Cum să plece discuții suplimentare

Citat. „Scos din picior reorganizare extinsă“ Soluția Sun, da + COP. Cred că judecătorii încep să nap zero și într-un fel de gândire începe pretsendentno. "

Vă recomandăm să nu merg în mod evident, în concepția greșită iluzorie (poate „cost“, care avertizează pe bună dreptate, dușmanul ® săraci), deoarece judecătorii au șanse mult mai mari, în comparație cu tine (dacă acționezi fără asistența unui avocat!), Pentru o cunoștință preliminară cu deja jurisprudența a susținut și sub rezerva examinarea litigiului, și va fi cu siguranță gata să se apere (dacă vei concepe argumentele lor diferite pe baza convingerilor interne!) argumentele bazate pe actele judiciare de mai sus existente.

P.S. Toate navele exclusiv verticale pot da interpretarea cea mai precisă și uniformă a dispozițiilor regulamentului atacat, cu excepția cazului în care una dintre părți în litigiu nu sunt de acord cu verdictul instanței etapei intermediare și ia-o pentru execuție.

Opinia mea:
Dacă introduceți modificări în condițiile contractelor de servicii ar trebui să fie renegociat.
Cred că același lucru se poate scutura tema orelor suplimentare cu nordul ei și veschovki. Deci, în funcție de poziția curentă a formei este nici o problemă ca o compensație pentru a da doar celor care au lucrat mai mult de 20 de ani, și numai anul trecut.

Nu orice ordine emise nu vor fi, și ce se va întâmpla în cazul în care durata de serviciu pentru limită de vârstă va crește la 25 de ani - nimeni nu poate spune.
Dacă luați MUP, apoi unele dintre ele cu o pensie de vechime mixt o plimbare după creșterea limitei de vârstă de la 45 la 50 de ani, ca una din bazele pentru dreptul la o pensie mixtă - este de a atinge vârsta maximă, iar el este de 5 ani a crescut, în la numai 45 ani a plecat în cazul concedierii pentru sănătate sau concediere.