Ce circumstanțe poate fi o scuză atunci când târziu pentru muncă, eternele întrebări, întrebare-răspuns,

blocajele de trafic nu sunt considerate un motiv valabil. Cu toate acestea, în cazul în care vă poate oferi o notă explicativă la documentul justificativ care dovedește că nu sunt întârziate de o defecțiune, este posibil ca angajatorul nu va face un avertisment sau o mustrare.

În ce circumstanțe este târziu pentru muncă poate fi justificată?

Legea nu este scrisă o listă exhaustivă de motive valabile pentru întârziere, astfel încât întrebarea aceasta ar trebui să fie decise în fiecare caz individual. Angajatorul ia în considerare toate circumstanțele care au determinat întârzierea angajatului.

Motive valide sunt:

- angajat al bolii
- boli ale rudelor apropiate
- moartea cuiva din familie
- accident
- dezastru natural
- accident sau alte situații de urgență.

Documentele justificative pot servi ca referință la / gara de tren (aeroport, metrou), cu privire la întârzierea (a accidentului), sau un spital. Dacă nu trimiteți orice documente, dovada de nevinovăție va că liderul nu cere imediat ajutorul dumneavoastră confirmând motivele pentru absență de la locul de muncă, și astfel încât să nu se colectează documentele necesare.

Scuzati când târziu pentru muncă și puteți conta accidentele care au avut loc în casa ta. Dar pentru aceasta trebuie să prezinte un certificat eliberat de societatea de administrare, precum și o țeavă fotografie explozie sau cabluri arse.

Unde pot obține ajutor?

În caz de întârziere pentru muncă din cauza întârzierii unui zbor ar trebui să pună un semn pe bilet pentru zborul este întârziat de la un reprezentant al angajaților unei companii aeriene sau aeroport. În plus, este necesar să se ceară reprezentantului companiei aeriene / aeroport pentru a scrie de mână și ștampilată pentru a asigura ora exactă a plecării efective (acest lucru se poate face la plantare sau re-registru - se efectuează în cazul în care turistii de pe timpul de întârziere de zbor amplasate în hotel).

În cazul plecării întârzierea trenului la sosirea sa la biroul de bilete de stație pentru a solicita un certificat de întârziere. Puteți consulta, de asemenea, la taxa pe stație. Specificat în certificatul de data sosirii trenului și va fi luate în considerare în timpul zilei de sosire.

Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare cu întârziere, și ceea ce ar putea fi consecințele sale?

În conformitate cu articolul 21 din Codul muncii, un angajat este obligat să respecte disciplina muncii și, în consecință, ar trebui să vină să lucreze la timp.

În absența angajatului de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore consecutive sau pe tot parcursul lucrul în ture angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă.

În cazul în care întârzierea apar cu rare excepții, șeful poate cere o explicație a scrie pe ce nu ai fost la locul de muncă în timpul alocat. Și dacă nu o justificare ar fi semnificative, va fi în conformitate cu articolul 192 TKRumyniyamogut atrage măsuri disciplinare.

Care este acțiunea disciplinară?

În caz de întârziere în exploatare mai mult de 4 ore pontaje indică absența personalului la locul de muncă în timpul alocat.

După aceea el a emis ordinul de acțiune disciplinară - observație sau mustrare. El a declarat angajatului cu confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. În cazul unui angajat care refuză să semneze documentul, trebuie să facă actul corespunzător.

O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii.

Valabilitatea blocare a pieței - a anului a fost eliminat, în cazul în care nu a existat nici o recurență.

Este legal de a penaliza angajații pentru întârziere?

Conceptul de „pedeapsă“ pentru întârzierea în Codul Muncii nu există. Chiar dacă contractul de muncă ce reglementează relația dintre angajator și angajat, există un punct pentru a recupera de la angajat în numerar pentru întârziere, nu este legitim, deoarece contrazice legea.

Orice reducere a salariilor angajatorul este considerată ca fiind o modificare în termenii contractului, care, la rândul său, este inacceptabilă. În mod unilateral, angajatorul are dreptul de a modifica plata, în conformitate cu articolul 72 TC, dar numai din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice. În cazul în care un angajator pedepsește cu întârziere de ruble, el conduce riscul de a fi amendat și aducerea la răspundere administrativă.