Cum de a face la sfârșitul perioadei de probă - viața de birou

O atenție deosebită trebuie acordată tinerilor profesioniști. nu poate fi stabilită perioada de probă pentru ei și convenite în contractul de muncă numai în anumite condiții. Deci, după absolvire nu ar trebui să meargă mai mult de un an și un post vacant revendicările angajaților, trebuie să corespundă de specialitate, pe care a primit în liceu. În plus, școala trebuie să aibă o acreditare de stat, iar în registrul de lucru lucrătorul ar trebui să fie înregistrări că, în domeniul său, el a câștigat deja experiență de muncă. HR angajat trebuie să verifice că litera legii nu a fost încălcată, deoarece în caz contrar, în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ, societatea poate face obiectul unei sancțiuni administrative sau activitățile sale pot fi suspendate.

În conformitate cu articolul 70 din RF LC, durata maximă a perioadei de probă este de 3 luni, angajatorul are dreptul de a reduce sau chiar de a extinde, în cazul în care contractul de muncă este setat la un timp mai scurt. Cu toate acestea, în acest ultim caz, ar necesita acordul salariatului de a semna, după o perioadă de probă și durata acesteia sunt condiții esențiale ale originalului semnat al contractului de muncă.

Efectuarea unei perioade de probă nu ar trebui să se limiteze doar la includerea în contractul de muncă înregistrări ale unității sale. Pentru ca un angajator la foc un angajat posibilitatea de a rămâne netestat, această condiție și durata acestuia ar trebui să fie, de asemenea, reflectată în ordinea unui loc de muncă. În plus, pentru sarcini speciale trebuie să fie dezvoltate salariatului, cu care trebuie să se ocupe. performanța sau neefectuarea lor este, de asemenea, necesară pentru a face acte individuale de acceptare.

În cazul în care angajatul nu a trecut testul, angajatorul ar trebui să monitorizeze încheierea perioadei de probă, astfel încât timp de trei zile înainte de a notifica angajatului de concediere iminentă în scris. În cazul în care angajatul a suferit o perioadă de probă, să-l înregistreze într-o ordine specială sau în registrul de lucru nu este necesar. În conformitate cu articolul 71 din Codul muncii, în cazul în care după încercările lucrătorului a continuat să își exercite atribuțiile sale, se consideră în mod automat pentru a fi trecut testul.