Cum de a supraviețui unui interviu de angajare ca „excelent“ și a obține poziția dorită a statutului-d

Mulți percep schimbarea activității de lucru sau de locul de muncă, ca o șansă de a se dovedi, pentru a realiza, pentru a realiza cariera și pur și simplu crește nivelul salariului. Trecerea interviu toți candidații pentru postul vacant de a face greșeli. Mulți oameni să înțeleagă esența lor, lăsând deja biroul recrutorului, iar unii nu vor înțelege niciodată ce a făcut o greșeală. In acest articol vom discuta despre modul în care să treacă cu succes un interviu și a obține un loc de muncă de vis.

Nu este nici un secret faptul că experții umane au criterii de selecție specifice pentru fiecare poziție, precum și de așteptare pentru lucruri concrete care confirmă CV-ul candidatului. Pentru a înțelege ce să acopere într-un CV și cum să te prezinți într-o lumină favorabilă, este necesar să se înțeleagă esența interviului.

Interviu și specificitatea ei

Un interviu cu un potențial angajator presupune cunoașterea societății și solicitantului și chat-ul, după care departamentul de resurse umane face anumite concluzii. Ca parte a discuțiilor vom aborda calitățile dumneavoastră ca profesionalismul, abilitățile de comunicare și capacitatea de a se desfășura în mod corespunzător într-o situație stresantă.

Până în prezent, două forme sunt reale interviu:

• Personal. ceea ce implică comunicarea individuală cu fiecare candidat special, pe baza datelor din chestionar completat anterior.
• e colectiv de comunicare destinate comunicării în paralel cu mai mulți candidați pentru comparație. Acest tip de interviu este comun în vânzări, atunci când într-o perioadă scurtă de timp, recrutorul trebuie să determine dacă solicitantul are capacitatea.

interviu colectiv are, de asemenea, mai multe tipuri:

2. Formatul clasic interviu este cel mai frecvent la companii cu un personal mic și implică comunicarea cu un angajat al departamentului de personal și supraveghetorul imediat.

Secretele de intervievare

Amintiți-vă că cheia pentru un interviu de angajare de succes poate fi un lucru destul de simplu.

2. Abordarea interviului cu responsabilitate și să pregătească toate cele necesare. Colecta documente, care includ: CV, pașaport, diplomă, carnetul de muncă, precum și recomandări din locurile de muncă anterioare, toate certificatele și documentele care atestă abilitățile profesionale și talente.

Cere informații despre companie și activitățile pe care le desfășoară. Această informație este utilă atât în ​​timpul interviului și pentru dezvoltarea generală.

Cum să nu piardă față? Sfaturi.

Ajuns pentru un interviu, aveți marja minimă de timp pentru care este necesar să se insufla încredere în tine ca un profesionist și ca persoană de interes pentru un potential angajator. Fă-l ușor, trebuie doar să urmezi câteva sfaturi.

• Ajuns la interviu și având un mic decalaj de timp, vin la o stare de spirit armonioasă, uita de agitația și tonul într-o conversatie placuta. Acest lucru va evita stresul de a arata si pozitionare.
• Nu uita eticheta: bat la ușă de birou înainte de a intra, salut cu personalul si arunca guma de haine opravte.
• Comunicarea cu reprezentantul companiei, încercați să-l cheme pe nume, zâmbet, nu-l întrerup și să fie politicos. Nu este necesar de a se opune cu fermitate și să dea reacții emoționale violente. Ia-o poziție confortabilă și să fie încrezător în tine. Nu itera peste elementele din mâinile sau să acopere brațele încrucișate sau picioarele încrucișate ale interlocutorului. Încearcă să-l construiască astfel încât să nu facă pauze lungi, dar nu merita clănțăne. Nu folosiți „cuvinte-paraziți“ și blasfemii.
• spune despre tine, se concentreze pe importante și fundamentale punct: educație, realizări de carieră, hobby-uri. Nu este necesar să-i spuneți biografia completă cu nuanțe.
• Fii tu însuți, arată că sunteți interesat de locuri de muncă propuse și-ar dori să fie utilă companie.

răspunsuri la întrebări preferate

După cum arată practica, întrebările puse în interviuri, aproximativ la fel și au ca scop de a afla modul în care cel mai bun angajat, poate fi, și ar aduce beneficii companiei. Să luăm în considerare întrebările pe care, probabil, pe care le auziți, venind într-un interviu și răspunsurile cele mai relevante.

3. Cât de bine te înțelegi cu echipa?
- În rare companiile din poziția vacantă se așteaptă bârfă, Egoistul, sau Ham. Încercați să descrie modul în care sunt sociabili și pașnică. Dacă este necesar, pentru a da un exemplu, să fie păstrat și loial.

4. Ce fel de salariu se solicită?
răspunsul -Perfect la această întrebare ar putea fi că salariile, care este specificat în loc de muncă. Dar dacă vedeți că sunteți interesat de specialitate, puteți încerca să se aplice la un nivel superior. Dar nu exagera, poate că există candidați cu mai puțin solicitante ca managementul poate fi preferată.

5. De ce renunțe la ultimul loc de muncă?
- Această problemă trebuie să fie însoțită de un răspuns semnificativ și nu necesită întotdeauna iluminarea cauzelor reale. Puteți referi la lipsa de perspective de creștere în cazul în care implică un post vacant sau nivelul scăzut al salariilor, în cazul în care o poziție promițătoare vă permite să vorbim despre asta. Oricare ar fi motivația, încercați să verbalizeze corect și convingător maxim.

Având una dintre etapele interviului, nu vă imaginați-vă un câștigător. Amintiți-vă că un interviu de succes poate fi numit după o ofertă oficială de angajare.

Hot vinde, vă rugăm să se ocupe de sunete de astăzi aproape în fiecare interviu, dar cel mai popular pentru vânzări. Această întrebare este înăbușit, angajatorul are mai multe scopuri. În primul rând, oferă o oportunitate de a respira și de a scăpa de stres, distrage atentia la noua situație. În al doilea rând, se verifică sociabilitate și viteza de reacție, și, uneori, originalitate. În al treilea rând, acest exemplu arată punctele forte în sistemul de marketing și vânzări.

Internetul oferă o mulțime de opțiuni cu privire la modul cel mai bine pentru a răspunde la această întrebare, să-și amintească departamentul de HR angajat cu succes și să efectueze sarcina. Cum să nu fie prins în realitate?

starea inițială, care se simte un candidat pentru a auzi o astfel de întrebare - o eclipsă totală. Este nevoie de câteva minute să împacheteze și să înțeleagă ceea ce este, de fapt de așteptat de la el. Cel mai important lucru în această situație - să fie natural și, ca să-și piardă o atitudine pozitivă, chiar dacă răspunsul la întrebarea ta da răspunsuri negative și vânzare nu a lucrat cu prima teză.

Ce sa nu faci interviul?

Cei mai mulți candidați, după audierea răspunsului negativ după interviu, nu înțeleg care este problema și, ulterior, se transferă la următorul interviu. Mai jos sunt unele lucruri dăunătoare, știind că puteți face prezentarea convingătoare și de poziționare.

După ce a învățat și cred că despre toate sfaturile prezentate mai sus, vă va crește șansele pentru un pasaj cu succes a interviului și să fie în măsură să evite capcanele care impiedica de multe ori cariera de succes.

Amintiți-vă că cheia succesului - curajul și încrederea că într-adevăr nevoie de ea. Prioritizarea și răspunsurile și conduita apar de la sine. Principalul lucru - amintiți-vă politicos și să fie convingătoare.