Cum de a obține, împreună cu șeful, dacă el - femeie, bestwom

Cum de a obține, împreună cu un sef de sex feminin

Nu este un secret faptul că sexul frumos poate concura serios cu oamenii în lupta pentru poziția de lider. femeie modernă, eliberată de prejudecăți, aleg din ce în ce o carieră, lăsând afacerea de familie „pentru mai târziu“. Acesta este motivul pentru care astăzi aproape orice companie vă satisface doamnelor, șefu.

Este dificil de a lucra împreună cu liderii de femei? Factorul decisiv în această chestiune este interesul angajatului în activitatea sa. Perspectiva de creștere profesională și de bună plată - sunt principalele stimulente pentru a căuta înțelegere și care se ocupă cu orice femeie-sef. Cu toate acestea, în cazul șefului, experții recomandă să fie mai atent, cât mai bine posibil pentru a studia calitățile individuale și obiceiurile de conducere. Fiecare tip de caracteristici inerente și de comportament, pe baza căruia se generează un anumit stil de comunicare.

Ai putea spune că ești norocos. Nachalnik- „asistent social“ este una dintre cele mai confortabile pentru typecasting cooperare. Ea nu se pune deasupra celorlalți colegi, trata cu mare atenție, construiește o atmosferă echipa de deschidere. De multe ori astfel de prietenii personale Directoarea menține cu subordonații, care, de altfel, nu se opune o cerință pentru toate sarcinile fără concesii. Cele mai multe dintre toate valoare „lucrătorilor publici“ în angajații profesionalismul său, sociabilitate, activitatea. Ei apreciază echipa lor: pentru a câștiga încrederea și respectul Directorului general „funcționari publici“ poate fi dovedită numai în practică aptitudinile lor și dragostea pentru muncă. Lingușirea, cadouri și alte atribute ale „Amortizare“ șeful de locație doamnă aici va fi lipsită de sens. Cel mai bun caz, nu se va acorda o atenție la ei, și cel mai rău caz - este tulburat.

Probabil că ați întâlnit aceste femei manageri la locul de muncă: este în birou pentru a invita, și să trateze ceai, iar la cunoștință mai întâi va merge cu tine „tu“, întrebător simultan câți copii ai, în cazul în care învață și cum de multe ori te duci în vacanță. Pe lângă acești oameni se simt inconștient acasă. În aceste echipe este dificil de a menține spiritul de afaceri, angajatii folosesc adesea amabilitate și de a efectua p shefini neglijent.

Director - „Mamă“ - nu este cel mai rău, dar chiar și cu atât mai mult este ideal pentru angajați, în cazul în care sunt dispuși să pună cu participarea ei constantă în viața sa personală. Oamenii sunt mult mai secretos ar trebui să alegeți un șef pentru abordarea sa. De exemplu, cu umor pentru a trata ei încearcă să aibă grijă de alții, prietenos și cu o glumă pentru a traduce conversația în direcția de afaceri.

Femeilor în afaceri cu majoritate absolută. Ei știu valoarea poziției sale, ca de obicei, atinge doar ei înșiși. temperament puternic, caracter puternic voință, lipsa oricărei comunicări formale, reguli stricte - toate acestea sunt inerente în „Iron Lady“. Stilul lor de management este oarecum amintește de comportamentul au fost superiori de sex masculin. Acest tip de Președintă este opusul absolut al „mame.“ Lucrați împreună cu șeful masculin este ușor doar la prima vedere. Lor incompetență enervant, neglijența și inadecvate din punctul lor de vedere atenția asupra atribuțiilor sale. Ei vor cere întotdeauna mai multe rezultate și mai bune. Câștiga încrederea lor poate lucra doar ore suplimentare, învățarea continuă și inițiativă. Flori și cadouri pe care le iau doar ocazional și apoi de întreaga echipă sau superiori.

Psihologii recomanda să respecți un reguli de comunicare subordonate stabilite de „Doamna de fier“, și pentru a dovedi profesionalismul lor nu este un cuvânt, ci cu fapta. Apoi seful doamna vă va trata cu respect și chiar cu unele caldura.

Acest tip de Președintă nu este atât de rare. „Printesa,“ dragostea să fie în centrul atenției, complimente pleasuring auzul lor, și frecvente modificări ale dispoziției amenințat subordonații ca o mare încurcătură și harurile fără precedent. O astfel de atitudine personală Președintă prevalează asupra intereselor lucrării. Ei sunt capabili de a mări angajaților săi sau, în mod alternativ, pentru a le elimina din ei înșiși, concentrându-se exclusiv pe starea de spirit a acestora. Sarcina Subordonate - să ghicească starea de spirit shefini instabile și de a folosi-o pentru propriul lor beneficiu. De exemplu, întrebați ușor, în cazul în care ea a făcut o coafura frumoasa, sau timpul sutime să-i spun cât de frumos e seful. Lingusirea va deveni un aliat major în construirea de relații cu acești lideri. Profesionalismul angajaților printesa ei, din păcate, nu poate observa chiar.

Probabil poate ghici ce fel de caracteristici faciale vor fi discutate sef de sex feminin - oamenii au numit cu afecțiune o târfă. Scopul prețuit, au trecut peste cap, și, prin urmare, lipsită de orice prejudecată asociat cu fair-play, respect pentru colegi. La locul de muncă, ei pot recurge la cele mai murdare metode de influență asupra subordonaților, inclusiv pentru intrigă și răzbunare. O astfel de manifestare negativă, cu toate acestea, nu le împiedică de a fi super-profesioniști care cunosc afacerea lor.

Lucrul cu o astfel presedinta dificil. În cele mai multe cazuri, acestea sunt vampiri de energie, răzbună pe angajații săi, și, prin urmare, va căuta întotdeauna o scuză pentru a alimenta. Dacă sunteți într-un grup de astfel de femei, încercați să se ocupe cu ea foarte atent și nu trebuie luate în slăbiciunile și eșecurile sale. Asigurați-vă că ea va aminti înveliți-le și nu în favoarea ta. „Uneltitori“ filare ca o ceartă și să beneficieze de această mare plăcere. Acesta este motivul pentru care nu ar trebui să fie cu emoțiile ei și, Dumnezeu te ferește, să-l dedic detaliile relației cu alți colegi. Din păcate, în echipa, care a fost dominată de „schemer“ flux de lucru umbrit, în mod prioritar sunt dezasamblarea, căutați vinovat și celălalt nu este cele mai placute momente.

Acestea sunt portrete psihologice ale femeilor manageri sunt mai mult teoretice în natură, dar în viața reală, avem aproape întotdeauna de a face cu șeful, care aparține mai mult de un tip. Suntem capabili de a explora calitățile și comportamentele lor de a dezvolta propriul model de relații.