- reducere a numărului de angajați, companie sau altă organizație în care lucrează o femeie;
- inconsistenta ei cu poziția sa;
- schimbarea de proprietate a unei afaceri sau companie, care este legată de activitatea de muncă a unei mame singure.
- Lichidarea unei entități de afaceri
Nici o firmă, companie sau agenție guvernamentală nu este imun la pierderi financiare masive sau alți factori care amenință existența lor a continuat. Prin urmare, în cazul în care pentru un motiv sau altul activitățile societății, care are o mamă singură, este terminată, de exemplu, compania a dat faliment sau de producție sau rentabilitatea nu satisface proprietarii, provocând prăbușirea afacerilor, angajații concediați fără acordul lor. Același lucru se poate spune despre omul de afaceri individual: el este încetarea funcției sale ca o entitate implicată în orice activitate care poate rupe unilateral raportul de muncă cu angajații, inclusiv cele cu mamele singure, în mod legal. Toți acești factori sunt reflectate în paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Încălcarea disciplinei muncii
Persoanele responsabile trebuie în mod semnificativ să fie tratate cu maximă atenție la îndatoririle sale. Pentru ei încălcări grave complet inacceptabile ale disciplinei muncii. La urma urmei, aceste persoane sunt responsabile pentru valori monetare și de mărfuri ale companiei, precum și neglijența lor, ei pot submina grav credibilitatea managementului și a-și pierde locurile de muncă pe un complet legitim. Pentru mamele singure într-un astfel de caz, nu sunt prevăzute excepții. Acest lucru a fost detaliat la punctele 6 și 7 din articolul 81 din Codul muncii.
chiul
Dacă o singură mama sa lăsat să lipsească de la locul de muncă pentru o zi întreagă sau de schimbare, indiferent de cât de mult timp, fără un motiv bun, acesta poate fi concediat pentru absenteism. Același lucru este valabil și pentru cazul în cazul în care angajatul nu a fost prezentă în locul ei pentru mai mult de patru ore, în timpul ture sau de zi și nu a furnizat documentele justificative absența ei. Cu toate că mamele singure și, în unele cazuri, trebuie să părăsească locul de muncă pentru a rezolva probleme presante, pentru că ei fac altceva decât aceasta, dar nimeni nu abuza de răbdarea de gestionare încă nu merită. Mai multe detalii pot fi citite la punctul 6 din numărul articolului 81 din RF LC.
Prezența la locul de muncă în stare cauzată de consumul de alcool, droguri sau medicamente toxice
Într-adevăr, un astfel de comportament ar trebui să fie pedepsit cu eliberarea din funcție din cauza unei astfel de angajat este o amenințare nu numai pentru ei înșiși. La urma urmei, vina lui poate fi afectat de alte persoane, în cazul în care locul de muncă implică, de exemplu, un drum sau altă zonă, care prevede răspunderea pentru viața umană. Prin urmare, faptul că mamele singure, în acest caz, utilizează aceleași pedepse ca și pentru toți ceilalți angajați, nu poate provoca o reacție negativă. Mai multe despre acest lucru în paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Dezvăluirea secretelor, protejate prin lege
Este vorba despre cazurile în care, din cauza nevoilor operaționale, angajatului în statutul de mamă singură devine conștient de comercial, serviciu, guvern sau alte informații cu caracter confidențial, pe care ea nu are dreptul de a face publice. De obicei, un lucrător este notificat, în scris și să ia chitanța corespunzătoare. Există, de asemenea, o interdicție privind divulgarea datelor cu caracter personal ale altor angajați. Mai multe detalii pot fi citite la punctul 6 din numărul articolului 81 din RF LC.
Furtul de proprietate, deturnare de fonduri sau distrugerea lui
Perfect furtul la locul de muncă al proprietății altuia este pe un mic și pe scară largă, este un motiv legitim pentru răufăcător sau inculpatului poate fi concediat în mod legal, chiar dacă aceasta este o mama singura. Același lucru se aplică deșeurilor și deteriorarea intenționată sau distrugerea oricărei valori marfă-bani a companiei sau a unui alt angajat, în cazul în care un astfel de fapt autoritățile competente recunosc crima sau delict. Acest lucru se reflectă în același paragraf numărul 6 al articolului 81 din Codul muncii.
Nerespectarea pentru normele de protecție a muncii
În cazul în care un angajat al companiei a încălcat cerințele de siguranță a muncii, și a cauzat accidentul, accidentul, accident de muncă sau o amenințare reală a unor astfel de evenimente, pentru că este concediat de către angajator a tuturor autorilor, chiar și mamele singure. Cu toate acestea, o astfel de pedeapsă este legală numai dacă există un act adecvat privind încălcări ale comisiei sau comisarul pentru securitatea muncii. Mai multe detalii pot fi găsite la punctul 6 al aceluiași articol 81-lea din Codul muncii.
abatere imorală
Uneori, oamenii sunt atât de mare nevoie de muncă sau doresc să ocupe o poziție importantă, ei încearcă să realizeze acest lucru prin orice mijloace. Și de multe ori merg la o falsificare deliberată a documentelor, cum ar fi certificatul sanitar sau diplomă. Se întâmplă că astfel de cazuri, nimeni nu a dezvăluit și să rămână doar pe conștiința angajatului. Dar, de multe ori informațiile pe care documentele importante sunt ficțiune, dar iese, iar apoi angajatorul este pur și simplu obligat să pună capăt relației de muncă cu angajatul. Iar statutul mamelor singure nu sunt scos pe cauțiune. Mai multe despre acest lucru poate fi găsit la punctul 11 din numărul articolului 81 din RF LC.
Sfârșitul contractului de muncă
O mamă singură poate fi respinsă din motive juridice, în cazul în care a expirat, în cadrul căreia a operat un contract de muncă cu angajatorul, iar el nu vrea să-l reînnoiască. Într-adevăr, acest lucru se întâmplă destul de des, dar este legal, pentru că oamenii deja știa despre perioada pentru care oferă locuri de muncă. Prin urmare, se poate naviga și găsi un alt loc în timp. Acest lucru a fost detaliat în articolul 79 din Codul Muncii din România.
Există mai multe puncte care permit angajatorului să pună capăt relației de muncă cu o femeie în statutul mamelor singure, cum ar fi incapacitatea sa de a-și îndeplini sarcinile din motive de sănătate (articolul 77, paragraful 8 TC), sau refuzul de a modifica dispozițiile esențiale ale contractului de muncă (articolul 77 paragraful al 7 TK). Aceste cauze sunt, de asemenea, comune pentru toți angajații.
