Vacanță sau un simplu babysitting
În legătură cu sezonul de vară viitoare această temă devine din nou relevant. Atașați o bona pentru vara pentru a lucra pentru a plăti pentru prietenii ei sau o vacanta? Plătiți 100 sau 50% din salariul? Fie că timpii morți de plată (familia pleacă de câteva zile, mama și copilul sunt internați) și babysitting spital? Totul depinde de acordul inițial și sistemul de plată. Dar peredogovoritsya nu este prea târziu. Iată câteva discuții pe acest subiect.
Eu plătesc cu ora. Spitalul de asistenta nu a fost încă, și ea a plecat în vacanță în sincronizare cu noi, nu am plăti ei să plece. În opinia mea, dacă plătiți cu ora, apoi lăsați și concediu medical nu sunt plătite.
cut echipajului
ore inactiv nu sunt plătite. Cele douăsprezece ore (de la 8 la 20), timp de cinci zile, să plătească 400 $.
mama lui Alesha
Anterior, am primit o bona pe oră, aproximativ 1,6 $. Apoi am plătit doar timpul efectiv lucrat (de exemplu, nu a plătit bolnav și de vacanță). Acum, ea este rugat să plătească, vom plăti $ 300 pentru o zi de lucru standard, (9-18). Plata concediului medical și de concediu fără plată timp de două săptămâni.
Mashulenka!
Spune-mi, când de ora, vacanța nu sunt plătite? Și eu plătesc $ 2 per oră (plata pe faptul, în fiecare zi este dată) și mai mult de 50% și se lasă. Cred că sunt un foarte bun :-))
nașă
Plătim 35 de ruble \ oră. (Dochune 1.6). Când asistenta a luat de la bun început toate problemele discutate. Dacă avem de a merge undeva, nimeni nu datorează nimic. Și, recent, asistenta a întrebat: mergem undeva să se relaxeze, am spus că, probabil, anul viitor. Ea a spus că o asistentă medicală va merge cu noi cu mare placere - absolut gratuit, doar pentru a respira aer de mare. Aici avem această bona de aur! Eu cu siguranță apreciez, să încurajeze, și, uneori, dacă ne-am întoarce cu întârziere, plata de top (100-150 ruble).
Ladushka
Totul depinde de modul în care a fost de acord inițial. Care ar putea fi plata în cazul în care nu funcționează? Doar astfel vesche specificate în avans: concediu, concediu medical, de vacanță. bona mea care trăiesc cu noi, și la Moscova, și în țară - plata pentru o zi.
cris
Trecutul nostru asistenta a plecat în vacanță timp de o lună în timpul verii. Am oferit bani, dar ea a refuzat categoric! Deci, pe cheltuiala proprie. Un prieten de-al meu a plătit pentru un concediu de o lună jumătate din salariul. Deci, este o chestiune de acord în principal.
Sashik
bona noastră bucurie în concediu vara, și ne-a rugat să o ia înapoi, pe care am făcut-o. Zilele de nefuncționare, concediu, concediu medical, nu vom plăti pentru asta.
În cazul în care ea a cerut să vină în țară, aș plăti un apartament. Dacă ceva în țară, cred că, de $. 500, nu aș mai asigură în oraș ne plătim ei 300 $ .. Ei bine, dacă ea dorește, este posibil să-l ieșire pentru a lua înapoi în tren.
Tanichka
Am un prieten în cele două luni de vară pleca cu copii la sud, babysitting pentru polzarplaty curățate, spălate, fierte 2 p. o săptămână ședere în soțul prietena Moscova.
pasăre fără stăpân
Ei bine, de exemplu, în vara am avut dădaca noastră nu era necesară, deoarece copiii au fost părăsesc. Eu, după ce a discutat situația, găsit-un loc de muncă în vara aici, în conf. Vara este de peste, și Natasha vise din nou. Asta este, ea nu a pierdut în salariu, dar am bani prea.
Vok
Am bona inactiv vina noastră - am ajuns la spital. Am plătit 50% ca a aranjat.
Mamaudava
Nu vom plăti pentru un baby-sitting „simplu“.
Shera
Am timpii morți din cauza va fi perceput vina noastră.
Pussycat
Nu concediu medical, nici concediu, nici întîrzierea sau absenteism.
Plata - de fapt. Ore.
Shera
Am folosit pentru a lucra ca bona, pe care o valoare foarte mult. pentru că 3 luni de vară copilul a trăit în țară, vom plăti la rata de 50% din salariu, dar cu condiția ca în cazul în care un copil cade brusc bolnav și va trebui să stea cu el, ea va fi liber. Acum, asistenta noastră de zi cu nepotul său, și folosim o alta femeie. Și nu există nici o dorință de a plăti pentru vacanța ei.
Ping
Nu, doar un simplu defect al meu - 50%. Și pentru că a fost în contractul cu agenția.
Irkok
Vacanță - complet. Un spital ca ceva nu a vorbit despre, ea a promis să nu rănească)))
Lindau
Trebuie să lucreze 100% concediu plătit (4 sclav. Săptămâni pe an) și concediu medical. Aceleași condiții au bona mea.
Kitty Kat
Eu nu plătesc. Plata pe oră. Totul prevazut cu asistenta de la început.
Ksenina (ex. Arici)
Am plătit o vacanță și o simplă la inițiativa mea. Spitalul nu a plătit, pentru că eu cred că impune costuri suplimentare (necesitatea de a găsi un înlocuitor) pentru mine. Apropo, în orice loc de muncă, în cazul în care absența chiar și o singură persoană este foarte critică (cum ar fi comerț), spitalul nu este de obicei plătit sau de plătit pentru o astfel de sumă ridicolă pe care putem presupune că este aproape la fel. Cât despre mine, încerc să creez o bona, precum și condițiile de copil sub care bolnav neprofitabile, și că lumea este goală)))
molley
Concediu - 4 săptămâni, și vindecat într-un fel, dar s-ar fi plătit în cazul în care este necesar pentru week-end în sine. Dar, asistenta la noi cu cazare și în cazul absenței sale este bine (și mai mari în timpul vacanțelor) încredințează mamei sale (pe care am încredere complet) și mai în vârstă, soțul meu și „Monitor“, la rândul său.
Mamă-3D
Pentru a rezuma. Cel mai adesea, un astfel de sistem: asistenta pe salariu primeste 100% din veniturile pentru luna de concediu și de 50% în două luni și mai mult. Nefuncționare și spital mic o asistentă medicală, de obicei, de asemenea, să fie taxat. babysitting pe ore, ca regulă, nu contează. Și întârzierile de plată, bolnav și concediu depinde de relația. concediu plătit pentru a păstra un baby-sitter bun. Dar, de asemenea, unele babysitting fericit dacă lor, după o pauză de vară din nou invitat în familie. Dar căutarea unui loc de muncă bona în timpul verii timpii morți sunt dispuși numai pentru cei care în el însuși și asistenta sa asigurat - restul se tem ca asistenta nu poate merge înapoi.
O selecție de conferințe