Ce trebuie să știți despre interviul de grup

Interviuri cu candidații petrec adesea mai multe intervievatori simultan. Această formă de conversație sperie adesea concurenți și creează unele dificultăți, deoarece candidatul trebuie să răspundă la întrebările de mai mulți reprezentanți ai companiei. În ce scop metoda interviului de grup, și cum să „susțină“ pumn?

Tactica Crossfire

De multe ori, atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu candidatul vorbește în același timp, mai mulți reprezentanți ai companiei - aceasta poate fi, de exemplu, HR-specialist, șef de departament și șef al organizației. Discuții în grup (așa cum este numit „panou“ sau „echipa“ interviu) poate fi efectuată în diferite scopuri: pentru a testa abilitățile de comunicare ale candidatului și capacitatea de a vorbi în public, pentru a studia comportamentul unei echipe, pentru a evalua capacitatea solicitantului de a se comporta într-un mediu stresant, precum si rezistenta la stres situații. reprezentanții „Panel“ interviuri ajută companiile să asigure cunoștințe și competențe ale solicitantului profesionale, pentru a evalua mai obiectiv calitățile sale personale.

„Un număr de angajatori în timpul interviurilor practică o metodă de interviu de grup. Folosind această metodă urmărește, de obicei, anumite obiective.

1. Reducerea subektivizima în evaluarea candidatului. La audierea intervievatorul de multe ori devine dependent de propria percepție subiectivă a persoanei solicitantului, care a avut un impact negativ asupra rezultatului evaluării. O astfel de subiectivitate duce adesea la faptul că etapa următoare nu este recomandat pentru experții cei mai competenți, și demn de acest rol, pe de altă parte, recomandările nu primesc. Evaluarea colectivă este proiectat pentru a reduce nivelul de subektivizima, deoarece după acest interviu, intervievatorii sunt păreri împărțite cu privire la candidatul ajunge la concluzia colegiale în ceea ce privește punctele forte și punctele slabe ale părții solicitante și dacă aceasta se va potrivi în echipa stabilită.

2. Verificarea calităților personale. Candidat, cu care se confruntă mai multe intervievatorii experiențele simultan presiune emoțională și psihologică ridicată. În cazul în care un candidat este ales într-o poziție de conducere, sau la poziția asociată cu partea negocierii clientului, trebuie să verificați rezistența la stres și capacitatea de a gestiona situații dificile.

4. Salvați timp. De multe ori este vorba de economisirea de timp, candidatul care a venit într-un interviu dintr-o altă țară sau dintr-o altă regiune“, - spune Stanislav Smetana, coordonatoarea practicii Suport Parteneri industriale.

Cu solidaritatea anterioară de experți și Anna Klochkova, companiei manager de personal Kelly Services CSI: «Necesitatea organizării de interviuri de grup poate avea loc în cazul în care candidatul trebuie să intervieveze mai mulți membri ai echipei. Ca regulă generală, în scopul de a economisi timp în loc de mai multe întâlniri a avut loc un grup. "

Potrivit experților, necesitatea unui „panou“ de conversație poate apărea, de asemenea, atunci când trebuie să ia în considerare un candidat pentru o poziție de conducere sau de la poziția de importanță strategică pentru compania - de exemplu, poate fi un director de marketing, director al diviziei de dezvoltare a afacerilor.

„De obicei, unele nevoia specială de a efectua un astfel de interviu acolo. Pentru el este recomandabil să se recurgă recrutări masive sau angajarea de personal temporar, în scopul de a economisi timp constatare „- însumează Stanislav Smetana.

„Panel“, interviu: argumente pro și contra

Orice interviu, indiferent de forma de organizare și are propriile sale argumente pro și contra. Dacă vorbim despre aspectele pozitive ale unui interviu de grup, se economisește timp pe ambele părți - compania și candidat. O altă calitate „panou“ vorbesc pozitiv solicitantului este o oportunitate de a demonstra abilitățile de abilitățile de vorbire publice, capacitatea de a lucra în echipă. De asemenea, în cursul interviului, candidatul poate obține mai clar impresia despre viitorul echipei.

Desigur, pentru un angajator pentru a efectua un interviu de grup cu candidatul, de asemenea, are o serie de avantaje. De exemplu, fiecare intervievator poate pune intrebari solicitante cu privire la problemele „lor“. Deoarece estimarea candidatului mai multor reprezentanți ai societății, evaluarea are loc în mod colectiv, și cel mai important - mai obiectiv.

În ceea ce privește dezavantajele interviurilor de grup, această formă de interviu este mai mult decât o întâlnire standard, cu candidatul. Desigur, „panoul“ este, de asemenea, un interviu și de stres suplimentar pentru solicitant.

„Contra pentru un candidat - acesta este un alt stres, nu toată lumea se simte confortabil în acest mediu. Iar pentru deficiențe de interviu manifestate în timpul limitat pentru fiecare participant interviu. Uneori, se dovedește că nu toți participanții au timp pentru a pune toate întrebările pe care aș dori să întreb, „- spune Anna Klochkova.

Cu toate acestea, Stanislav Smetana subliniază: „În efectuarea interviu de grup calificat unele dezavantaje semnificative nu. Angajatorul are capacitatea de a lua rapid o decizie colectivă, iar solicitantul poate forma o opinie despre echipa și cultura unui potențial angajator. "

Comportament: sfaturi și trucuri

„Comandă“, un interviu, cu toate acestea, ca orice loc de muncă interviu este stresant. Cum să se comporte în mod corespunzător?

Valeria Dvortsevoi, director al agenției de recrutare „Vis-Consult“, a remarcat că solicitantul trebuie să păstreze întotdeauna în minte rețeta principal pentru succes: „comportați ar trebui să fie naturale! La interviu, puteți strânge și de a face un anumit rol „de dorit“, dar apoi trebuie să lucreze pentru o lungă perioadă de timp, iar efectul poate fi neașteptat. Dacă sunteți intervievat mai multe persoane, atunci trebuie să înțeleagă cine sunt și ce informații au nevoie pentru a obține pentru a lua o decizie, iar informațiile pe care le pot oferi pentru luarea deciziilor de către solicitant. "

Stanislav Smetana a dat sfaturi generale: „Este necesar să se atingă un echilibru de opinii, zâmbet, vorbesc cu încredere și în mod clar. O atenție deosebită trebuie să se acorde expresii faciale și postura. Pentru o transmitere fiabilă a unor astfel de interviuri sunt bune abilități oratorice. Puteți lucra la formarea lor specială, care pe acest subiect este acum foarte mult. "

Anna Klochkova a spus că, în acest caz, vă poate da același sfat ca și pentru interviu obișnuit: „Trebuie să ne pregătim pentru întâlnire, pentru a acorda la un rezultat pozitiv, nu încercați să vă faceți griji. Răspunzând la întrebări, încercați să nu se concentreze strict pe ideea că persoana care a pus întrebarea în acest moment, și să acorde atenție tuturor participanților prezenți la ședință. "

Orice ar fi fost, înainte de începerea interviului, încercați să întreb, ce este numele fiecărui membru „Comisia“, și răspunzând la întrebarea, se concentrează atât pe persoana care te-au apropiat, și alți experți, luând în considerare răspunsul reacția lor. Si cel mai important - stai calm.

Indiferent de numărul de intervievatori prezenți la interviu, amintiți-vă cel mai important lucru - să fie întotdeauna încrezător și să fie optimist. Scopul tau - pentru a demonstra calitățile lor profesionale și personale. Un interviu de grup se va adăuga la pusculita experiență valoroasă în timpul interviurilor.

Sursa: Elizabeth Ananiev

Atunci când locul de muncă nu aduce plăcere, satisfacție, sau toate veniturile dorite împreună reprezintă ideea de a schimba profesia ta. Ideea este, desigur, riscant. Dar, cu dreptul se apropie de greu de realizat.

Interviu - acesta este unul dintre cei mai importanți pași pentru obținerea postului dorit. De la întâlnirea cu angajatorul depinde de viitoarea carieră și avansarea în carieră, salariu și taxele care trebuie să fie făcut în fiecare zi. Înainte de întâlnirea fatidica este necesară pentru a obține informații cât mai complete despre companie, activitatea propusă, competitivitatea și perspectivele companiei. De asemenea, este util să se facă o listă în avans a problemelor care sunt importante pentru tine, dar nu au fost menționate în fișa postului.

Decizia dvs. de a schimba locuri de muncă poate fi o surpriză pentru conducerea și cauza nu este pe deplin răspuns binevoitor. Un instrument indispensabil în acest caz, va fi cunoașterea și utilizarea drepturilor legale în practică. Dacă vă arată cum competentă în această privință și sunt gata să-și apere drepturile lor, atunci capul nu ar vrea să complice viața ta.

Cei mai mulți dintre noi de multe ori cade într-o fundătură atunci când vine vorba de brainstorming și de a face soluții de non-standard.