Cum pentru a evita călătorie
șef al ordinului de a trimite o misiune este o necesitate. Sclavul nu are dreptul de a anula călătoria fără un motiv bun - altfel el ocoleste îndatoririle sale, care ar putea fi un motiv de mustrare și de concediere. Excluderea Legea face pentru femeile gravide. Femeile cu copii de până la trei ani, și nu pot fi trimise în călătorii de afaceri, fără acordul scris al acestora.
În ciuda limitărilor severe, puteți găsi o modalitate de a se sustrage de angajator. Pentru a evita călătorie urât, suficient pentru a se îmbolnăvesc cu un medic.
Cu toate acestea, trebuie să avertizeze șeful că ești bolnav și nu poate lua o excursie: apel pentru siguranță și asigurați-vă că pentru a scrie o scrisoare la cap. În cazul în care angajatorul are orice pretenții la tine, vei fi întotdeauna în măsură să dovedească cazul lor documentat. Cu toate acestea, avocații sunt sfătuiți să nu abuzeze de încrederea angajatorului și de a folosi înșelăciune doar în cazurile cele mai extreme, în cazul în care nu există nici o alternativă.
Când trimiteți un angajator misiune este obligat să emită un ordin corespunzător, pentru a da angajatului certificat de călătorie pentru interiorul țării, precum și locuri de muncă de servicii, care va fi scris obligații subordonate.
În cazul în care sarcinile de locuri de muncă sunt date sarcini care nu sunt legate de responsabilitățile postului, ai dreptul de a refuza atribuirea. Dovedește că este posibil prin intermediul unui contract de muncă sau fișa postului, care stabilește sarcinile de lucru.
Înainte de călătorie angajatorul trebuie să dea banii angajaților, al căror cuantum variază în funcție de natura călătoriei. Dacă contabilitatea nu este listat ai bani pentru a călători, de asemenea, puteți anula călătoria.
Angajatul nu ar trebui să plătească costurile globale. Astfel, în același timp, vă proteja de media angajatorului, care este după fapt se poate uita de compensare tine înseamnă că ai petrecut din buzunar.
După cum spun avocații, angajatorii folosesc adesea de călătorie ca un mijloc de mobbing.
Uneori, angajatorul și nu vrea să aștepte până când slave preferă să părăsească compania la cerere. Șeful pregătește călătoria în mod corespunzător, apoi distruge toate documentele legate de excursie, și apoi declanșează un angajat pentru absenteism. Prin urmare, avocații sunt sfătuiți să solicite copii certificate ale contractelor angajaților, care au fost emise cu el înainte de călătorie.