Cum de a face munca de sărbători legale - ordinul de a lucra la o sărbătoare publică - viață de birou

Această problemă trebuie abordată în prealabil, pentru câteva zile pentru a aranja în mod corespunzător toate documentele și comenzile necesare. Deoarece, în conformitate cu partea 1 din TK st.113, munca în zilele de sărbătoare și în weekend este interzisă, cu amabilitate să informeze angajații cu privire la necesitatea apărut. obține acordul scris al acestora și pentru a pregăti ordinea corespunzătoare. nu este necesar un astfel de consimțământ, numai în cazul în care angajatul este implicat în eliminarea consecințelor accidentelor industriale sau dezastre naturale, prevenirea accidentelor sau pagube materiale, precum și în cazul unei situații de urgență care implică o amenințare pentru viața oamenilor.

În acest caz, direct pe o vacanță de o nevoie neașteptată pentru a efectua munca de urgenta, este nevoie depinde de funcționarea normală a întreprinderii, în conformitate cu h. 2 linguri. 113 TC RF, un manager poate cere doar angajat să ia locul de muncă.

În cazul în care a apărut o astfel de necesitate, scrie un memoriu la justificarea acestei nevoi și lista personalului implicat în numele directorului. Pe baza acestei note, scrie angajat fraze pentru a lucra la o sărbătoare publică, indicând o compensație pentru munca lor de a primi lucrătorului și dacă acesta are dreptul de a refuza această ofertă. Ia un acord scris al tuturor angajaților și să se pregătească ordinele în orice formă. În acest caz, sunt îndeplinite toate formalitățile necesare.