Cum de a calcula plata de vacanță în cazul în care coincide cu sărbătoarea sărbătorilor de mai în 2018

Mama femeie cu brutalitate ucis în Pskov în fața unui copil mic, a declarat furtul corpului persoanei decedate cu un lanț de aur

Nu-l ratați! Cele mai puternice luptători MMA determinat acest week-end, ca parte a artelor martiale mixte Campionatul românesc din Pskov

Pskov „APPLE“ este raportat a fi în instanță pentru a solicita eliminarea rezultatelor alegerilor din Pskov, Marea Luca și Velikoluksky District

declarațiile respective de cerere se face referire la instanțele de judecată

FC "Luca-Energy" cu FC "Moore"! Vom arăta meci on-line!

Am Uite noul cap „vechi“ Great

Nu există surprize acolo

În regiunea Pskov reținut un bărbat suspectat de abuz sexual de băiat în vârstă de 10 ani

agențiile de investigație Comitetului de Investigații din România în regiunea Pskov a deschis un dosar penal împotriva rezident local, în vârstă de 45 de ani. El este suspectat de comiterea unei infracțiuni în conformitate cu subsecțiunea. „B“ din partea 4 din articolul 132 UKRumyniya (agresiune sexuală)

În uciderea femeilor în persoana geloasa Marele Luca acuzat de comiterea infracțiunii, în special cu cruzime

Totul sa întâmplat în prezența unei fiice minore a decedat

În Campionatul District Nevelsk orașul a avut loc al Marii Luke sport de pescuit

Pentru a participa la concurs este deschis de peste tot optsprezece ani

velikoluchanka în vârstă de 17 de ani, a plecat de acasă și a dispărut. Este nevoie de ajutor! (IMAGINI)

Vă rugăm pentru oricine care stie nimic despre unde se află Peștera lui Dahlia, contactați Velikoluksky de poliție

Angajații câștigurile medii (st.114 LC RF) a plătit timpul petrecut în vacanță.

În acordarea de concediu, care „prinde“ vacanța, va trebui să decidă cu privire la durata acesteia.

Sărbători legale în numărul de zile calendaristice de concediu sunt excluse (partea 1 a articolului 120 din Codul muncii). La sfârșitul săptămânii (sâmbătă și duminică) sunt incluse în durata concediului.

În luna mai, instalate două vacanțe:

· 01 mai (vineri) - Primăvara și Ziua Muncii;

· 09 mai (sâmbătă) - Ziua Victoriei.

Deoarece sărbătorile legale nu sunt incluse în zile de concediu, de vânzare pentru aceste zile nu sunt încărcate sau plătite.

De regulă, se acordă concediu salariaților în zile calendaristice. Setul de vacanță zile lucrătoare:

· Angajații care au încheiat un contract de muncă de până la două luni (st.291 LC RF);

· Lucrătorii sezonieri (articolul 295 din LC RF).

Pentru a calcula cantitatea de vacanta avem nevoie de:

· Pentru a determina perioada de facturare pentru plata concediului;

· Calculați mărimea salariului zilnic al angajatului.

Pasul 1. Definiți perioada de decontare pentru vacanțe de plată

Perioada de facturare - aceasta este durata de timp necesară pentru a determina câștigul mediu al angajatului. Pentru a plăti pentru vacanțe și compensații pentru concediu neutilizate, el este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care se acordă angajatului concediu (Regulamentele P.4).

Pasul 2 calculează veniturile medii zilnice

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor se calculează după cum urmează: determinată de mărimea salariului angajatului pentru perioada de calcul (12 luni calendaristice). Această valoare este apoi împărțit la 12 (numărul de perioade calendaristice luni de facturare) și la 29, 3 (numărul mediu lunar de zile) conform art p.4. 139 TKRumyniyai pretind 10 regulamente. Doar calculat compensația pentru concediul nefolosit.

Etapa 3. Cantitatea calculată de concediu

Exemplu de calcul de vânzare

Salariul de bază al angajatului - 20 de mii de ruble, plus un cost suplimentar pentru complexitate și intensitate - 5000 ruble. De asemenea, include în calcul. Salariile pentru perioada de facturare este de 300 000 (25 000 de ruble. X 12 luni).

Câștigul salarial mediu zilnic va fi egală cu 853.2 ruble. = 300 000 ruble. 12. 29.3

Suma rezultată se înmulțește cu 28 de zile de concediu și de a obține mărimea 23 889.6 ruble. = 853.2 ruble. x 28 zile.

În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 5 din regulament, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în valoare de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.

Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,3) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.

0,95 x 23 (numărul de zile petrecute) = 21.25 zile.

O situație în care angajatul a lucrat perioada de decontare completă pentru plata de vacanță, este ideal. Cel mai adesea se întâmplă că perioada actuală nu este pe deplin elaborat.

În cazul în care un angajat lucrează în organizație mai puțin de un an, perioada estimată pentru calcularea timpului de vacanță va fi de la data începerii lucrărilor, până la sfârșitul lunii calendaristice care precede luna de concediu (Regulamentele P.4).

Exemplu de calcul al concediu, în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an

Numărul total de zile calendaristice pentru calcularea salariului mediu zilnic va fi de 220.73 zile = 29,3 zile. x 7 luni. + 15,63 zile.

Salariul mediu zilnic este egal cu 588.95 de ruble. = 130 000 ruble. 220.73 zile.

Suma pe care angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru vacanta este 8245.30 ruble. = 588.95 ruble. x 14 zile.

Perioadele de timp sunt excluse din perioada de calcul

Punctul 5 din media cazurilor de câștig enumerate în care sunt excluse din perioada de calcul care pot fi atribuite unor perioade de timp el și plățile în numerar aferente. De exemplu, în determinarea câștigurile medii nu sunt luate în considerare timpul, precum și acumulate pentru acest sume perioadă, atunci când:

· Pentru muncitorul mediu menținut reale (de exemplu, vacanță, călătorie de afaceri);

· Lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;

· Angajatul a fost eliberat de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată.

Calcularea concediu în timpul înregistrării timpului de lucru

Câștiguri salariale medii (revendicarea 13 regulamente) este utilizat pentru a determina câștigul mediu în timpul înregistrării timpului de lucru în toate situațiile, cu excepția concediului de calcul și compensații pentru concediu neutilizate.

Procedura de calcul a concediului angajaților pentru care este rezumata seama de ore de lucru, prin regulile generale descrise mai sus.

Contabilitatea primelor pentru calcularea concediului