Concedierea din cauza trecerii la un alt oraș și baza procedurii de comandă, cum se face fără

spatiu modern ne permite astăzi să se deplaseze liber în jurul valorii de țară și dincolo. De multe ori în legătură cu persoana pe care doriți să schimbați locul de muncă. Este pentru o astfel de situație se încadrează în definiția „concediere în legătură cu mișcare.“

Ce probleme pot apărea? Ce trebuie să știi să renunțe la dreapta? Acestea și alte întrebări vor încerca să răspundă la.

Este rapid și gratuit!

reguli generale

Termenul de „concediere în legătură cu mișcare„este utilizat în cazul în care un angajat își schimbă locurile de muncă în legătură cu schimbarea domiciliului.

Încetarea contractului de muncă, în acest caz, se supune cerințelor generale:

Ce ar trebui făcut pentru angajat?

Principalul lucru - proiectarea corespunzătoare a declarației de text. Complet se întemeiază indică în mod precis cauza „relocare“. Textul propriu-zis al documentului este permis să scrie în orice formă, dar este necesar să se ia în considerare unele nuanțe:

Ca o regulă, mai întâi completat colțul din dreapta sus, care conține poziția capului, numele, prenumele, numele companiei și datele angajaților.
În textul scrisorii indicat cererii de revocare, motivul, data (dacă specificați o dată, lună și an, nu puteți utiliza prepoziția „cu“ că a existat o dublă înțelegere sensul declarației).
Absolut trebuie să se precizeze că trebuie să plătească toate tipurile de plăți.
În cele din urmă, după cum era de așteptat, a plecat - data de astăzi, spre dreapta - viza de munca cu detalii.

În ceea ce privește dispozițiile imperative ale celor două săptămâni de lucru, această nuanță este necesar să se negocieze cu angajatorul. În ciuda numărului specificat în document, angajatul, șeful are tot dreptul să-l foc numai după paisprezece zile de la data formulării cererii. În caz contrar, angajatul trebuie să dea angajatorului un document rezonabil cu privire la imposibilitatea de a rămâne și de a pune de muncă timp de două săptămâni.

Textul scrisorii poate fi emisă ca o modalitate scrisă de mână și tipărite. Se poate transmite atât personal cât și prin e-mail o scrisoare recomandată cu notificarea opțională.

proceduri Caracteristici

Am nevoie pentru a documenta articuleze cauza „în mișcare“ în mod clar? Nu întotdeauna, dar poate servi ca bază pentru a accelera perioada de concediere (acest lucru nu se aplică în cazurile în care respingi (mii) - soțul (a) un soldat și Drive asociat cu el (ea)).

Este, de asemenea, o indicație cu privire la motivele pot afecta păstrarea serviciului neîntrerupt al cetățeanului.

înregistrări ocuparea forței de muncă

Ea se bazează pe textul declarației, care este, modul în care a fost identificată cauza, angajatorul va face intrarea sa în documentul care confirmă angajarea dumneavoastră. Cu toate acestea, chiar dacă oamenii au un motiv pentru a pleca, „în mișcare“, el nu poate fi obligat să indice în această lucrare. Formularea standard - este respinsă la cerere.

Un alt lucru, atunci când un cetățean este demis din cauza faptului că lui (ei) soț (e) este transferat într-un alt loc. În acest caz, face înregistrarea suplimentară „în legătură cu transferul unui soț pentru a servi într-o altă zonă,“ pentru că există posibilitatea de a obține anumite beneficii acordate angajaților.

Înregistrarea angajatorului

Chiar procesul de ardere la mișcare, practic, nu este diferită de demiterea din proprie inițiativă. Există doar modificări în calendarul cu acordul angajatorului. Termen Standard - 14 zile, dar poate fi schimbat în cazul în care este prevăzută în contractul de muncă sau datorită poziției specifice.

Deci, în primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație a șefului departamentului de personal sau numele. El poate depune un document prin scrisoare recomandată, în cazul în care există dubii că va fi adoptată.
După care aveți nevoie pentru a lucra 14 zile pentru a semna bypass-ul foaie. oficializa transferul de cazuri, active fixe corporale și din afara bilanțului, ridica o copie a documentului de concediere și a altor documente referitoare la activitatea desfășurată.
După o lucrare-carte în mâinile tale, ați făcut plata finală, te poți considera liber. Ar trebui să știi că în calculul plății pentru partea concediu anual. care nu a fost folosit, cu toate că există o opțiune să se odihnească mai întâi, și apoi du-te departe automat.

Fie că elaborarea obligatoriu?

După cum sa menționat mai sus, procedura de lucru a lăsa asociate cu mișcare, nu cu mult diferite de cele standard. Despre elaborarea ar trebui să fie clar că, deși nu este menționat în articol. 80 TC RF, dar cererea este depusă cel mai târziu, se crede că de data aceasta trebuie să fie de a lucra două săptămâni.

Desigur, în cazul în care mutarea poate scădea formalitățile și cu acordul șefului nu a mers. De asemenea, evitați elaborarea pot fi luați imediat înainte de a părăsi o vacanță de cel puțin 14 zile. Concediul medical este, de asemenea, exceptate de la această procedură.

Atunci când se identifică orice vină din partea unui manager de lucru din acesta poate fi anulat. Cu toate acestea, cel mai bun mod - este un acord reciproc cu angajatorul.

Motivele sunt considerate valabile și pot depune mărturie în favoarea non-miniere. în mod clar nu sunt înregistrate nicăieri, dar bazate pe fapte diferite și situații sunt următoarele:

schimbarea locului de reședință;
schimbarea țării de reședință în legătură cu direcția serviciului;
schimbare de reședință în legătură cu transferul soțului (a) la un alt loc de muncă.

Este, în aceste cazuri, a permis să concediere de urgență. Nu uitați să-l înregistreze în cerere și este de dorit să se furnizeze documente suplimentare care dovedesc plecarea ta.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dorește să semneze un ordin de a demite. În această situație, singura cale - să se aplice la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată, în cazul în care va fi necesar să se prezinte toate documentele, care poate confirma plecarea și un nou loc de muncă.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: