Cine plătește pentru concediu medical
În fiecare an, în legislația românească, schimbări în procedura de plăți și a plăților prevăzute în acest caz, în cazul în care angajatul este bolnav. Când vă înregistrați trebuie să luați în considerare toate nuanțele menționate în documentele legale. Ei reglementăm, asociat cu concediu medical și beneficii pentru probleme de incapacitate temporară de muncă. Angajator important să se pună în aplicare cu strictețe politicile și să ofere clar cine plătește pentru concediu medical.
- Este sub supravegherea medicilor în carantină;
- obtinerea de concediu medical de îngrijire din cauza suferindă membru al familiei;
- necesitatea unei proteze sau o rată care trece de posttratare sanatoriu.
Ce determină mărimea plăților?
În caz de boală, a primit diverse leziuni (cu excepția celor industriale), în timp ce în carantină desemnată pentru proteze medicale necesare sau în timpul tratamentului într-un angajat sanatoriu are dreptul la următoarele beneficii, care este proporțională cu durata serviciului:
- opt ani sau mai mult din beneficiul va fi sută la sută din venitul mediu al angajatului;
- de la cinci la opt ani - plata se reduce la optzeci la sută;
- mai puțin de cinci ani - un anumit minim de șaizeci la sută.
În cazul în care angajatul a identificat boală profesională, sau este rănit într-un accident care a avut loc la locul de muncă, i se plătește o indemnizație de sută la sută, indiferent de perioada de asigurare (suma este calculată la salariul mediu).
În cazul îngrijirii unui copil bolnav, care este un tratament ambulatoriu, valoarea prestației depinde de perioada de asigurare urmează, la fel ca în cazul prevăzut la alineatul 1 situații, dar cu o mică corecție:
- opt ani sau mai mult - o sută la sută în primele zece zile, apoi cincizeci la sută pentru fiecare zi de incapacitate de muncă;
- de la cinci la opt ani - ca optzeci la sută în primele zece zile, apoi - cincizeci la sută;
- de până la cinci ani - plata pentru șaizeci la sută în primele zece zile, apoi cincizeci la sută.
Dacă trebuie să aibă grijă de un copil sau un membru adult al familiei care se află în spital, beneficiile angajaților primite vor depinde de perioada de asigurare, în conformitate cu procedura obișnuită (punctul 1):
- de până la cinci ani - șaizeci la sută;
- de la cinci la opt ani - optzeci la sută;
- opt ani și mai mult - o sută la sută.
În caz de boală sau accident, angajatul a demisionat, numai în măsura în care, deoarece concedierea în mai puțin de treizeci de zile, el ar trebui să beneficieze egal cu șaizeci la sută din venitul mediu pentru orice experiență de asigurare.
În toate aceste situații, documentația necesară pentru depunerea la Fondul de asigurări sociale se află direct pe angajator. Dar personalul trebuie să se asigure de corectitudinea datelor utilizate și alimentarea cu hârtie în termenul prevăzut. Acest lucru este în mare măsură contribuie la primirea la timp a plăților. Angajatori de multe ori „uita“ cu privire la datoria lor de a furniza documente.
Ce se poate face în caz de eșec al angajatorului de a lua concediu medical?
De multe ori în această situație sunt angajații care sunt în concediu, urmate de concedierea, au renunțat la mai puțin de treizeci de zile calendaristice al angajaților precum și angajații care sunt potențiali candidați pentru concediere. În cazul în care angajatorul nu plătește concediu de boală primul lucru ce trebuie să faceți - să scrie o declarație în două exemplare și trimite unul la birou, iar pe de altă parte pentru a pune o ștampilă pe primirea cererii.
Într-o situație în care refuzul de a accepta plângerea, aceasta ar trebui să trimită cererea o copie a foii de handicap, prin scrisoare recomandată, asigurați-vă că pentru a observa. Trebuie să știți că, după zece zile de la primirea plângerii, angajatorul este obligat să acumuleze beneficii și plătiți postulat suma în ziua de cel mai apropiat salariu. Dacă acest lucru nu se întâmplă, datoria neplătită va beneficia și va fi posibil să se solicite, prin intermediul inspectoratului de muncă sau de instanțele de judecată. Pentru a emite o plângere în termen de cel mult trei luni de la data întârzierilor la plată.
Cum de a conta concediu medical?
