Concediere din cauza pensionare - proceduri de ordine
Orice persoană are dreptul după atingerea o anumită vârstă sau o perioadă de experiență în muncă să se pensioneze.
Dreptul la ea apare, precum și din alte motive (de exemplu, din cauza handicapului). Problemele legate de pensia, poate avea un impact direct asupra ocupării forței de muncă.
În prezentul articol vom vorbi despre cum să aranjați în mod corespunzător respingerea în legătură cu retragerea sa.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!
bază normativă
În primul rând, trebuie menționat intern Codul muncii (în continuare - Codul muncii).
Acesta a descris în detaliu procedura de concediere pe cont propriu personalul în cazul retragerii sale.
În special, în acest scop, sunt articolele 77 și 80 Prima dintre aceste state că un contract de muncă încetează la inițiativa salariatului, iar în al doilea motivele detaliate pentru a face acest lucru.
De asemenea, merită menționat și regulamentele. Acestea se referă la proiectarea caracteristici ale documentelor de personal (comenzi, carnetele de muncă, etc.).
Ar trebui, de asemenea, să ia în considerare mai multe explicații de la agențiile guvernamentale. Nu ultimul rol este jucat și a jurisprudenței, inclusiv deciziile plenului Curții Supreme.
Experiența arată că, în unele probleme legate de concedierea, instanțele pot deține poziții opuse.
Caracteristici ale concedierii din cauza pensionării
Reamintim că acum femeile se pot pensiona la 55 de ani, și bărbați - 60. În cazul în care o persoană a atins vârsta corespunzătoare, aceasta nu înseamnă că el ar trebui să fie concediat în mod automat.
O persoană poate continua să lucreze și să continue atât timp cât se consideră necesar. Și apoi în orice moment, există un drept de a demisiona.
Care sunt caracteristicile asociate cu demiterea pensionarului, sunt enumerate în legislație. În cazul în care un pensionar este de lucru cu privire la termenii contractului de muncă nedeterminată, acesta nu poate fi tradus în contract pe durată determinată. Instruiți pensionar altă poziție sau tip de muncă este posibilă numai cu acordul (în scris) al acestuia din urmă.
În ciuda vârstei sale, pensionarul poate fi demis la inițiativa angajatorului. Acest lucru se întâmplă în cazul disciplinei de muncă, lichidare sau reducere de personal al companiei. De exemplu, o persoană poate renunța pentru absenteism, vin să lucreze în stare de ebrietate, etc.
În practica de „pensionare“ de concediere, există un punct controversat. Să presupunem că o persoană, există mai multe locuri de muncă. Să presupunem că se retrage în legătură cu retragerea sa de la unul dintre ei. Poate apoi pe aceeași bază formaliza încetarea relațiilor cu alte companii?
Legislația nu conține restricții explicite în acest sens. Cu toate acestea, unele practici instanță urmează o cale diferită. Potrivit judecătorilor, în contul de pensie trebuie să fie prezent în registrul de lucru doar o singură dată.
Prin urmare, fiecare concediere ulterioară va fi pe cont propriu, care este plină de lucru off în 2 săptămâni.
Recomandări pentru pregătirea cererilor
După titlul documentului ( „declarația“) va solicita angajatului să-l foc de la locul de muncă pe cont propriu, cu un anumit număr. În acest caz, este sigur de a specifica un motiv pentru încetarea relației - pensionare. În caz contrar, conducerea poate face să-și îndeplinească tradiționale două săptămâni.
Este util să se facă referire, de asemenea, o declarație privind legislația muncii.
Nu mai este nevoie să aibă nevoie pentru a pune în jos data formulării cererii și o semnătură personală. În unele cazuri, trebuie avut grijă ca cererea a fost înregistrată la managerul de recepție sau resurse umane. În acest caz, legea nu prevede că declarația a fost unele aplicații. Nu este necesară și dovada vârstei lor.
Se întâmplă ca sediul central al companiei este situat într-un alt oraș. Apoi, declarația ar trebui să trimită un e-mail cu o listă a conținutului. După aceea, din când în când este în valoare de a afla mai multe despre cursul examinării sale.
Pentru el, există o formă oarecare (Formularul T-8), care la un moment dat a aprobat Ministerul Statistică al Federației Ruse. Ce detalii ar trebui să fie în ordine.
În sine - este numărul de serie și data publicării documentului. Acesta este urmat de informații despre angajat (inițialele, titlul, numărul angajatului).
Ulterior motiv scris pentru concediere (formularea ar trebui să coincidă cu Codul muncii) și data de la care relația încheiată. Coloana „de bază“, scrisă detalii ale declarațiilor angajaților.
Apariția unei comenzi înseamnă că intrarea corespunzătoare va fi făcută în registrul de lucru angajatului. Acesta constă dintr-un număr de serie, data și motivele de ardere, face legătura cu legislația muncii. Închide scris autografe angajat și departamentul de personal al angajatului.
Și trebuie să facem acest lucru nu mai târziu de două săptămâni înainte de data preconizată a încetării raportului de muncă. Acest decalaj în utilizare se numește minerit.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul reziliază contractul de muncă ca urmare a retragerii sale, apoi alerta angajatorul în legislația avans nu obligă. În acest caz, descărcarea de gestiune ar trebui să apară cu acel număr care este specificat în cerere cetățeanul.
Este important să se demisie precizează în mod clar că acest lucru se datorează pensionare.
Dacă pur și simplu specificați în cererea de concediere voluntară, managementul are toate motivele pentru a forța un angajat să lucreze mai multe poziții de 2 săptămâni.
Documente și calcul
În ziua concedierii angajatului carnetul de înregistrare de lucru care urmează să fie emise, în care serviciul de HR reprezentativ face intrarea dorită. În plus, angajatul va familiariza cu ordinul de concediere. În cazul în care un cetățean lucrează într-un alt oraș, atunci toate documentele sunt trimise la el prin poștă.
Cardul angajatului personal, care stă în companie, și o intrare de concediere. În mod similar, este cu un cont personal, care afișează datele privind salariile.
În ultima zi a unei persoane trebuie să dețină o soluționare definitivă.
- salariu, bonus, și alte compensații;
- plata concediilor și neutilizate în momentul concedierii parte a concediului anual;
- alte plăți prevăzute de contractul colectiv și alte documente ale întreprinderii.
De exemplu, în multe organizații, a plătit o asistență sau de plecare o singură dată cu plată, a cauzat vârsta de pensionare. Valoarea acestor plăți așa cum este stipulat în documentele societății.
de aplicare a probei
Această formă de documente pe care le oferim, este universal și poate fi utilizat în orice situație cu o „pensie“ concediere.