Cum de a forța angajatorii să plătească salariile restante - ziar românesc

Situația ar fi chiar mai rău dacă nu aș fi intervenit trudinspektsiya. Prin acțiunile sale din acest an a fost plătit salarii întârziate anterior de aproape o jumătate de milion de muncitori pentru un total de mai mult de 9 miliarde de ruble. Dar este clar că, pentru cei care stau fara un salariu, și, uneori, luni, aceste cifre - consolare mică. Și în conformitate cu previziunile experților „RG“, restanțele de salarii în lunile următoare vor fi crește numai.

Business confruntat cu o alegere: să concedieze oameni sau plăți întârziere

Iată cum a descris situația reprezentanților angajatorilor, un membru al Prezidiului Consiliului General al «Business România» Serghei Fakhretdinov: „Activitatea antreprenorială se încadrează în mod serios, cu excepția industriilor care funcționează pe substituirea importurilor companiilor de stat taie bugetele lor bani de investiții a devenit foarte disponibile pentru afaceri, produse laminate de capital de lucru nu .... a realizat zatarivatsya depozite companii ridică o alegere: fie să concedieze oameni, sau tradus într-o săptămână scurtă, sau să aplice o întârziere a plăților - ilegal, n. pe de o parte a activității se întâmplă, așa cum este cel mai ușor, dar nesfârșit întârzie salariul nu va funcționa. - trebuie să taie angajați ".

Cu toate acestea, în timp ce numărul șomerilor din întreaga țară este oarecum redus. În primul rând, acest lucru este un factor sezonier - vara este întotdeauna mai mult posibilitatea de a obține un loc de muncă temporar. În al doilea rând, acțiunile programului guvernamental, pentru a reduce tensiunile de pe piața forței de muncă. Întreprinderile și regiunile cele mai problematice primesc subvenții de la bugetul federal. Joia trecuta, guvernul a decis să aloce subvenții regiunilor Sverdlovsk și Kirov. primit anterior un astfel de sprijin Nijni Novgorod, Tambov, Penza, Tver, Samara Region, Republica Mordovia și Tatarstan, Altai Krai.

Dar este clar că întreprinderile de ajutor pentru a rambursa datoriile pe salarii de stat bine, nu se poate. Aceasta poate ajuta muncitorii obține câștigat. Într-o situație de neplată a salariilor lucrătorilor este util să știe ce acțiunile pe care le pot lua pentru a proteja drepturile lor legale, iar angajatorii - cu care se confruntă pentru întârzierea în salariu.

Întrebări „RG“, a spus șeful statului Supraveghere în domeniul forței de muncă a Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă Egor Ivanov.

În cazul în care pentru a merge în caz de întârziere la plata salariilor?

Egor Ivanov. Supravegherea respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii de către Inspecția Muncii Federal. Prin urmare, pentru întârzierea salariilor adecvate pentru a aplica Rostrud și organelor sale teritoriale - Inspecția Muncii de Stat la subiecții Romania. Puteți depune un recurs la recepție personală, a scrie o scrisoare, inclusiv în format electronic. Trimite un recurs poate fi pe un site web dedicat. precum și pe site-ul oficial al federal al muncii și toate resursele de Internet ale organelor sale teritoriale.

Supravegherea respectării legislației muncii și să întreprindă autoritățile de urmărire penală, și individuale de muncă litigiile sunt considerate de către comisii pentru litigii de muncă sau a unei instanțe.

În cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.

Ce sancțiuni amenință angajatorul pentru a reține salarii?

Egor Ivanov: Muncii kodeksomRumyniyapredusmotrena angajatorului responsabil pentru întârzierea în plata salariilor și a altor plăți datorate salariatului, în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Rostrud produce dispoziții de plată datoriile obligatorii în caz de incapacitate de plată, care vine răspunderea în conformitate cu art. 19.5 amendă KoAPRumyniya- de până la 200 de mii de ruble pentru persoane juridice și eventuala descalificarea a funcționarului pentru o perioadă de până la trei ani.