Cum de a asigura continuarea raportului de muncă cu reorganizarea și schimbarea proprietății

Cum de a asigura continuarea raportului de muncă cu reorganizarea și schimbarea de proprietate a organizației

Ce este de restructurare?

O entitate juridică este considerat reorganizate, cu excepția cazurilor de reorganizare prin fuziune, din momentul înregistrării de stat a persoanelor juridice nou create. În cazul în care fuziunea la o singură entitate O altă premieră este considerată reorganizată din momentul intrării în unificata privind încetarea persoanei juridice care fuzionează. În conformitate cu art. 58 GKRumyniyaporyadok succesiune în timpul reorganizării următoare:

- la confluența drepturilor și obligațiilor persoanelor juridice fiecare dintre ele transferate persoanei juridice nou înființate în conformitate cu actul de transfer;

- la conectarea la o entitate la alta la ultimul, drepturile și obligațiile entității, în conformitate cu actul de transfer;

- separarea drepturilor și obligațiilor persoanei juridice se transferă către organizațiile nou înființate, în conformitate cu bilanțul de separare;

- alocarea unei persoane juridice a uneia sau mai multor persoane juridice pentru fiecare dintre acestea, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate, în conformitate cu bilanțul de separare;

- transformarea persoanei juridice de un tip într-o entitate juridică a unui alt tip (o modificare a formei juridice) a persoanei juridice nou înființate, drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate, în conformitate cu actul de transfer.

În aceste condiții, angajații cu productivitate și abilități superioare există un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă.

În conformitate cu art. 179 muncă TKRumyniyapri de performanță egală și preferința de calificare abandonarea lucrărilor este dat:

- o familie cu două sau mai multe persoane (membri de familie cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență);

- persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii;

- angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale;

- invalizii al doilea război mondial și a persoanelor cu handicap care luptă pentru protecția Patriei;

- lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

Facem cartea de muncă

în diferite forme de reorganizare

În cazul în care reorganizarea companiei are loc prin fuziune (fuziune, divizare, separare) a unei entități juridice la alta, raportul de muncă cu angajații organizațiilor afiliate în continuare în temeiul art. 75 LC RF. Profesioniștii care doresc să lucreze în succesorul companiei, nu a dat drumul. În acest caz, nu este necesară nici acordul scris din partea salariatului de prelungire a contractului de muncă. Un angajat care nu a vrut să rămână în societatea succesoare, trebuie să exprime respingerea lor în scris (art. 80 din LC RF). În cazul în care un angajat a vrut să rămână în noua organizație, în acest caz, restructurarea companiei nu este necesar să se înregistreze transferul personalului de la un nou loc de muncă sau a unui incendiu, și apoi să-și asume personalul companiei succesoare. În instrucțiunile, din păcate, nu există nici un punct de a explica modul de a face o înregistrare în registrul de lucru. Unii experți Fondul de pensii este recomandat să se facă următoarea intrare 3 „Informații despre activitatea“ în coloana „Compania“ Alfa „cu o astfel de dată a fost reorganizată prin fuziune (fuziune, divizare, separare) la OOO“ Gamma „în coloana 4 este indicat. baza pentru a face această înregistrare. motivul pentru care, în acest caz, va fi o decizie (minute), indicând numărul și data.

Atenție! Datorită faptului că, la o intrare în cartea de muncă în reorganizarea în diferite moduri în Instrucțiunea nici o indicație în legislația nu prevede la completarea carnetul de muncă mai bine, din nou, cere personalului din filiala regională a fondului de pensii pentru clarificare.

Și dacă angajatul compania succesoare este transferat într-un nou post, a făcut două înregistrări în registrul de lucru său. În primul rând, o intrare se face pe reorganizarea întreprinderii, și apoi adoptarea unei poziții. Astfel, ele sunt făcute pentru a lucra înregistra numai pe baza ordinului corespunzător (comanda).

În conformitate cu art. 84,1 angajat TKRumyniyapri părăsește o intrare în cartea de lucru despre fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu modul de redactare a Codului Muncii sau a altor legi federale, precum și cu referire la articolul relevant din articol, faceți clic pe articolul TKRumyniyaili alte legi federale. Rezultatele muncii angajatului în același timp, face următoarea mențiune: „Contractul de muncă a fost reziliat în legătură cu transferul unui angajat la consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator (OOO“ Rubin „), punctul 5 din partea 1, articolul 77 din Codul muncii în România ....“ Această procedură este stabilită n. 6.1 Instrucțiuni. Acest paragraf prevede că concedierea (încetarea contractului de muncă), în legătură cu transferul salariatului la un alt loc de muncă permanent la un alt angajator (pentru o altă organizație) în coloana 3 din secțiunea „Informații despre“ înregistrarea de muncă indică ordinea în care transferul este - conform cererea lucrătorului sau cu consimțământul acestuia.

De asemenea, rețineți că, atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă în registrul de lucru lucrătorului în coloana 3 este un record de muncă, în conformitate cu alin. 3.1 Reglementări, indicând faptul că salariatul a primit, în ordinea transferului (pag. 6.1 Instrucțiuni).

Exemplu. OOO „Ametist“ a fost reorganizată prin aderarea la compania „Emerald“.

În acest sens, în registrele de lucru lucrătorilor efectuați următoarele intrări:

Facem cartea de muncă

atunci când o schimbare de proprietate a organizației de proprietate

Sub schimbarea de proprietate asupra bunurilor organizației se referă la tranziția (de transfer) de proprietate asupra bunurilor organizației de la o persoană la alta sau de alte persoane. Acest lucru se întâmplă atunci când:

- adresa proprietății deținute de organizație, în proprietatea statului (paragraful 2 al articolului 235 din Codul civil ..);

- transferul întreprinderilor de stat în proprietate municipală, și vice-versa;

Trebuie remarcat faptul că, pe baza alin. 1, art. 66 și p. 3 linguri. 213 proprietate GKRumyniyasobstvennikom create în detrimentul contribuțiilor fondatorilor (participanților) de parteneriate de afaceri și companii, precum și achiziționate sau generate de parteneriate de afaceri și companii în cadrul activităților lor, este o companie sau un parteneriat. Participanții au, de asemenea, singurele drepturi contractuale în ceea ce privește astfel de entități juridice (Sec. 2, art. 48 din Codul civil). Astfel, schimbarea componenței fondatorilor (participanți, acționari) ale schimbării de proprietate a proprietății organizației nu are loc, ca baza prevederilor de mai sus ale dreptului civil proprietarului proprietății este încă o persoană juridică.

- de stat și întreprinderile municipale unitare a căror proprietate aparține de drept managementului economic;

- întreprinderile de stat federal;

- instituțiile finanțate deținută în totalitate sau parțial. Acesta din urmă poate fi de stat, municipalități, persoane juridice și fizice.

În acest caz, în conformitate cu art. 181 proprietarului TKRumyniyanovy este obligat să plătească șeful organizației, adjuncții săi, contabilul-șef al compensației în mărime de 3 salarii medii lunare.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că schimbarea de proprietate asupra bunurilor organizației nu implică obligații pentru demiterea directori, și nu este un motiv de încetarea contractului de muncă cu alți angajați ai organizației. Relațiile de muncă cu aceștia continuă în cadrul noului proprietar. Aici este un exemplu de înregistrări de muncă ale contractului de muncă încetează ca urmare a unei schimbări a proprietarului de proprietate.