Cum pentru a confirma durata de serviciu pentru calcularea cotelor de nord abonat emite revista „personal contează“

Organizația este situată în Extremul Nord, respectiv, lucrătorii au dreptul la un procent de suplimente salariale (maxim 80%). candidat ocuparea forței de muncă va lucra înregistrare, intrările individuale în care pune sub semnul întrebării credibilitatea lor. Cum și se bazează pe documente ce putem confirma munca angajatului experiență pentru calcularea n / cote? Poate cineva confirma vechime, de exemplu, fondul de pensii? Trebuie să PFRumyniyapredostavit informațiile despre experiența de muncă a candidatului pentru ocuparea forței de muncă, pe baza unei cereri scrise viitorul angajator?

Prima interes pentru munca în Extremul Nord depinde de:

• din zona în care lucrează angajatul;
• vârsta angajatului;

• pe durata activității sale (reședință) în regiune.

• timpul efectiv (zile calendaristice) ceasuri în nord și localitățile asimilate acestora în prezent;
• zile efective pe drum (lucrările programate pe ceas) de la locul de adunare (a organizației - organizator de muncă) la locul de muncă și înapoi.

Aceste norme sunt prevăzute la articolul 302 din Codul muncii.

Astfel, dacă aveți motive să creadă că un angajat are unele înregistrări de muncă dubioase, puteți solicita angajatului certificatul corespunzător, el poate lua cu privire la locul de muncă anterior.

Dacă este necesar, puteți face o cerere scrisă la locurile anterioare de muncă angajatului pentru a confirma sau infirma informațiile specificate în registrul de lucru. DAR, vă rugăm să rețineți că se poate face numai cu acordul scris al angajatului (Art. 86 din RF LC).

În ceea ce privește cererea la fondul de pensii, menționăm următoarele.

Certificatele de fonduri de pensii cu privire la angajarea oricărui cetățean, să nu mai vorbim angajatorii lor (inclusiv potențial). trădează

O perioadă de executare a lucrărilor (servicii) pentru contractele civile care nu sunt incluse în durata serviciului pentru plata alocațiilor de nord. În temeiul articolului 11 din legislația 8 kodeksaRumyniyatrudovoe muncii nu se aplică persoanelor care lucrează pe baza caracterului contractelor civile.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Răspuns: Cum se calculează indemnizația de muncă în Extremul Nord

Ce plăți sunt puse salariaților pentru munca în Extremul Nord

Angajații care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente. acumula plăți suplimentare la salariul:

Acumularea acestor plăți nu depinde de locația organizației.

Regiuni care sunt Extremul Nord

Dreptul la cote

Cine are dreptul la alocații „nord“

Problema practicii: dacă perceput procente cost suplimentar și coeficient regional pentru muncă în Extremul Nord contractului civil

Nu, nu se plătește.

În temeiul articolului 11 din legislația 8 kodeksaRumyniyatrudovoe muncii nu se aplică persoanelor care lucrează pe baza caracterului contractelor civile.

Cum se determină mărimea primei de interes pentru munca în Extremul Nord

Prima interes pentru munca în Extremul Nord depinde de:

• din zona în care lucrează angajatul;
• vârsta angajatului;

• pe durata activității sale (reședință) în regiune.

La calcularea indemnizației procentuale, la o rată mai mare de a observa o limitare comună a dimensiunii sale maxime în regiune. Aceasta este, în Extremul Nord nu se poate percepe o primă de mai mult de 100, sau 80 la suta din venituri. Și în zonele echivalente cu Extremul Nord, - mai mult de 50 la suta (a se vedea tabelul.).

cote bătrânețea de

Are taxa suplimentara pentru munca în Extremul Nord pe lungimea angajatului în regiune

• timpul efectiv (zile calendaristice) ceasuri în nord și localitățile asimilate acestora în prezent;
• zile efective pe drum (lucrările programate pe ceas) de la locul de adunare (a organizației - organizator de muncă) la locul de muncă și înapoi.

Aceste norme sunt prevăzute la articolul 302 din Codul muncii.

Problema practicii: cazurile în care vechimea angajatului pentru calcularea cotelor „nordice“ a întrerupt

Legile muncii aplicabile, astfel de cazuri nu sunt furnizate.

În prezent, cu toate acestea, aceste norme sunt revizuite.

Acest lucru se datorează faptului că kodekseRumyniyapravo de muncă pentru a primi bonusuri condiționată de vechimea în muncă Extremul Nord și regiuni similare. și nu din motivele concedierii (art. 317 TKRumyniya). Prin urmare, toate regulile URSS acționează contrar acestei cerințe, în acest moment nu se aplică (art. 423 TKRumyniya).

Problema practicii: în cazul în care perioada este inclusă în constatarea angajaților privind concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil în lungime, în scopul de a calcula și de a stabili procentul incrementul salariului pentru munca sa în Extremul Nord

Problema practicii: dacă perioada în care salariatul este inclus în vacanță pe cheltuiala proprie (mai mult de 14 de zile calendaristice pe an), în lungime, în scopul de a calcula și de a stabili procentul sporului în salariu pentru munca în Extremul Nord

Problema practicii: în cazul în care perioada de serviciu este inclus în Armata în Extremul Nord, în lungime, în scopul de a calcula și de a stabili procentul incrementul salariului pentru munca sa în Extremul Nord

Da, ca regulă generală este activat.

perioada de serviciu militar în Extremul Nord (pe apel sau pe bază de contract) este o parte a experienței, în scopul de a calcula și de a stabili procentul incrementul salariului pentru munca sa în Extremul Nord. zone similare și în alte zone cu condiții climatice nefavorabile (de mediu), sub rezerva concedierea de la serviciu din următoarele motive:

• la atingerea limitei de vârstă pentru serviciul militar;
• din motive de sănătate;
• în legătură cu măsurile organizatorice și de personal;
• la sfârșitul termenului serviciului militar;
• din cauza încălcării sistematice sau semnificative împotriva condițiilor de lucru serviceman;
• în legătură cu intrarea în drepturi puterile soldat (numirea unui acțiune) electorale cap subektaRumyniyaili (numirea) în calitate de membru al Consiliului Federației, și, de asemenea, în legătură cu numirea unui judecător al instanței militare sau un judecător al Colegiului Militar al Curții Supreme a Federației Ruse;
• în legătură cu alegerea unui deputat militar al Dumei de Stat, adjunct al legislativ (reprezentativ) organul de autoritate de stat a subiectului Federației Ruse, adjunct al unui organ reprezentativ al municipiului sau șeful municipalității.

La externarea din serviciul militar din alte motive, cum ar fi cele responsabile pentru acțiunea, viața în experiența armată pentru a stabili o creștere procentuală la salariul pentru locul de muncă nu este inclusă în Extremul Nord.

Dacă între serviciu și activitatea zonelor climatice speciale angajatul a avut alt loc de muncă în alte domenii, non-date ale localităților, o experiență specială dobândită în timpul serviciului, acesta nu este pierdut. Ar trebui să fie luate în considerare în procedura generală în desemnarea primelor noului angajatorului, cu baza concediat de la locurile de muncă anterioare și intervalul de timp între service și în Extremul Nord (egal cu ei), nu contează.

Documentele ce confirmă vechimea în muncă în zonele de nord, sunt emise de unitățile militare de la ultimul loc de certificat de serviciu militar din motive de concediere și pe durata serviciului militar în regiunile și localitățile respective.

Problema practicii: în cazul în care perioada de activitate în calitate de întreprinzător individual este inclus în vechime pentru a determina procentul spor la salariu pentru munca sa în Extremul Nord. Ofițerul a prezentat un extras din Registrul de Stat al înregistrării ca un antreprenor. dosarele de angajare cu privire la activitățile unui antreprenor nu este

Nu, nu se aprinde.

Plata coeficientului și procentajul regional sporului pentru muncă în Extremul Nord și zonele echivalente puse doar persoanelor angajate permanent sau temporar, în baza unui contract de muncă în organizațiile situate în zonele respective. Persoana de întreprinzător individual care lucrează în baza unui contract de muncă nu este. Prin urmare, nu este inclusă perioada de activitate în calitate de întreprinzător individual în durata dreptului la numirea cotelor dobânzilor plătibile în regiunile nordice.

Problema practicii: cum să înființeze o altă primă la sută la salariu pentru munca sa în Extremul Nord. Angajat a fost de 30 de ani

Lucrul tinerilor care trăiesc în Extremul Nord și zonele echivalente. premium la sută plătit în ordine preferențial. Cu toate acestea, în cazul în care în momentul următoarei creșterea preferențial dimensiunea sa depășit vârsta unui angajat de 30 de ani, să-i plătească o primă în condiții preferențiale pentru nici un motiv. Cu toate acestea, acesta își păstrează dreptul de a primi alocația următoare (pentru a maximiza dimensiunea sa) pe o bază comună.

EXEMPLUL crește angajat alocația de muncă în regiunile de departe spre nord sau similare. Angajatul împlinește 30 de ani

Cum de a percepe o primă pentru munca în Extremul Nord

Costurile suplimentare se plătesc de la data salariatul are dreptul să-l. Part-time care lucrează în organizație, bonusuri purtătoare de dobândă pentru vechimea în Extremul Nord, precum și restul angajaților (art. 3 din Art. 285 TKRumyniya).

Premium se plătește pe câștigurile reale ale angajatului, inclusiv compensații pentru ani de serviciu și la sfârșitul anului, cu condiția ca sistemul de salarizare. Nu este de a percepe o primă:

• raionale raportul;
• privind plata salariului mediu, de exemplu, plata de vacanță, să plătească pentru călătorie, și așa mai departe, etc..;
• de asistență financiară;
• privind plățile, purtând o singură dată promoționale în natură și nu sistemul de remunerare din cauza (bonusuri pentru aniversări, sărbători, și așa mai departe. d.).

probleme frecvente

În cazul în care prima se plătește la rezultatele pentru orice perioadă, cuantumul primei pentru acumularea de bonusuri repartizate pe lunile perioadei de raportare proporțional cu timpul lucrat. O astfel de distribuție este necesară pentru calcularea corectă a indemnizației de nord la valoarea primei. La calcularea sumei de cote pentru trimestrul jumătate premium și m. P. Consultați mai jos. Utilizați dimensiunea indemnizației, care este stabilită pentru luna a perioadei de raportare la care valoarea primei.

Exemplu de calcul al indemnizației pentru vechime în Extremul Nord. Angajatul a luat un loc de muncă în mijlocul lunii

CJSC "Alfa" este situat în Murmansk (Far North District).

• salariu - 13 000 ruble;.
• Taxa suplimentară pentru combinație de birouri - în valoare de 1600 freca;.
• coeficient regional - un total de 10 400 de ruble;.
• o primă unică în valoarea salariului (nu este furnizat sistemul de salarizare).

Exemplu de calcul al indemnizației pentru vechime în Extremul Nord. Suprataxa se calculează pe un bonus trimestrial

CJSC "Alfa" este situat în Murmansk (Far North District).

Suma premiului a fost repartizată după cum urmează:

După distribuirea de salarizare de specialitate premium acumulată a dobânzii la alocația ei, acționând în luna corespunzătoare. Procent cost suplimentar pe bonus trimestrial a fost acumulat în următoarele cantități:

Valoarea suprataxelor dobânzilor evaluate pe o primă trimestrial, sa ridicat la:
676.92 ruble. + 615.38 ruble. + 1061.54 ruble. = 2353.84 ruble.

Exemplu de calcul al indemnizației pentru vechime în Extremul Nord. Suprataxa se calculează angajat mai tineri de 30 de ani

CJSC "Alfa" este situat în Murmansk (Far North District).

Exemplu de calcul al indemnizației pentru vechime în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat. Suprataxa se calculează angajat mai tineri de 30 de ani

CJSC „Alfa“ este situat în Tyumen (zone echivalente cu Extremul Nord).

La calcularea salariului pentru primele 10 luni ale unui contabil de cote Ivanov nu se plătește, din moment ce el nu avea experiența necesară. Pentru că atunci când se lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord, suprataxă în mod general, să se bazeze numai după un an de muncă. Un bonus pentru angajații sub 30 de ani se plătește după șase luni de muncă, dar cu condiția ca angajatul locuiește în zonă timp de cel puțin un an. Ivanov pentru primele 10 luni ale condițiilor de funcționare pentru acumularea bonusurilor nu au fost îndeplinite.

sa ridicat la cote:
8000 ruble. × 15 zile. 23 de zile. X 10% = 521.74 freca.

În viitor, prima și va crește cu 10 la sută, la fiecare șase luni, până când ajunge la 50 la suta din venituri.

Conversia cotelor pentru muncă în Extremul Nord

Cum se conta prima pentru muncă în Extremul Nord

Problema practicii: în ce moment trebuie să fie recalculate prima la suta pentru a lucra în regiunile nordice: data contractului de muncă cu angajatul, sau de la data depunerii documentelor care dovedesc că a fost anterior de lucru în Extremul Nord. Angajat după șase luni de funcționare a oferit o declarație din arhiva, sprijinind activitatea sa în Extremul Nord. Înregistrarea registru de lucru a acestei lucrări a fost absent

Recalcularea trebuie să se facă la data depunerii documentului (referință arhiva).

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.