Cât de mult intra în toate detaliile decretului și regulamentele

Din ziua în care o femeie învață de sarcina ei, ea intenționează timpul lor și, desigur, ea este interesat de atunci puteți aranja vacanta pe decretul. În consecință, este adesea interesat de întrebarea: cât de mult merge în concediu de maternitate, durata acesteia și modul în care a executat în mod corespunzător. Aceste întrebări și mai multe vor fi examinate în detaliu în acest articol.

tipuri de decret

Multe femei cred eronat că decretul - asta tot timpul de când gravidă nu mai este de gând să lucreze până în ziua când a revenit din nou la fostul său loc de muncă. Dar acest lucru nu este adevărat. De fapt, cele două tipuri de concediu:

• Lăsați înainte de naștere și după naștere;
• Lăsați să aibă grijă de un copil mic.

Desigur, ambele tipuri de vacanțe luate în ansamblu să se unească într-o singură, dar trebuie să se înțeleagă că, în realitate, vorbim despre diferite tipuri de vacanțe.

După cum este stabilit prin decretul timp decolorare

În conformitate cu legislația în vigoare în momentul estompare decretului stabilit în conformitate cu termenul de sarcină. În acest caz, la nivelul legislației stabilit perioada de mediere de îngrijire în concediu de maternitate și a sarcinii. De ce medie? Deoarece sarcina într-o anumită măsură, nu este întotdeauna previzibil și la o anumită dată pentru a stabili ora și data nașterii nu este posibilă cu certitudine absolută.

concediu de maternitate

În cazul în care condițiile normale în starea normală de sănătate a femeilor și a sarcinii fără complicații, acest tip de vacanta are originile în perioada sarcinii, care este egală cu 30 de săptămâni. O durată totală a acestui tip de vacanță este egală cu 140 de zile calendaristice. Distribuția este următoarea: primele 70 de zile - de data aceasta până la livrare, iar următoarele 70 de zile, la un moment după data nașterii copilului.

Prelungirea duratei concediului

În unele cazuri, în cazul în care perioadele de anumite condiții de vacanță pentru naștere și sarcina poate varia. Pentru astfel de condiții, de regulă, includ situația nefavorabilă ecologică, sarcina complicată, sănătatea femeilor, etc.
De asemenea, într-o situație în care complexul de muncă, perioada de concediu devine mai lungă de 16 de zile. Acest lucru este de a se asigura că o femeie a avut mai mult timp pentru a recupera.
De asemenea, termenul de acest tip de concediu este crescut în cazul în care femeia este insarcinata cu gemeni sau tripleti. Apoi lăsați începe la 28 de săptămâni de vârstă gestațională. Astfel, ea însăși de închiriere devine mai mult și este de 194 de zile (84 de zile înainte de momentul nașterii și după 110 zile). Atunci când acesta devine cunoscut despre gemenii doar în timpul nașterii, femeia este dat încă 54 de mai multe zile calendaristice sunt adăugate la timpul de eliberare standard.

avort

Dacă din orice motiv, femeia a fost nastere prematura, apoi, în acest caz, să elaboreze un concediu de maternitate de la data livrării și durata acestuia este de 156 de zile. De obicei, travaliu prematur poate avea loc la 22 - 30 săptămâni.

concediu de maternitate Cum să formalizate în mod corespunzător

decorare de vacanță pentru naștere și sarcina se realizează prin intermediul unei frunze de invaliditate, care este, folosind un spital convențional. Acest document este emis de un ginecolog, care a condus observarea sarcinii și că o femeie este înregistrată. În cazul în care observația a condus un medic de familie pentru o sarcina, atunci responsabilitatea pentru certificatul de înregistrare de incapacitate cade pe el.
Spitalul este emis doar o singură dată și imediat pe durata acestui tip de vacanță. Deci, după ce copilul se naște nu este nevoie de înregistrare a documentelor suplimentare.
Doctorul va determina durata sarcinii, ceea ce înseamnă că depinde de medic, atunci când o femeie merge în concediu de maternitate.
În conformitate cu prevederile Codului muncii în România după certificatul de înregistrare de incapacitate de muncă, o femeie trebuie să furnizeze documentul la locul de muncă sale. Apoi, o femeie gravidă trebuie să depună o cerere pentru acest tip de vacanță. Și numai atunci începe un concediu de maternitate.

Concediul de maternitate mai devreme sau mai târziu

Pentru că în viață există diferite situații care pot apărea o situație în care o femeie gravidă trebuie să meargă în vacanță mai devreme sau mai târziu. De exemplu, o femeie se simte destul de rău, și devine destul de dificil de a-și exercita atribuțiile. Sau, invers, atunci când bunăstarea o femeie vrea să lucreze cât mai mult posibil. În acest caz, este necesar să se discute această situație cu medicul dumneavoastră și el poate alege pentru a se potrivi femeilor gravide în condițiile legii.

Astfel, în conformitate cu legile statului nostru o femeie gravidă are dreptul legal de a clearance-ul concediu de maternitate.