Cum profitabil să demisioneze

Cum să se retragă în avantajul lor?

Dintr-o dată a încetat să îndeplinească condițiile de muncă și salariul? S-ar părea că totul este simplu. Pune înainte de faptul capului, scrie o declarație, obținem calculul și despărțit ca prieteni. Cu toate acestea, ce se întâmplă dacă în mod deliberat hrănit cu „grijă“ sau a cerut să plece „voluntar“, în cazul în care nu există nici o dorință. Ne-am ocupat cu experții, orice plată și care pune la concediere.

În mod oficial, aceasta înseamnă maximul

Dar angajatorul nu este întotdeauna încearcă să încheie cu viitorul contract de angajați de muncă, de multe ori relațiile sunt ținute împreună prin contractul de natură civilă sau chiar limitată la o promisiune verbală.

Angajatorul nu este obligat să echipeze locul de muncă, contribuie la ofițerul de personal general, executa documente suplimentare și să ofere alte garanții și de plată (care se aplică la concedieri), care prevede legislația muncii.

În continuare garant pentru prestații în caz de concediere în întregime - doar salariu „alb“. Veniturile în plic nu promite plățile preconizate. După concedierea unui angajat angajatorului cu privire la toate motivele legale puteți calcula numai pe „alb“ sumele de plată forței de muncă, care sunt, de obicei, o parte din câștiguri reale.

Închis sau tăiate

Concedierea unui angajat de la „cererea lucrătorului“ - o opțiune profitabilă, dar numai pentru angajator. În această situație, vă puteți aștepta să plătească pentru „neotgulyanny“ vacanță și zilele lucrate.

Louise Karavaeva, consilier firma de avocatură „Drepturile tale“: „Un angajat al unei organizații ar trebui să fie conștienți de drepturile lor. alfabetizare juridică se va returna toti banii datorate de lege. Nu trebuie să permită angajatorului de a salva pe tine. Principalul lucru - nu vă fie frică și nu ezita să apere ceea ce datora de drept ".

Nu e de mirare că conducerea în momentele critice pentru companie cere subordonaților să scrie cereri de demisie voluntară, deoarece eliminarea sau reducerea plăților obligatorii ale angajaților de stat se bazează: plăți compensatorii, compensație pentru concediere anticipată și unele salariu pentru perioada de a găsi un nou loc de muncă.

plată Severance angajatorul este obligat să plătească pentru faptul concedierii unui angajat. Suma corespunde salariului lunar.

Înainte de a reduce personalul, șeful va notifica angajații aproximativ două luni. De comun acord cu angajatorul, aveți dreptul de a părăsi locul de muncă mai devreme, dar de două luni trebuie să fie plătit în întregime.

fostul angajat este în drept Candidat la un salarii medii lunare de până la două luni după concedierea și, în cazuri excepționale - până la trei.

Roman Jaakson, ocuparea forței de muncă a populației angajat centru, lucrătorii Tyumen concediați în legătură cu lichidarea societății sau de reducere, pot primi beneficii de până la trei luni, până când nu obține un nou loc de muncă. Pentru a face acest lucru în termen de două săptămâni de la respingerea apel la Centrul de ocuparea forței de muncă pentru a găsi locuri de muncă specifice. Dacă două luni nu au reușit să obțină, ocuparea forței de muncă Center vă oferă o soluție pentru un salariu lunar de fostul angajator. "

Exemplu. Cu salariul mediu lunar - 40 de mii de ruble .. respingerea de către angajator în caz de lichidare sau de reducere a statului pe care se bazează: 40 de mii de ruble .. - plati compensatorii de 80 de mii de ruble .. - alocație de șomaj, și 40 de mii de ruble .. (Dacă în termen de două săptămâni ați fost înregistrat în ocuparea forței de muncă și două luni mai târziu, Centrul nu a primit un loc de muncă). Total: 160 de mii de ruble ..

Dacă decideți să părăsească prematur, în compensație pentru încetarea prematură - 80 de mii de ruble .. Forum - 80 mii ruble .. și 40 mii. freca. (Dacă două luni nu a reușit pentru a obține un nou loc de muncă, în picioare înregistrat în centrul de muncă). Total: 200 de mii de ruble ..

Ce se întâmplă dacă „întrebați“

Cele mai multe dintre companiile pentru a elimina sau a reduce personalul, pune oamenii înainte de fapt și solicitând disponibilizarea voluntară. În această situație, nu îndeplinesc imediat dorința angajatorului, și ar trebui să se gândească la o compensație. Dacă te duci să lucreze pe cont propriu, este firesc cu privire la orice plăți din discuție.

Este recomandabil să se încerce să ofere concedierea angajatorului prin acordul părților. În această situație, aveți posibilitatea de a negocia: puteți încerca să negocieze o plată la latitudinea administratorului.

Drept compensație aveți dreptul de a cere salariul patru (plățile compensatorii și de plată timp de trei luni de la căutare de locuri de muncă), adică, în cazul în care salariul mediu lunar de 40 mii. Frecați. putem vorbi despre cantitatea de 160 de mii. freca. Această sumă un angajator poate pune sub forma de bonusuri.

Leonid Guriev, director adjunct al firmei de avocatura „Themis“: „Cea mai corectă decizie - să plece de comun acord a capului și un subordonat. O astfel de procedură de compromis pentru încetarea raporturilor de muncă permit negocierea plăților compensatorii și scrisori de caracter de recomandare, ceea ce va îmbunătăți șansa de a găsi un loc de muncă bun. Acest lucru va permite să scape fără pierderi și conflicte ".

În contextul provocarea

În cazul în care angajatorul nu reușește să fie de acord cu angajatul „bunătatea“, pot exista amenințarea concedierii să se năruie sub pentru abatere de taxe sau provocare. Respingeți nedrept problematică, deoarece Curtea obligă ulterior angajatorul să recupereze angajat și să plătească o penalitate egală cu salariul mediu lunar.

De asemenea, angajatul poate declanșa eliberarea din propria lor voință.

Care sunt angajatorul pentru „necooperant“?

În cazul în care o parte din salariile plătite într-un plic, apoi așteptați pentru scăderea acesteia de mai multe ori. Sunt de acord, atunci când salariul scade la jumătate, iar oamenii nu te superi fugi cu acest lucru și pentru a găsi decente.

În cazul în care managerul a decis să te foc, el se va face: la cererea dumneavoastră sau pe suport de hârtie. ocazie excelenta poate servi mici întârziere de cinci minute sau absenta de la locul de muncă o jumătate de zi. Puteți evita acest lucru, cel mai important lucru - pentru a preveni autoritățile numai în scris (SMS - mesaje, email-uri, etc ...) ale tardivitatea iminente sau întârziere.

Pentru a curăța rândurile personalului, managerul poate vedea dacă se potrivesc poziția. Și dacă nu îndeplinesc calificarea, atunci concedierea este inevitabilă.

Pentru a efectua certificarea, este necesar să se dezvolte un program adecvat și criteriile relevante ale angajatului la post. În cazul în care cerințele va fi prea mare, atunci instanța va nedrept de alta, respinsă.

Julian Verbitskaya specialist Centrul de certificare „Pro - plus“, „Certificare - un fel de“ poveste de groază „pentru angajații recalcitrante. Majoritatea lucrătorilor cred că a avut loc aptitudini de verificare pentru „curățare“ a statului. De fapt, eșecul auditului de certificare nu poate fi un motiv de concediere. Să concedieze unitatea de personal, va trebui să dovedească incompetența lui. "

Retrageți cu beneficii maxime pentru ei înșiși posibil, dacă își cunosc drepturile și să poată să-i apere, uneori, în instanța de judecată. alfabetizare juridică - o garanție că angajatorul nu a profitat de ignoranța ta în avantajul său. EMD.

Cel mai adesea citi: