Concept, tipuri și standarde de timp de lucru

Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte legislative românești normative timpul de lucru.

În conformitate cu munca dreaptă în diferite perioade înțeleasă ca atare, în cursul căreia se realizează de fapt lucrarea, dar ele nu pot fi eliminate din timpul de lucru. Lucrătorii este, de asemenea, timpul de lucru, în plus față de durata în cazurile prevăzute de lege. Acest lucru ar trebui să fie compensată de către angajat.

Nu sunt incluse în timpul pauzei de lucru neplătită pentru odihnă și hrană, astfel încât pe durata sa depinde de timpul (timpul) la sfârșitul zilei de lucru (deplasare), lăsați fără plată; absenteism, tardivitate, plecarea timpurie de la locul de muncă. În conformitate cu munca de lucru legislației pierderi de timp nu compensable de piese turnate. O excepție este prevăzută numai pentru un concediu pe termen scurt, fără plată, care, în cazul în care este necesar, de comun acord între părți pot fi elaborate ulterior angajat.

Normele privind timpul de lucru sunt indisolubil legate de normele de timp de odihnă, și formează un singur institut de dreptul muncii. Se compune din reguli:

durata și repartizarea timpului de lucru pe perioada calendaristică (zi, săptămână, lună, an), tipurile și orele de odihnă;
de interzicere ca regulă generală, munca în non-timp de lucru și modul de folosire, în cazuri excepționale, în plus față de orele de lucru, weekend și de sărbători.

În reglementarea legală a timpului de muncă sunt importante standarde locale (în mod colectiv, contractuale) și contractele individuale de muncă. Într-un mod centralizat (în special Codul Muncii) a stabilit norma maximă a timpului de lucru, principalele prevederi ale ordinului și metodele de distribuție sale într-o săptămână, sau alte perioade calendaristice de zi, și identifică problemele care sunt rezolvate în reglementările locale și de acordul salariatului și angajatorul. Caracteristicile de control montat central de timp și perioadele de odihnă de lucru pentru lucrătorii în anumite sectoare ale economiei, specificul de fabricație care necesită o procedură specială pentru punerea în aplicare a normelor generale (diferite moduri de transport, comunicații și altele.).

Respectarea legislației privind timpul de odihnă și timpul de lucru este responsabilitatea atât a angajatorului și angajaților. Angajații sunt obligați să utilizeze full-time pentru munca productivă, iar angajatorul este obligat să asigure toate facilitățile necesare în acest scop și să organizeze activitatea astfel încât să nu încalce drepturile lucrătorilor să se odihnească și pentru sănătate și siguranță.

Legislația muncii privind anumite caracteristici diferă în anumite tipuri de muncă: normale, abreviate, incomplete, neregulate. Norme speciale reglementate de muncă de noapte, munca în exces de durata. Orele variază în funcție de regimul său (per diem și rezumate cont, ore flexibile și fragmentate de lucru).

norma de timp de lucru stabilit prin lege. Măsura de bază a timpului de lucru în vigoare este săptămâna de lucru, ceea ce înseamnă că durata timpului de lucru în ore timp de o săptămână calendaristică de 7 zile.

timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În prezent, săptămâna de lucru de 40 de ore este regula generală.

Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat.

Cel mai scurt timp de lucru element set. 92 din Codul muncii:

Orele de lucru ale studenților instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani, care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din normele stabilite h. 1 lingura. 92 persoane TKRumyniyadlya de vârste corespunzătoare.

Part-time înseamnă că acordul între angajat și angajator poate fi instalat în recrutare și, ulterior, part-time sau part-time. Angajatorul este obligat să stabilească un part-time sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și persoana care efectuează îngrijirea pacientului un membru al familiei, în conformitate cu certificatul medical.

Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.

Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Durata muncii de zi cu zi (schimburi) determinat art. 94 LC RF. Acesta nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore cu vârste cuprinse între 16 și 18 - 7:00;
pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină în timpul studiului an universitar cu munca, cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 la 18 ani - 4 ore;
Dezactivat - conform avizului medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România.

Pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, care este setat ore de lucru mai scurt, durata maximă a muncii de zi cu zi (deplasare) nu poate depăși:

la 36 de ore, săptămâna de lucru - 8 ore;
la 30 de ore săptămâna de lucru și mai puțin - 6 ore.

creștere colectivă acord poate fi furnizată o zi de lucru (deplasare), comparativ cu durata activității zilnice (deplasare) montat h. 2 linguri. 94 muncitori TKRumyniyadlya pentru a lucra cu condiții periculoase dăunătoare și (sau), sub rezerva limitei timpului de lucru săptămânal (ch. 1, v. 92 LC RF) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice române .

A doua zi de lucru sau trecerea imediat anterior de vacanță nelucratoare. scade timp de o oră (Art. 95 LC RF).

În organizațiile care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului plătit la ratele stabilite pentru orele suplimentare.

În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Munca de noapte este, de asemenea, reglementată de Codul muncii. timp de noapte - timp de la 22 de ore până la 6 ore.

timp (shift) Rularea este redusă timp de o oră, fără ulterioare de lucru pe timp de noapte.

Nu este de lucru scurtat (Shift) pe timp de noapte pentru lucrătorii, care este setat ore de lucru mai scurt, precum și pentru angajații luate în mod specific pentru a lucra pe timp de noapte, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.

timpul de rulare este asimilată cu durata de muncă de noapte în timpul zilei, în cazurile în care este necesar pentru condiții precum și lucrările de înlocuire la săptămâna de lucru de 6 zile cu o zi de odihnă de lucru. Lista acestor lucrări poate fi determinată printr-un acord colectiv, reglementările locale.

Funcționarea în afara orelor de lucru fixe. Angajatorul are dreptul de a procedurii stabilite de Codul muncii, pentru a atrage angajații să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite pentru angajat, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, alte legi federale și alte acte normative din România, acordul colectiv, acorduri, acte normative locale, muncii acord (în continuare - instalat pentru orele de lucru ale angajaților):

pentru orele suplimentare de muncă (articolul 99 din RF LC.);
în cazul în care angajatul lucrează în condițiile de ore de lucru neregulate (art. 101 din Codul muncii).

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru lucrătorii timp de lucru: munca de zi cu zi (schimbare), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare cu acordul său scris în următoarele cazuri:

dacă este necesar, efectuați o (complet) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului ( inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), stat sau proprietate municipală sau reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană;
în fabricarea de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză; În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare în următoarele cazuri, fără consimțământul său:

în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
în producția de muncă socialmente necesar pentru abordarea unor circumstanțe neprevăzute care împiedică funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, de alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
Atunci când locul de muncă impuse de introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, care este, în cazul unui dezastru sau de amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

Durata de ore suplimentare pentru fiecare angajat nu trebuie să depășească patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.

Consum Memorie: 0.5 MB