Ce trebuie să pună întrebări în timpul interviului angajatorului

Căutarea de lucru - este întotdeauna un moment interesant. Cineva așteaptă cu nerăbdare să noi proiecte și sarcini, cineva este în căutarea pentru creștere și dezvoltare. Schimbarea de locuri de muncă nu este întotdeauna în legătură cu dorința de a crește, acest lucru este de multe ori o modalitate de a scapa de negativitatea care a acumulat la locul actual de muncă.

Pentru a înțelege ce să se aștepte de la un potențial angajator, trebuie să pui întrebările potrivite interviu. Corect întrebarea formulată nu va primi doar un răspuns clar cu privire la obiectul de interes, dar, de asemenea, pentru a caracteriza candidat cu o mână mai bună.

Ce întrebări pentru a cere

După partea principală a interviului este completat, recrutorul ofera candidatului să-l pună întrebări. În funcție de ceea ce a fost motivul pentru operațiunea de căutare, este necesar și de a formula întrebări.

Care sunt întrebările pe care trebuie să solicite în interviu angajatorul, ce domenii de activitate vor fi afectate?

Pentru a nu arunca de pe bat, nu strica impresia de tine, trebuie să se pregătească pentru un interviu la domiciliu. O parte din punctele de interes pot scrie pe lista lui și să le discute cu persoana autorizată în cadrul reuniunii.

Cel mai bine este de a împărți întrebările în blocuri:

• întrebări cu privire la responsabilitățile funcționale și caracteristicile;
• întrebări despre companie și structura acesteia;
• întrebări cu privire la compensarea și condițiile de muncă;
• cele mai recente - întrebări specifice.

funcționalitate Discuție

Întrebările interviu angajatorul trebuie să formuleze o clară și ușor de înțeles, în același timp, ceea ce face clar faptul că interlocutorul a fost audiat. În cazul în care vor fi necesare pentru a efectua la locul de muncă, a fost spus de mai multe ori, care sunt interesați într-un moment ciudat, este necesar să se clarifice, cerând politicos întrebarea.

Întrebări pentru a solicita angajatorului în timpul interviului:

• raportarea promptă este alimentat și mi-l pregătește contabilul-șef?
• Ați enumerat volumul de muncă pentru punerea în aplicare a care necesită competențe în „Visio“. Sunt cu experiența ei nu are. Nu va fi cineva care mă va ajuta să-l învețe?
• Cine va stabili obiective?
• Cine sunt colegii efectuate interacțiunea indirectă în departamentul și compania ca un întreg?
• Există un cadru și proiecte de încercat și testate?

Moștenirea angajatului precedent

Puteți discuta, de asemenea baza de date a clientului, care lasă angajatul anterior, domeniul de aplicare și calendarul de perfuzie în echipă. Disponibilitatea de materiale și informații despre clienți, datele clienților și alte materiale de lucru ajuta în mod semnificativ în munca.

Candidat la interviu este necesar pentru a face posibilă o imagine mai clară a ceea ce se așteaptă de la el de către angajator. Dacă așteptările companiei sunt prea mari, atunci angajatul nu poate face față sarcinilor care îi sunt încredințate funcționale.

discutarea structurii

Această unitate este adecvată pentru a vorbi cu managerul de personal despre ceea ce structura companiei și departamentul. De multe ori pe care subordonarea depinde productivitatea muncii. Ce întrebări ar trebui să fie întrebat la interviu angajatorul pentru a obține cea mai clară imagine, vă va ajuta să înțeleagă exemple.

• Care este structura companiei și departamente?
• Care departament pentru a interacționa mai des?
• Cine este șeful companiei?
• Ce valori conducerea?
• Cine va fi superiorul direct?

Problema de valori este foarte importantă. De multe ori angajatul caută un loc de muncă, concentrându-se doar pe salariu și responsabilități. Cu toate acestea, structura corporativă este foarte importantă. În cazul în care relația dintre colegi este prin frig, și de orientare pentru metoda de stimulare angajaților utilizează numai „stick-ul“, uitând despre „morcov“, care nu reușesc de lucru productiv.

Cultura corporativă doar pare punctul lipsit de importanță. Chiar și codul vestimentar, și a stabilit normele nerostite au multe de spus despre companie.

De exemplu, un candidat în departamentul de marketing, care a folosit pentru a lucra pentru ei înșiși și nu este pregătită să meargă în costum, ar fi dificil să se adapteze la cravată stricte și sacou luate în cadrul companiei.

condiţii Discuție

După responsabilitățile funcționale ale condițiilor sunt pe locul al doilea cu privire la importanța pentru candidat. condițiile de salarizare sumă - probleme majore și vitale. Schimbarea de locuri de muncă apare cel mai adesea din cauza salariilor săraci.

Pentru a înțelege în mod clar cât de mult un angajator este dispus să plătească angajatului pentru funcționalitatea sa discutat mai sus, trebuie să se întrebe:

• Ce oferit suma de salarii?
• angajare oficială sau nu?
• Există o diviziune în procentajul și rata, în ce proporție?
• Depinde ce procent?
• Există stimulente sub formă de premii sau bonusuri?
• dacă salariile sunt oficiale?
• De câte ori pe lună sunt plătite bani, și modul în care (pe card de la casa de bilete, pe o parte)?

Înregistrarea angajaților

Cele mai multe dintre întrebările din partea candidatului este reticența angajatorului de a angaja oficial al angajatului. În ciuda faptului că o astfel de manipulare este interzisă prin lege, multe companii caută să evite taxe suplimentare. Pentru a face acest lucru, angajatul oferit să folosească diferite forme de interacțiune. Dar cel mai adesea se dovedește că angajatorul nu încheie cu angajatul unui acord oficial și își propune să lucreze, cred în cuvântul. De fapt, se dovedește că salariul nu este plătit sau nu este achitată integral, angajatul nu primește experiență, iar statul - taxe.

După ce au aflat despre cum să plătească pentru munca va fi mai ușor pentru a vedea dacă există suficientă putere pentru a îndeplini sarcinile.

Întrebările adresate de către angajator în timpul interviului poate fi incomod sau incomod pentru companie. Trebuie avut în vedere atunci când se ocupă cu un recruiter. Dacă vă simțiți orice stangacie sau există o suspiciune că cealaltă persoană nu spune, trebuie să cereți!

Ce întrebări ar trebui să ceară angajatorului în timpul interviului pentru a afla dacă există reviziile salariu? Pentru a face acest lucru, puteți solicita direct interlocutorul dacă salariile sunt revizuirea în timp, cât de des se produce, ce criterii sunt folosite în acest scop. Puteți cere, de asemenea, ceea ce trebuie făcut în plus față de sarcinile angajaților pentru a primi bonusuri și plăți suplimentare de stimulare.

Nu te prea mult timp cu privire la problema salariilor. Acest subiect este destul de delicată, trebuie să-l discute cu atenție. Prea mult accent pe aspectele financiare ale lucrării descrie ca un candidat lacom, motivat doar persoana financiar. Și această motivație este bun, nu pentru fiecare poziție. Chiar și managerii de vânzări directe nu trebuie să fie motivată numai financiar, în caz contrar există riscul de fraudă, în scopul de a obține beneficii mai mari.

probleme specifice

Ce întrebări pentru a cere în interviu angajatorului - este de până la candidat. Pentru unii, este suficient pentru a clarifica problema cu plata, cineva vrea să afle mai multe detalii despre pozitia.

una referitoare la pozițiile de apariție pot fi distinse, printre alte probleme.

Exemplu: spune-mi de ce această poziție deschisă?

Pune o întrebare, trebuie să ascultați cu atenție răspunsul. În cazul în care cuvintele interlocutorului sună o mulțime de negative - atât de rău angajatul anterior îndeplinea sarcinile. Se întâmplă adesea ca un angajat au crescut, atunci se poate concluziona că această poziție promite să fie o oportunitate pentru creșterea și dezvoltarea personală și profesională.

Întrebări garanții

Decideți care pot fi ridicate întrebări în interviu angajatorul poate doar candidat el însuși. Cu toate acestea, de multe ori recruiterii pentru a evita întrebările jenante sau care doresc să ascundă ceva, limitează zona care poate fi întrebat. În cazul în care o astfel de jenă nu, atunci ar trebui să clarifice definitiv în vacanță, ore de lucru, pauza de prânz, posibilitatea de prelucrare și de compensare, orele suplimentare de muncă sau în călătorii de afaceri.

Cei mai mulți dintre candidații cred că interviul este necesar să ne întrebăm ce șansele de a obține această poziție, cum să vă rugăm superiorii săi, cât de repede intră într-un colectiv. În practică, astfel de întrebări cu privire la selectarea experților percepute foarte negativ. Această afirmație indică faptul că candidatul dorește să obțină poziția în echipa nu este mod foarte onest. Corect, în acest caz, pentru a întreba dacă există petreceri corporate, indiferent dacă echipa se odihnește împreună, dacă există vreo tradiție (pentru a sărbători o zi de naștere sau o aniversare de lucru în cadrul companiei).

Cum să demonstreze profesionalismul

Întrebările interviu angajatorul trebuie să fie stabilite astfel încât nu numai să obțină informațiile necesare, dar, de asemenea, să demonstreze abilitățile lor profesionale.

De exemplu, un manager de vânzări poate întreba despre planurile - pe termen lung și scurt. Astfel, demonstrează capacitatea de a privi în depărtare, gândire strategică, planificare.

Contabilul trebuie să întrebați despre numărul de tranzacții care trebuie să fie făcut - în acest caz, managerul de resurse umane va fi înțeles că candidatul are experiență cu o anumită cantitate de muncă, ceea ce înseamnă că sarcina va fi efectuată în timp.

instruirea angajaților

În formularea întrebărilor din interviu angajatorul, asigurați-vă că pentru a cere despre formarea unui nou angajat. Răspunsul la această întrebare va ajuta să înțelegeți dacă un mentor sau de formare corporativă la început, precum și dacă societatea este angajată în dezvoltarea angajaților pe termen lung.

De mai mult timp compania a plătit pentru dezvoltarea personalului și formarea de loialitate față de companie, precum și creșterea nivelului de motivație pentru a lucra, performanța de afaceri mai bine, în medie, cu privire la acele companii care nu acorde atenție la această problemă. Un profit - este posibilitatea revizuirii salariului după o anumită perioadă de timp.

discutarea pachetului social

De multe ori întrebările din interviu angajatorul plutească cursul conversației. Ele pot înregistra și apoi cere celeilalte părți.

trebuie să fie printre aceste întrebări este: Are pachetul de beneficii companiei și ce include.

Companiile care oferă angajaților lor de asigurare, sunt adesea incluse în pachet sunt doar câteva criterii, printre care adesea nu există stomatologie. Prezența unui pachet mare de servicii în asigurare, bilete de sezon, posibilitatea de a merge la sala de sport sau la piscină, să plătească tutori pentru personal - factori de motivare plăcute.

Cu toate acestea, trebuie să te uiți cu atenție la partea din spate a unor astfel de stimulente. Companiile în care programul non-normalizat, volumul de muncă semnificativ mai mare decât era de așteptat, iar munca este legată de stres constant, încearcă să „cumpere“ loialitatea unui angajat. Bine sau rău, dacă este necesar - să decidă candidatul, punând întrebări angajatorului în timpul interviului sau de locuri de muncă.