Ce să pună în tabel cu zi de lucru neregulat

modele de documente
pontaje Jurnalul
Codul muncii român (extras)
Ars toate înregistrările de muncă. Ce este de făcut. Acordarea concediului pentru Branding program angajator - un nou moft sau viitorul HR?

În ultima lună am schimbat contabilul-șef. Și totul este bine - cu seturi contactați departamentul de personal, de lucru pentru a îmbunătăți. Dar, pe unele probleme pur și simplu nu putem ajunge la un consens. Aici, de exemplu, este o problemă. În compania noastră există angajați care lucrează în modul de ore de lucru neregulate. Pentru aceasta, așa cum ar trebui, le dăm o vacanță în plus. „Opt“ este întotdeauna pus în foile de timp astfel de lucrători. Un nou contabil șef susține că zilele în care sunt prelucrate, asigurați-vă că pentru a fixa în tabel, pentru că suntem obligați să țină o evidență exactă a orelor lucrate de fiecare angajat. Suntem mereu o facem greșit?

prelungirea timpului de lucru - este un mod special de funcționare, în care lucrătorii la ordinele unui angajator ocazional implicat în munca în afara orelor normale de lucru.

Compensând această operație nu este crescut de compensare și durata concediului plătit anual suplimentar specificat, dar nu mai puțin de trei zile calendaristice.

Problema modului în care să se stabilească activitatea în modul de ore de lucru neregulate, în practică, provoacă o mulțime de probleme. Pe de o parte, angajatorul este într-adevăr trebuie să țină o evidență exactă a timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Acest lucru vorbește în mod direct kodeksRumyniya muncii (art. 4, art. 91 din Codul muncii). Acesta este contabilul-șef este absolut corect.

Pe de altă parte, o astfel de prelucrare, spre deosebire, de exemplu, care nu sunt acoperite de lucrători ore suplimentare. În acest context, se pune întrebarea: cum de a îndeplini simultan sarcinile pentru a încorpora risipa de timp și nu se pierd în plata? Să vedem.

Deci, pentru cei care lucrează în modul de ore neregulate, cantitatea de lucru și durata de lucru ore suplimentare în exces de ore normale de lucru nu afectează salariile și durata concediului suplimentar.

Timp și prezență vă permite să controlați disciplina muncii, pentru a viziona lucrătorilor rămână la locul de muncă, după caz ​​- .. pentru a decide cu privire la locul și momentul oricăror incidente, cum ar fi accidente de muncă etc. De asemenea, este exact timp de urmărire a permite angajatorului să evite încălcarea legislației muncii sub formă de implicare sistematică a angajatului de a efectua funcții de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Așa cum am observat, orele de muncă - muncă episodică și nu ar trebui să fie transformată într-un sistem de ore suplimentare.

Pontaje redactate într-o singură copie persoană autorizată în mod corespunzător, semnat de șeful direcției structurale, departamentul de personal angajat și apoi transferat la departamentul de contabilitate pentru salarizare. Astfel, de timp, înregistrate în acest document de lucru, va depinde muncitorului salariat. Și am văzut că lucrarea în regimul orelor de lucru neregulate nu afectează salariile.

În cazul în care angajatul este setat la orele de lucru neregulate, ține evidența timpului petrecut de fapt în afara orelor de lucru stabilite pentru el, este necesar să nu se „justifica“ da angajatului o vacanță suplimentar plătit. Din păcate, acest punct de vedere se produce, uneori, chiar și în inspecția GIT, dar este greșit.

concediu suplimentar plătit se acordă salariaților, care este stabilit de o zi de lucru, posibilitatea implicării lor ocazională de non-standard pentru orele de lucru. dreptul angajatului la un astfel de concediu nu depinde de cât de mult timp și dacă acestea au fost pentru o lungă perioadă de timp după ce a lucrat timp de un an pentru care se acordă concediul. Astfel de zile de concediu plătit trebuie să fie furnizate angajaților ale căror poziții sunt incluse în lista de angajați cu ore de lucru neregulate, chiar dacă în cursul anului, nu au efectuat misiuni de gestionare în afara duratei normale a zilei de lucru.

Prezența și durata tratamentului nu a afectat durata vacanței suplimentare plătite. Numărul de zile calendaristice este stabilită în cadrul actelor normative ale angajatorului sau în contractul colectiv, și trebuie să fie indicate în contractele de muncă ale angajaților.

Trebuie să știți

Pontaje este angajat de salarizare dokumentomosnovaniem

Pontajelor înregistrate în timp ce lucrează în condiții care se abat de la normal când este conectat cu costuri suplimentare. De exemplu, în tabelul de mai ia în considerare orele suplimentare de muncă, muncă de noapte, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.

Dar îndeplini funcțiile de h. 3 linguri. 91 din Codul muncii, este posibilă nu numai prin pontaje. În cazul în care angajatul de funcționare neregulată a zi de tratament episodic de lucru ar trebui să fie luate în considerare în orice alt mod, care va fi ales de către angajator. Pentru o astfel de înregistrare poate fi efectuată, de exemplu, un registru al timpului de lucru petrecut de către angajați în modul de ore de lucru neregulate. Uită-te la un exemplu.

Pentru personalul de inspector Gavrilovoy A. P. set de ore de lucru neregulate, care este compensată de un concediu anual plătit de patru zile calendaristice suplimentare.

In pontajul rândul de sus este utilizat pentru marcarea simboluri (coduri) de timpul de lucru și mai mici - pe toata durata timpului de înregistrare a deșeurilor (oră, minute) la codurile corespunzătoare pentru fiecare perioadă de lucru dată.

preluclrare contabile în lucru neregulate ale modului zi nu se efectuează în foi de timp (forma unificata № T-12 și T-13), deoarece acestea nu sunt plătite. Contabilitate ca urmare a T păstra într-un document separat.

Astfel, în fișele de pontaj pentru personalul care lucrează în modul de timp de lucru neregulat pune jos „opt“, fără a specifica timpul de procesare. În același timp, trebuie să ia în considerare prelucrarea folosind alte forme de înregistrare.

Foaia de (fragment)

Jurnalul de ore de lucru lucrate de angajați în modul de ore de lucru neregulate