Cum de a răspunde la criticile șefului, revista pentru femei Lisa

Reacție la comentariile pe care le poate ridica sau, invers, mai mică în ochii șefului. Solicitarea ca răspuns la criticile pe care le-ar putea îmbunătăți, vă arată încrezătoare în sine, deschisă și interesați de rezultatul angajatului. Acest lucru are un impact pozitiv asupra reputației dumneavoastră. Vrei să știi cum să devină de succes? Asigurați-vă de lucru critica pentru tine!

Nu te grăbi

De asemenea, este important să se separe diferite tipuri de critici. Exprimându nemulțumirea față de activitatea pe care le-ați făcut, cap încercând să nu te jignesc personal și nu spune că ești o persoană rea. Nu generaliza observații: ele se referă la acele lucruri pe care le-au lucrat, dar nu pentru tine cel mai mult.

Înapoi la locul de muncă

Boss la perfecție a criticat munca ta. Ai scos din șanț, și mai mult decât orice altceva doriți să închideți toaletă și a izbucnit în lacrimi. Astfel, comportamentul pe care se zarekomenduesh ca un angajat care nu este în măsură să facă față stresului. afectivitate excesivă nu este binevenit în cultura corporativă. Ieșind din șeful de cabinet, pentru a primi imediat înapoi la locul de muncă. De asemenea, ajută la evitarea curiozității inutile de la colegi.

Dacă nu știi cum să procedeze, cere ajutor de la mai mulți angajați cu experiență. Privind din exterior va evalua situația în mod obiectiv.

Planul de reabilitare

Următoarea dvs. sarcină - de a se reabilita în ochii capului. Asigurați-vă că toate comentariile pe care le sunt clare, și știi cum să procedeze. Întrebări rămân? Nu intrați în panică. Întrebați-șef vă plătească un pic de timp. Fă-o mai bine, cât mai curând posibil, în ciuda faptului că vă puteți face griji cu privire la o altă săptămână, despre un episod neplăcut, seful a uitat o jumătate de oră mai târziu.

Păstrați-vă calmul și încrederea. Imaginați-vă că capul - mentorul tău. Pun întrebări pentru clarificare, vă rugăm să dați exemple. Dorința de a nu repara doar greseala, dar, de asemenea, pentru a înțelege situația aprecia orice angajator.