în cazuri de urgență astfel de prudență va fi foarte util. "
Opțiunea Doi - un om poate oferi pentru a da cartea mandatarului său. În acest caz, acesta din urmă ar trebui să aibă o procuri notariale executate de documentul „maestru“. Acesta ar trebui să stabilească mandatarului dreptul la cărți ale principalului obligat, precum și pentru a efectua alte activități legate de această cerere (de exemplu, a pus semnătura în cartea record de circulație a cărților de muncă).
Și a treia opțiune - o scrisoare de notificare nu primește un răspuns. În acest caz, istoricul ocupării forței de muncă ar trebui să rămână depozitate în organizație.
Pentru cei care nu pot rezista tentației de a citi o revistă, citit articole de calitate typeset expert dovedite. Selectați revista >>