Cum de a răspunde la întrebări stupide subordonații - carieră - Ivona bigmir) net

Imediat după ce, în mintea ta m-am întrebat: „Cum este posibil să întrebi?!“ - start conta mental până la 10 și înapoi din nou. După reacția agresivă la prostia subordonații săi nu a adus nici un rezultat. Și ce să fac, citesc pe IVONA.

Nu toate întrebările „prost“ sunt cele deystivtelno Shutterstock.com

Este mult mai ușor și se toarnă imediat amestecul furia lor, sau pur și simplu din umeri, exprimând astfel umilință că nu toți oamenii sunt tocilari și tot ce poți face - este să arunce în dinți și să îndure. Dar liderii înțelepți face nici prima, nici a doua. Omul a venit în lume să evolueze în mod constant, așa că nu-i așa, ca șeful, obligat să păstreze întotdeauna în vedere faptul că orice situație pe care el se întâlnește în lucrarea sa - este întotdeauna posibilitatea de a trece la un nivel mai înalt în profesionalismul lor. Orice lucru care nu ne ucide, trebuie să facă mai mult. Deci, cum să răspundă corect? Ca de emoțiile negative, du-te în sensul câștigătorului?

- sau pur și simplu nu doresc să se gândească, din cauza reticenței de a le tulpina a fost mult timp vă cere tuturor;

- sau frica de a face greșit, astfel încât elementele maxime de actualizare pentru a evita greșelile.

Dacă sunteți de acord cu oricare dintre motivele de mai sus, atunci felicitări, pentru că numai ceea ce este de fapt slăbiciunea ta a fost detectată.

La urma urmei, dacă sclavul tău mai ușor să vă întreb, înseamnă doar un singur lucru - între tine nu sunt suficient de subordonare. Omul nu a ezitat să se lase să-și petreacă timpul. De obicei, această situație se întâmplă cu prietenii atunci când acestea sunt absolut liberi să comunice. Dacă de data aceasta nu este rezolvată, rezultatul în viitor va trebui să-și petreacă mult mai mult timp pe acest angajat tasking. Rezolvați-l acum. Ca o opțiune - opri relațiile de cumetrie.

Și ce să facă în cazul în care un angajat este frica de a face treaba corect?

Acest lucru este încă doar consecințele acțiunilor tale greșite în trecut. Această situație este de multe ori a spus că ofițerul, pentru a spune cel mai puțin intimidat de tine. Cel mai probabil, comportamentul lor în trecut pe care l-au lipsit de posibilitatea de a lua riscul de a face o greșeală. Este posibil să fi fost de reacție prea dur la unele dintre gafele sale, și, ca urmare, compania a primit un angajat care se temea să ia orice responsabilitate și preferă să specifice toate posibile, transferarea riscului de eșec la tine. În această situație, va trebui să slăbească influența asupra acestui om și, desigur, trebuie să vorbești cu el despre cât de important să ai ca o acțiune separată.

Intelege lucrul cel mai important: nu există întrebări „prost“. Există doar semnale referitoare la greșelile din trecut și doar un singur scop - pentru a face mai puternic. Amintiți-vă acest lucru, și dacă orice iritație va dura doar un moment, până când este realizarea că trebuie să se dezvolte.

Pe portalul rabota.ua materiale