Consultarea cu un fond specializat de asigurări sociale, on-line, argumente și fapte

Ca beneficii acumulate, ce să facă în cazul în care un angajator încalcă termenii și condițiile de transmitere a datelor către SIF este obligat să plătească spital, în cazul în care prejudiciul este într-o stare de ebrietate a fost primit?

Cu organizația a semnat contractul pe durată determinată. Voi fi concediat în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului ca un angajat frunze, pentru care păstrează locurile de muncă? Care va fi mărimea grantului?

În plus, informăm că dimensiunea minimă actuală a indemnizației pentru prima îngrijire a copilului este 2908 de ruble. 62 copeici. pentru al doilea copil - 5817 ruble. 24 copeici.

Este impozitul pe venitul personal este reținut din beneficii pentru sarcină și naștere și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului?

Conform p. 1 lingura. 217 din Codul fiscal, alocația lunară pentru îngrijirea copilului și concediul de maternitate nu este supusă impozitării.

Are un concediu de maternitate în perioada de asigurare?

Organizarea set perioadă de inactivitate, pentru că este o reparație. Am adus un concediu medical în timpul perioadelor de inactivitate. Cât de rău concediu va fi plătit în cazul în care incapacitatea temporară a avut loc în timpul perioadelor de inactivitate și sa încheiat în același timp?

Deoarece incapacitate temporară de muncă în cazul dumneavoastră a avut loc și sa încheiat într-o perioadă de inactivitate, alocația nu va fi atribuit.

Job'm principal ani și jumătate în concediul pentru îngrijirea copilului, dar continuă să lucreze ca un lucrător cu fracțiune de normă la munca cu fracțiune de normă într-o altă organizație. Cine sunt angajatorii să plătească prestații de invaliditate temporară din cauza bolii copilului?

Articolul 2 din Convenție prevede că fiecare stat contractant scutește de supralegalizare actele la care se aplică prezenta convenție și care trebuie să fie prezentate pe teritoriul său.

În conformitate cu articolul 3 al Convenției, singura formalitate care ar putea fi necesare pentru a certifica autenticitatea semnăturii, calitatea în care semnatarul documentului, și de imprimare sau ștampila care sigilate de acest document, este adăugarea articolului 4 din apostilă de către autoritatea competentă a statului în care a fost comisă documentul.

Pot conta pe alocația de îngrijire pentru un copil de până la șase ani, în cazul în care am devenit un tutore și aranja de îngrijire pentru o taxă?

Copii se transformă în acest an timp de 7 ani. Câte zile va fi plătit pentru concediu medical, 60 sau 45?

Pot, ca tatăl copilului, antrenat ca un ascultător la cursuri plătite la liceu, se așteaptă să plătească o sumă forfetară la nașterea copilului, ca mama nu a fost de lucru și de a nu studia?

acte de reglementare stabilește dreptul persoanelor înscrise pentru o taxă sau gratuit la instituțiile de învățământ ale instituțiilor de învățământ primar, secundar și profesional superior și al învățământului profesional postuniversitar, pentru a primi o sumă forfetară la naștere în aceste instituții de învățământ. cursuri de formare plătit nu se aplică tipurilor enumerate de instituții.

Angajatul este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani și lucrează timp de 7 ore pe zi. Are dreptul la concediu medical plătit, în cazul în care un copil este bolnav?

Femeia, care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, și lucrează part-time, în același timp, are dreptul de a primi o indemnizație lunară și să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani, iar prestațiile de invaliditate temporară pentru îngrijirea copilului pentru ea. Legislația actuală nu conține nicio restricție cu privire la certificatul de plată de incapacitate de funcționare într-o fracțiune de normă (Art. 93 LC RF).

Am pus în concediu medical pentru îngrijirea copilului cu handicap la momentul spitalizării pentru o intervenție chirurgicală electivă?

Nevoia de îngrijire medicală sau de supraveghere este determinată de spital medicul curant.

Am fost rănit într-o stare de ebrietate. Spitalul Am plătit la rata minimă. Este legal?

Motivele pentru reducerea dimensiunii prestațiilor pentru incapacitate temporară sunt:

În cazul în care există motive pentru a reduce alocația prestație de boală este plătită unei persoane asigurate în sumă ce nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Sunt în concediu prenatal, a rupt piciorul. concediu medical va fi plătit dacă prin rănile sale?

În acest caz, spitalul nu va fi plătit, deoarece prejudiciul a avut loc în perioada de concediu și de concediu de maternitate.

După o boală, am prezentat o declarație a angajatorului său pentru plata prestațiilor și concediu medical. El a fost ținut timp de o lună, iar angajatorul nu a transmis informația la FSS. Ce fac?

În caz de încălcare a termenilor de documente de transfer de la Fondul de Asigurări Sociale, care este de 5 zile calendaristice de la data primirii lor de angajat poate solicita autorităților de reglementare: biroul procurorului, instanța de judecată, Inspecția Muncii de Stat.

Angajatul este important să se aplice data cererii de plată a prestațiilor în momentul transferului documentelor către departamentul de contabilitate al întreprinderii. Dacă acest lucru nu se face, angajatorul poate pune jos o dată ulterioară, convenabilă pentru el, și 5 zile sunt numărate de la ea.

Atunci când se aplică angajatul instanței are dreptul să solicite angajatorului să prezinte documentele în FSS și să colecteze interes din partea angajatorului cu privire la cererile cu întârziere de beneficii.

Procuratura și Inspecția Muncii statul poate implica asigurătorul la răspundere administrativă.

Prin urmare, în cazul în care o femeie lucrează cu fracțiune de normă, calculul prestațiilor se face din veniturile medii ale persoanei asigurate, calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare. Doar dacă ea nu a avut câștiguri sau câștigurile medii, calculate pe parcursul perioadei, calculate pentru o lună de zile calendaristice mai puțin decât salariul minim, calculul beneficiu ar trebui efectuată în conformitate cu partea 1.1. Articolul 14 din Legea federală № 255-FZ.

De câte ori contabil este obligat să recalcula cuantumul prestației în cazul în care angajatul aduce ajutor cu alte locuri de muncă?

Stanislav Gorobchenko, Bratislava

Partea 2.1 din articolul 15 din Legea federală № 255-FZ prevăzut în cazul absenței persoanei asigurate în ziua depunerii cererii de prestații pentru incapacitate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru ajutorul de îngrijire a copilului (certificate) din valoarea rezultatului necesare în scopul acestor prestații conformitate cu punctele 5 și 6 din articolul 13 din Legea federală № 255-FZ, alocația corespunzătoare se acordă pe baza persoanei asigurate și disponibil la asigurătorul (organul teritorial al asigurătorului) informațiile și documentele. După ce a dat certificatele persoanei asigurate specificate (certificate) din valoarea veniturilor realizate recalcularea indemnizațiilor acordate pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de data certificatelor (certificate) din valoarea câștigurilor.

Astfel, contabilul este obligat să facă recalcularea cât de multe ori ca angajatul va aduce ajutor în cadrul unei perioade de trei ani.

Poate o femeie gravidă să lucreze în timpul concediului de maternitate, indiferent dacă acesta își pierde beneficiile sale?

Contul la care am enumerat beneficiile de până la 1,5 ani, nu mai este valabil. Deschide unul nou. Ce fac?

Fiul meu este de 10 luni. Am de gând să merg la muncă de la concediu pentru îngrijirea copilului pe o bază part-time. Nu plătesc pentru spital, dacă am lua copilul bolnav sau?

Anastasia Grigorieva, Petrozavodsk

Este posibil, în cazul gemenilor de a acorda concediu pentru îngrijirea copilului în timp ce mama și alte rude de fapt îngrijirea copiilor?

Galina Zagoruiko, Nizhnevartovsk

În conformitate cu art. 256 din Codul muncii, concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, poate fi utilizată în întregime sau parțial, în plus față de femeie - mama copilului, tatăl său, bunica, bunicul și o altă rudă sau tutorele care desfășoară efectiv de îngrijire pentru el ( h. 1 și 2). În concediu pentru îngrijirea copilului diverse, t. E. Pentru fiecare dintre gemenii pot fi persoane diferite. De exemplu, pentru un copil - o vacanta poate fi decorat mama, dar pentru altele - bunica de lucru.

Face dreptul la concediu medical și concediul de maternitate și mama surogat biologic?

Am avut un copil. Soțul nu funcționează și nu este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă. Ce ajutor va trebui să furnizeze, astfel încât am putea obține un grant de la nașterea copilului și pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani?

Lyubov Dmitrieva, Nijni Novgorod

Am calculat și plătit concediu de maternitate timp de 140 de zile. Dar am avut o cezariana si prelungit concediu medical timp de 16 zile. Prompt cum să numere 16 zile. Ca un nou spital? Primele 3 zile plătite de angajator?

Sunt în concediu pentru îngrijirea copilului. Recent, compania noastra a crescut salariile. Ar trebui să crească alocația lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani?

Este posibil să se înlocuiască doar un an pentru calcularea maternitate și copilărie? Câte zile trebuie să fie în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului, astfel încât anul poate fi înlocuit?

Posibilitatea de a elimina un anumit an, chiar și în cazul în care angajatul a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului o zi pe an.

Cum pentru a obține ajutor 2 impozitul pe venitul personal cu privire la suma de bani plătită în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului?

Ajutorul este declarativ în natură.

Există mai multe moduri de a obține ajutor:

1. Puteți aplica personal la filiala de la locul de înregistrare a angajatorului.
2. Trimite o declarație pentru a oferi ajutorul necesar sucursalei în loc prin poștă sau e-mail de înregistrare a angajatorului.
3. Contactați locul de înregistrare al angajatorului poate fi reprezentant cu procura, în scris, pentru a primi un astfel de certificat.

O declarație de venit este pregătită în termen de trei zile de la data depunerii cererii.

Dacă nu puteți obține ajutor în persoană, ea va fi trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

În fiecare lună, primesc o indemnizație pentru îngrijirea copilului 3-5 numere. În această lună - a unsprezecea. Când ar trebui să plătească o indemnizație?

Natalia Seliverstov, Orenburg

alocație lunară pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate de cetățeni din regiunea Nijni Novgorod de lucru este produsă în luna curentă, în perioada de la 1 la 15 numere pentru luna precedentă.