Contractul ca formă de contract de muncă și de caracteristicile sale - studopediya

Contract - Contractele de muncă încheiate în scris, pentru un termen specificat în ea, care conține în special în comparație cu normele generale ale dreptului muncii și oferă o compensație minimă specifică pentru deteriorarea statutului juridic lucrător.

Contractul este pentru o perioadă de la 1 la 5. Angajatul nu are dreptul să demisioneze fără acordul angajatorului înainte de data de expirare. În cazul în care angajatul nu îndeplinește cel puțin una dintre condițiile contractului, angajatorul are dreptul să-l demită devreme.

La rândul său, angajatorul ia anumite obligații: în timp util de plată s / n, de a organiza activitatea sa, pentru a asigura un condiții de siguranță, de muncă sănătoase. Și dacă șeful încălcării obligațiilor sale, salariatul are dreptul de a rezilia contractul. În acest caz, angajatorul trebuie să-i plătească despăgubiri în valoare câștigului mediu de 3 luni.

Contractul trebuie să fie în scris, în 2 exemplare, semnate de angajat și angajator și ținute de fiecare parte.

În cazul încetării contractului din cauza unor defecțiuni sau executarea necorespunzătoare a angajatorului său angajatului condiții de avarie plătește 6 salarii lunare

În cazul în care angajatorul refuză să plătească salariatului o plată minimă de 3 s medii lunare / n (initiator - angajat) - ilegal, angajatorul trebuie să plătească angajatului de compensare.

La expirarea contractului posibile:

- încetarea contractului de muncă;

- reînnoi contractul pentru un nou termen;

- prelungirea contractului;

- Transformarea contract de muncă contract pe perioadă nedeterminată.

Renegocierea contractului se face în același mod ca și opinia sa.

Reînnoirea contractului - continuarea acțiunii sale pe un nou termen definit al părților, în condițiile specificate în original încheierii acestuia.

Numărul Decretul prezidențial 180 contracte cu femeile gravide, contractele de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, nu sunt, cu excepția cazului în care au fost de acord să încheie astfel de contracte.

fundații 36.Pravovye naturii și a mediului.

Dreptul mediului este un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale în următoarele domenii: protecția mediului, utilizarea rațională a resurselor naturale specifice, satisface nevoile de drepturi isoblyudeniya de mediu ale naturii, drepturile zaschityekologicheskih ale persoanelor fizice și juridice, cooperarea între statele, organizațiile internaționale de mediu
de efectele nocive în beneficiul întregii omeniri.

Conform Constituției, terenuri și alte resurse naturale sunt utilizate și protejate ca bază a vieții. Nimeni, cu excepția RB nu poate fi proprietarul mediului natural și de a dispune de ele.

Forma principală de exploatare a resurselor naturale este de a le transfera la utilizarea permanentă sau temporară a persoanelor juridice separate și persoane fizice. Obiectivele, procedurile și condițiile pentru o astfel de utilizare sunt definite pentru fiecare obiect natural și reglementată industria de mediu legislație - terenuri, apă, pădure și altele.

Tipuri de resurse naturale: terenului, utilizarea subsolului, utilizarea apei, gestionarea pădurilor, utilizarea animalelor sălbatice, utilizarea resurselor aeriene.

Dreptul naturii poate fi:

a) general - pentru a satisface nevoile de liber, fără fixarea acestor resurse naturale pentru persoane fizice și fără autorizațiile relevante; b) specială - la dispoziția întreprinderilor și persoanelor fizice pentru punerea în aplicare a producției și a altor activități pentru o taxă pe baza unor permise speciale eliberate de organele de stat abilitate.