Cel mai bun asistent - revista despre munca - cinci sfaturi de recrutare simple pentru incepatori

În primele zile marea majoritate a recrutori (manageri de recrutare) fac aceleași greșeli din cauza lipsa lor de experiență și lipsa de cunoaștere a regulilor de recrutare pentru Dummies. În viitor, cu practica, de fiecare dată când alunecă devine mult mai mic, iar munca recrutorului este mult mai rapid și mai bine. Cu toate acestea, începătorii nu trebuie să învețe doar din greșelile lor, pentru că puteți învăța din experiența altora. Cinci reguli importante de recrutare pentru începători. de mai jos, va ajuta la incepatori recruiteri nedureros începe cariera și de a crește nivelul de profesionalism.

În primul rând, Headhunter (recrutorului) nu trebuie să fie atotștiutor, dar este bine să fie ghidat în segmentul de piață în care conduce de recrutare - o cerință obligatorie. Mai mult decât atât, multe cunoștințe specifice despre profesia pentru a ajuta pe recruiteri să înțeleagă mai bine CV-urile candidaților și desfășurarea eficientă a interviului. În acest caz, să efectueze recrutarea de personal va fi mult mai ușor, deoarece de la bun început va fi posibil pentru a oferi o evaluare obiectivă a candidaților și pentru a înțelege modul în care este potrivit pentru acest loc de muncă.

În al treilea rând, recrutorul ar trebui să se extindă limitele de candidați de căutare pentru a utiliza toate sursele posibile de atragere a angajaților pentru posturile vacante. Cu cat mai multe canale de căutare folosind un recruiter, cu atât mai probabil, el va putea face față cu sarcina. Este necesar să se implice cel mai mare număr posibil de canale: de la ziare și reviste, și se termină cu o varietate de resurse de pe Internet.

În al patrulea rând, este important ca recrutorul să-și extindă cercul lor de contacte profesionale, care este, cunoștințe de afaceri. Este important să se mențină contactul cu colegii recrutorii de la alte companii, specialiști din diferite profesii, precum și prietenii, prietenii și chiar rude care pot da sfaturi sau sfaturi cu privire la recrutare utile.

În al cincilea rând, recrutorul ar trebui să utilizeze întotdeauna un model detaliat pentru cererea de personal. Pentru a face mai convenabil și ușor de a lua o comanda, angajatorul a solicitat să completeze formularul de cerere în cazul în care acestea indică toți parametrii de dorit și importante pentru căutarea și selectarea angajaților, precum și condițiile de muncă. În mod clar definite în datele din document vor asigura un recruiter de la diferite probleme. De exemplu, în cazul în care clientul pune cererea Recruiter, în cazul în care după un timp, el decide brusc să pună angajații necesare alte cerințe.

Toate cele cinci reguli de mai sus a unui recrutor cu experienta incepe sa realizeze orice recruiter. In plus, un recrutor cu experiență este în mod constant adăugarea la lista celor mai bune practici sale, care fac parte integrantă dintr-un profesionist.

Conținut legat